Din punct de vedere legislativ, procedura de angajare este posibilă numai dacă există un registru de muncă. Acest document trebuie executat în conformitate cu legislația.
În caz contrar, pot apărea diverse tipuri de întrebări de la inspectoratul de muncă, precum și de la alte organisme de supraveghere.
Și este necesar nu numai să se emită corect cartea însăși, ci și să se creeze un jurnal special al mișcării tuturor documentelor de acest tip într-o singură organizație.
Există anumite reguli pentru compilarea unui jurnal, sunt valabile pentru toate întreprinderile fără excepție, indiferent de domeniul de activitate, alți factori.
Un membru al personalului trebuie să fie familiarizat în prealabil cu toate nuanțele păstrării unei cărți de înregistrare. În caz contrar, organele de control pot impune sancțiuni.
Ce trebuie să știți
Legislativul a stabilit necesitatea de a menține nu numai cărți de muncă, ci și înregistrări speciale. Ele sunt formate într-o revistă specială.
Este numită jurnalul de muncă. Din punct de vedere legislativ, sa stabilit necesitatea includerii în registrul de lucru a unor înregistrări la încheierea acordurilor de muncă.
În același timp, păstrarea unui jurnal al speciei în cauză este strict necesară. Și nu numai pentru persoanele juridice care acționează în calitate de angajator, ci și pentru întreprinzătorii individuali.
Principalele aspecte care trebuie avute în vedere în avans sunt:
- termenii necesari;
- scopul documentului;
- motive legale.
Termenii necesari
Toate nuanțele de a efectua muncă și reviste pentru ele sunt stabilite prin lege. Prin urmare, ar trebui să vă familiarizați cu ele în avans. Acest lucru va evita o varietate de dificultăți foarte diferite în punerea în aplicare a angajărilor.
De asemenea, este important să ne amintim că însăși procesul de cunoaștere a normelor legislației nu va fi posibil dacă nu există o înțelegere a terminologiei de bază.
În conformitate cu normele legislative, numai șeful întreprinderii, organul său executiv, are dreptul de a exercita această acțiune.
În cazul PA, acest drept este disponibil numai pentru întreprinzătorul însuși. La rândul său, nu șeful adjunct, nici un alt oficial, are dreptul la asigurare.
În caz contrar, jurnalul va fi pur și simplu nevalid. Separarea și nu mai puțin semnificative nuanțe este procesul de sigilare a revistei.
Nu este permisă utilizarea hârtiei în acest scop sau altceva. Numai ceara de etanșare poate fi utilizată ca material de etanșare. În caz contrar, din nou, cartea poate fi declarată nevalabilă.
Care este pedeapsa pentru angajator
Pentru încălcarea regulilor pentru compilarea evidenței jurnalului de muncă, se presupune o responsabilitate destul de gravă. Acest moment este reflectat în articolul # 5.27 al Codului cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Pedeapsa pentru un funcționar pentru absența unui astfel de jurnal variază de la 500 de ruble la 5000 de ruble.
Plătiți pentru concediul pentru studii pentru corespondență, vezi aici.
În același timp, o amendă pentru o persoană juridică va fi de la 30.000 de ruble la 50.000 de ruble. Prin urmare, merită să evităm astfel de încălcări. Acest lucru poate duce la probleme destul de grave.
Procesul de compilare a unei cărți de acest tip este asociat cu o varietate de nuante foarte diferite. Acestea sunt fixate în legislație, prin urmare nu ar trebui să existe dificultăți.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: