Managementul ca știință este un câmp de cunoaștere sistematică a managementului organizațiilor și a componentelor acestora. Fondatorul managementului ca știință este omul de știință american Frederick Taylor.
Toate semnificațiile considerate ale termenului "management" nu se contrazic reciproc. Dimpotrivă, ele sunt strâns legate și dezvăluie diferite aspecte ale conceptului de "management".
Pentru a studia acest domeniu al cunoașterii, trebuie să fie structurat într-un anumit mod. Imaginați-vă gestionarea ca ierarhie.
Nivelul 1. Gestiunea generală.
Nivelul 2. Domenii de cunoaștere privind gestionarea componentelor unei organizații:
Ø managementul financiar,
Ø gestionarea investițiilor;
Ø management inovator,
Ø gestionarea informațiilor,
Ø managementul strategic,
Ø managementul calității,
Ø managementul personalului,
Ø managementul producției,
Ø managementul comunicării;
Ø gestionarea riscurilor etc.
Nivelul 3. Domenii de cunoștințe despre managementul organizațiilor dintr-o anumită industrie. De exemplu, gestionarea telecomunicațiilor, construcțiilor etc.
Subiectul studierii științei managementului sunt legile, principiile, metodele de construire și funcționare a organizațiilor, precum și relațiile care se dezvoltă între oamenii în procesul de management.
1. Care dintre conceptele "management" sau "management" este mai largă? Explicați diferența dintre acești termeni?
2. Dați un exemplu de obiect și de subiectul conducerii.
3. Cine este fondatorul managementului ca știință?
4. Ce niveluri de ierarhie include gestionarea ca știință?
5. Care este subiectul managementului științific?
Gestionarea a provenit din epoca preistorică. În acel moment a fost îndreptată în principal spre vânătoarea colectivă și apărarea. De-a lungul timpului, oamenii au început să se unească în comunitățile agricole, triburile pastorale și de vânătoare. Apariția formelor de organizare a acțiunilor colective a presupus o diviziune a persoanelor angajate în activitatea de muncă și a persoanelor care le-au controlat. Ei au format așa-numitele relații de management.
De exemplu, dacă vă gândiți și vă conectați imaginația, puteți vedea semnele principale ale activităților de gestionare, de exemplu, în vânătoarea tribului de oameni vechi la mamut.
Înainte de a merge direct la vânătoare, a fost necesar să se decidă cine, când și cu ce arma ar merge în vânătoare, adică face un plan.
Cineva, de exemplu, conducătorul tribului, trebuia să distribuie îndatoririle: mai mulți oameni au săpat o capcană, alții căutau și conducea un mamut etc.
În același timp, succesiunea acțiunilor ar trebui să fie suficient de bine coordonată, fiind necesară asigurarea interacțiunii grupurilor de vânători, adică. organiza și coordona activitatea lor. Cineva în procesul de vânătoare era controlat.
Cunoștințele despre management au fost formate treptat, adică evoluționist.
Prima revoluție administrativă religio-comercială
A avut loc în jurul mileniului al V-lea î.Hr. în vechiul Sumer, este legat în primul rând de apariția unui nou strat - preoți. Ei, în felul lor, au reformulat principiile religioase din acea vreme și au spus că jertfa umană nu este necesară, doar victima este simbolică. Bovine, obiecte de artizanat, bani, ulei, etc. pot servi drept victimă. Preoții sumerieni au devenit un strat bogat și influent, aveau proprietăți imense. Fiecare dintre preoți trebuia să raporteze marelui preot. Țineți minte că informațiile despre venituri și cheltuieli au fost foarte dificile, iar preoții au inventat LITERE. Tablete din argilă sumeriană
tăblițe de lut cu înregistrările lor Conservele de afaceri, care au fost scrise pentru prima dată în istoria chelovechestva.Oni sugerează că, în Sumer vechi puse în aplicare funcții, cum ar fi contabilitate și de control.
A doua revoluție administrativă
Sa intamplat in 1792-1750. n.e.Svyazana cu numele împăratului Babilonului Hammurapi.On a dezvoltat un set de legislații guvernamentale (așa-numitul Codul lui Hammurabi). Acesta a constat din 282 de legi zakonov.Etimi reglementate de: - tranzacția între oameni - a determinat salariul minim - pentru a stabili responsabilitatea ispolniteley.Eto cu siguranță, a fost un nou nivel de management la micro și makrourovne.Tsar Hammurabi a fost, de asemenea, interesat în problemele legate de probleme de conducere și de motivare .
Rezultatul săpăturilor arheologice efectuate în orașul Hațor din nordul Israelului, a devenit o constatare interesantă - un set de fragmente de legile în vigoare în Babilon în timpul domniei regelui documentului Hammurapi.Unikalny datează din secolele 17-18 BC.
Textul documentului a fost scris de acadiană cuneiformă - una dintre cele mai vechi semitice narechiy.Uchenye descifrat douăzeci de cuvinte, care conțin informații cu privire la dimensiunea de compensare și penalități pentru mutilare. Potrivit experților, acest document a reglementat relațiile dintre proprietari și sclavii lor.
A treia producție și construcție a Revoluției Administrative
A patra revoluție administrativă Apariția unui management profesional
A existat o separare a conducerii de proprietate, erau manageri profesioniști angajați.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: