Conceptul de bază
Primul pas în cunoștință începe cu conceptul conținut în articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, a cărui esență poate fi transmisă într-o definiție laconică: transferul la un alt loc de muncă este o schimbare a activității de lucru a lucrătorului.
Transferul la un alt loc de muncă - temporară sau permanentă schimbare în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul de a lucra într-o altă localitate împreună cu angajatorul. Se transferă într-un alt loc de muncă fără acordul expres scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute la al doilea și al treilea paragraf din articolul 72.2 din prezentul Cod.
La cererea scrisă a salariatului sau cu consimțământul scris al acestuia, angajatul poate fi transferat la un loc de muncă obișnuit pentru un alt angajator. În același timp, contractul de muncă pentru locul de muncă anterior este reziliat (clauza 5 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod).
Ea nu are nevoie de consimțământul angajatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o schimbare în anumite condiții părților contractului de muncă.
Este interzis transferul și mutarea unui angajat la serviciu, ceea ce este contraindicat acestuia din motive de sănătate.
Semnificația acestei instituții a ramurii legii este enormă:
Femeile gravide, în conformitate cu avizul medical și de aplicare a redus normele de producție, standardele de serviciu, sau femeile sunt transferate într-un alt loc de muncă care nu sunt supuse unor factori de producție nefavorabile, menținând în același timp salariul mediu al lucrărilor anterioare.
Înainte de a oferi femeii însărcinate un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor nefavorabili de producție, ea este supusă scutirii de la muncă, păstrând veniturile medii pentru toate zilele de lucru care sunt pierdute din cauza mijloacelor angajatorului.
La examenul obligatoriu la organizațiile medicale, femeile gravide păstrează un salariu mediu la locul lor de muncă.
Femeile cu copii sub vârsta de optsprezece luni, în caz de eșec pentru a efectua aceeași operațiune sunt traduse, la cererea acestora la un alt loc de muncă cu un salariu pentru munca depusă, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare, înainte copilul împlinește vârsta de optsprezece luni.
Modificarea termenilor contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod. Acordul de modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți este în scris.
Variația procedurii
Permanentul se caracterizează printr-o schimbare ireversibilă a funcției de muncă și se efectuează temporar cu indicarea perioadei. pe care se desfășoară.
Cu alte cuvinte, primul caz înlătură în mod esențial relațiile anterioare și creează altele noi, iar al doilea - numai pentru o anumită perioadă de timp.
Perspectiva permanentă a acestei instituții se realizează dacă există un consimțământ scris al lucrătorului, îmbrăcat în formularul de cerere.
Situațiile în care are loc o traducere permanentă:
- transferul către un alt angajator;
- schimbarea rolului lucrătorului din cauza relocării angajatorului într-o altă localitate;
- un caz clasic de transfer în altă poziție.
Acest ordin este dat angajatului la primire.
Traducerea temporară constă, de asemenea, dintr-un număr de subspecii proprii:
- pentru o perioadă de un an de comun acord de către părțile la contract;
- Pentru a înlocui un angajat neglijent care este temporar absent;
- schimbarea funcției de muncă pe criteriul stării de sănătate;
- în cazul unor evenimente neprevăzute: o catastrofă, un accident la locul de muncă etc.
Particularitatea primelor două cazuri este următoarea: dacă termenul a expirat, dar rolul de muncă anterior nu a fost acordat salariatului și nu necesită vechiul său loc, transferul se transformă în forma sa permanentă.
Remunerarea forței de muncă într-o formă temporară se realizează cu o rată nu mai mică decât câștigul mediu din locul anterior, ceea ce reprezintă o garanție a nediscriminării (articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De comun acord, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea menținută deschisă , - înainte ca angajatul să plece la muncă. Dacă la sfârșitul lucrării de traducere a fostului angajat nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer nu mai este eficient, iar transferul este considerat permanent.
În cazul unui dezastru de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accident de muncă, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootiilor, precum și în orice circumstanțe excepționale, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia, salariatul poate fi transferat fără consimțământul său, pentru o perioadă de până la o lună, unei lucrări necontractate de la același angajator pentru a preveni aceste cazuri sau pentru a elimina consecințele acestora.
Traducerea unui angajat fără consimțământul său timp de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă cu același angajator este permisă în cazuri de inactivitate (o suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui temporar absent angajat, în cazul în care simplitatea sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absent sunt cauzate circumstanțele extraordinare specificate în partea a doua a prezentului articol. În același timp, transferul la un loc de muncă care necesită calificări mai mici este permis numai cu acordul scris al angajatului.
În cazul transferurilor efectuate în cazurile prevăzute în părțile doi și trei ale prezentului articol, remunerația salariatului este plătită pentru munca efectuată, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru lucrarea anterioară.
Datorită nevoii de implementare, acest institut de muncă este împărțit în două tipuri:
- modificarea funcției lucrătorului datorită indicațiilor medicale;
- traducere, necesară pentru a schimba organizarea procesului de muncă.
Primul caz este legat de personalitatea angajatului individual, în timp ce al doilea depinde de situația generală a procesului de muncă.
Principalele articole ale Legii muncii
Angajatul trebuie să fie traduse în alte lucrări, în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, cu acordul scris al angajatorului este obligat să transfere la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului nu este contraindicat la angajat din motive de sănătate.
În cazul în care un angajat are nevoie, în conformitate cu un raport medical într-un transfer temporar la un alt loc de muncă de până la patru luni, refuză să transfere sau să lucreze relevante de către angajator este absent, atunci angajatorul este obligat, la toate specificate în termenul de raport medical pentru a suspenda un angajat la locul de muncă, cu păstrarea locului de muncă ( poziții). În perioada de suspendare de la muncă, salariul nu este datorat salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, de alte legi federale, de un contract colectiv, de acorduri, de un contract de muncă.
În cazul în care, potrivit raportului medical angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni, sau transfer permanent, atunci când refuzul său de a transfera sau absența angajatorului contractul de muncă relevantă de muncă încetează, în conformitate cu punctul 8 din secțiunea 77 din prezentul Cod .
Contractul de muncă cu conducătorii instituțiilor (sucursale, reprezentanțe și alte unități structurale separate), adjuncții lor și contabilii șefi care au nevoie, în conformitate cu un raport medical în transferul temporar sau permanent la un alt loc de muncă, în caz de eșec al transferului sau absența lucrărilor relevante angajator încetează în conformitate cu clauza 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod. Angajatorul are dreptul la un acord scris al acestor lucrători nu s-au oprit cu ei un contract de muncă, și pentru a le elimina de la locul de muncă pentru o perioadă determinată de comun acord între părți. În timpul perioadei de suspendare din salarii de muncă acordate lucrătorilor nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, contracte colective, acorduri, contract de muncă.
Traducerea a devenit un fenomen real în legislația internă și în special în Legea Muncii și el, judecând după viața legală, este unul dintre cele mai utilizate acte juridice în domeniul relațiilor de muncă.
Cunoașterea elementelor de bază ale implementării corecte a acestei operațiuni va salva angajatul și angajatorul de probleme inutile cu legea și stresul conex.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Bine ai venit! Când m-am dus în concediu de maternitate (și apoi să plece pentru a avea grijă de un copil) și-a transferat activitatea sa la un alt angajat și instruit munca angajatului, care se face grupul meu (angajatul înainte de a pleca în „vacanță“, a lucrat într-un alt grup, și efectuează alte lucrări) . Deja în "vacanță" am aflat că am fost transferat la postul acestui angajat în grupul său. Acum există o reorganizare și acest grup, în care sunt acum listat, este transferat într-un alt oraș și, bineînțeles, și eu vreau să fiu transferat acolo. Nu îmi dau consimțământul pentru acest lucru, mai ales că nu am lucrat o zi în acest grup și nu am lăsat încă permisiunea de a avea grijă de copil. Le spun că pot cere să mă întoarcă la locul (din acel grup) de unde am plecat. Șeful meu imediat susține că, din moment ce separarea grupului în departamentul nostru oficial (informal), el are dreptul, în orice moment să mă ia, fără acordul meu, în orice alt loc de muncă în cadrul acestui departament. Înțeleg că în acest caz, în conformitate cu TC înseamnă "mișcare". Dar dacă lucrarea din grupuri este complet diferită, se va mișca? Și chiar au dreptul să mă transfere într-un alt grup fără participarea și consimțământul meu? Pot cere o întoarcere la locul de muncă anterior (unde am plecat)? În cadrul TC se spune că salariatul care a plecat în concediu pentru îngrijirea copilului păstrează un loc de muncă (poziție). Ceea ce poate fi înțeles în acest caz sub această expresie "loc de muncă (poziție)". Ce ar trebui să fac presiune în mod special? Vă mulțumim anticipat!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: