Home> Utile> Exemple de aplicații> Cerere pentru copii ale documentelor legate de muncă> Lista documentelor, copii ale cărora angajatul are dreptul de a solicita de la angajator
LISTA DOCUMENTELOR, COPIILE CARE POT FI OBȚINUTE DE CĂTRE PUZA
De asemenea, poate vă interesează
Ce act normativ prevede obligația angajatorului de a avea / elibera acest document
Art. 67 din LC RF și altele.
Uneori, obtinerea o copie a contractului de muncă are loc o situație surprinzătoare: în copia contractului de muncă, angajatorul are niște foi rămase (și uneori toate), cu excepția ultima (care a pictat pe lucrător) nu sunt cele care sunt în copie lucrătorului. Într-un mod atât de simplu, angajatorii fără scrupule schimbă foile și le înlocuiesc cu altele noi, care conțin termeni și condiții complet diferite ale contractului decât cele care erau în contract atunci când au fost semnate. În această situație, deținerea de către angajat a unei copii a contractului inițial de muncă arată doar existența a două versiuni diferite ale contractului de muncă. În cazul unui proces, trebuie depuse eforturi suplimentare pentru a dovedi că originalul este exact o copie a angajatului și nu o copie falsă a angajatorului.
Prin urmare, recomand foarte mult semnarea fiecărui fișier al contractului de muncă, iar la ultima menționați și "Am semnat fiecare din cele două (trei, patru) fișe ale contractului de muncă".
Comanda (comanda)
la angajare
Este recomandabil să solicitați o copie a descrierii postului dacă textul de muncă nu conține o listă exhaustivă de fișe de post.
În lipsa fișei postului semnat angajat la angajator ar fi foarte dificil de a atrage un angajat la măsuri disciplinare pentru eșecul / executarea defectuoasă a oricăror funcții de lucru (desigur, numai în cazul în care taxele nu sunt precizate în detaliu în contractul de muncă)
Reguli de reglementare a muncii interne (PVTR)
Cu privire la normele privind munca internă, regulamentul este menționat în art. 56, 68 din LC RF. În consecință, prezența acestui act normativ local de către angajator este obligatorie. Angajatorul trebuie să-l familiarizeze cu lucrătorul înainte de semnarea contractului de muncă (partea 3 a articolului 68 din LC RF)
Dacă sunteți familiarizați cu reglementările interne în ziua semnării contractului, dar mai târziu, vă semna un contract de muncă, Consiliul într-o cunoștință cu regulamentul local pentru a stabili nu numai data, ci și timpul. Doar în caz. Și cazurile - sunt diferite. Desigur, în acel moment pe o copie a contractului de muncă, angajatorul și restul ar trebui să fie pus în plus față de data și ora încă.
Regulamentele privind diviziunea structurală
Prezența acestui act normativ local în cadrul organizației nu este reglementată de lege. Absența lui nu este o încălcare. Cu toate acestea, în cazul în care acest document este disponibil în organizație, angajatorul este obligat să ia cunoștință angajatului cu el înainte de a semna contractul de muncă pentru care documentul va fi direct legate de ocuparea forței de muncă (art. 3 al art. 68 din RF LC). De exemplu, este obligatoriu ca managerul de personal să se familiarizeze cu regulamentul privind departamentul de personal, etc.
Regulamentele privind salariile și (sau) primele
Prezența acestui act normativ local în cadrul organizației nu este reglementată de lege. Absența lui nu este o încălcare. Cu toate acestea, dacă acest document este disponibil în organizație, angajatorul este obligat să-l familiarizeze cu salariatul înainte de semnarea contractului de muncă (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Regulamentul privind munca cu date cu caracter personal
Disponibilitatea acestui document este obligatorie (articolul 8, partea 1, articolul 86, paragraful 5, partea 1, articolul 88 din LC RF). Angajatul ar trebui să fie familiarizat cu el sub semnătura
Regulamentul privind secretul comercial și modul de securizare a acestuia
Prezența acestui act normativ local în cadrul organizației nu este reglementată de lege. Absența lui nu este o încălcare. Cu toate acestea, dacă acest document este disponibil în organizație, angajatorul este obligat să-l familiarizeze cu salariatul înainte de semnarea contractului de muncă (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Ordine (ordin) privind transferul unui angajat la alt loc de muncă (formular T-5, în cazul în care angajatorul utilizează formulare standardizate)
Dacă un angajat a fost transferat la un alt loc de muncă, acest lucru ar trebui să se reflecte în ordinul de transfer
Schimbarea titlului postului este o traducere
Documentul care a stat la baza ordinului
despre transfer
Consimtamantul scris al angajatului Partea 1 a art. 72.1 din Codul Vamal RF
Acord adițional la TD privind locul de muncă într-o nouă funcție (cu traducere)
Obligația de a avea este reglementată de art. 72 din LC RF.
Consimtamantul scris al angajatului Partea 1 a art. 72.1 din Codul Vamal RF
Obligația de a furniza carduri de plată pentru fiecare număr de salarii este prevăzută la art. 136 din LC RF
Emiteți o listă de verificare pentru emiterea salariilor, angajatorul este obligat și fără declarația salariatului. Cu toate acestea, mulți angajatori nu emite carduri de decontare, astfel încât, pentru a stimula cumva angajatorul să emită acest document, este necesar să se scrie o declarație.
Deoarece legea nu spune nimic despre confirmarea fișei de salarizare la emiterea unui salariu, este posibil ca atunci când documentul să fie emis la cerere, acesta nu va fi certificat de către angajator. În general, angajatorii nu doresc să certifice foile de plată chiar mai mult decât toate celelalte documente.
Angajatorul este obligat să elibereze, la cererea angajatului, copii ale cardurilor de plată pentru perioadele anterioare, dacă angajatul a primit deja carduri de plată pentru aceste perioade?
Formularul de ajutor 2-NDFL
Certificat privind contribuțiile de asigurare obligatorii și plătite efectiv pentru asigurarea obligatorie de pensie
Raport privind desfășurarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
Emiterea acestui document ca atare nu este prevăzută, totuși, în conformitate cu articolul 4 p. 2 al art. 4 din Legea № 426-FZ este obligat să-i familiarizeze angajații cu rezultatele evaluării speciale a condițiilor de lucru la locul de muncă cu privire la primirea și nu mai târziu de treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind desfășurarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (art. 5, art. 15 din Legea nr 426-FZ).
Dacă angajații nu sunt familiarizați cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă sau angajatorul nu a efectuat o astfel de evaluare, atunci el poate fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu partea 2 din art. 5.27.1 din Codul administrativ.
Regulile de călătorie
Act normativ local obligatoriu al organizației. Disponibilitatea acestuia este prevăzută în partea 2 din art. 168 din LC RF. Dispozițiile referitoare la călătoriile de afaceri pot fi reflectate în convenția colectivă.
Comanda (ordonarea) privind direcția angajatului într-o călătorie de afaceri (formularul T-9, în cazul în care angajatorul utilizează formulare standardizate)
Ca și în cazul ordinului de concediu, este foarte scurt pentru a merge la o călătorie de afaceri fără a avea o copie certificată a ordinului pentru o călătorie de afaceri. Consecințele pot fi foarte neplacute - se poate întâmpla ca angajatorul să nu vă trimită o călătorie de afaceri, iar absența la locul de muncă a fost o încurcătură.
(a se vedea decizia instanței cu privire la o astfel de situație)
Certificatul de călătorie al angajatului (Formularul T-10, dacă angajatorul utilizează formulare standardizate)
Ordonanța privind promovarea angajatului (formularul T-11, în cazul în care angajatorul utilizează formulare standardizate)
O aplicație de probă pentru un certificat de salariu poate fi descărcată aici.
Prezența acestui act normativ local în cadrul organizației nu este reglementată de lege. Absența lui nu este o încălcare. Cu toate acestea, dacă acest document este disponibil în organizație, angajatorul este obligat să-l familiarizeze cu salariatul înainte de semnarea contractului de muncă (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse)
+7 (903) 219 00 24 (Moscova)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: