Sub necesitatea de producție se înțelege nevoia de muncă urgentă și neprevăzută. Traducerea privind necesitatea de producție este permisă pentru a preveni sau a elimina un dezastru natural, un accident industrial sau eliminarea imediată a consecințelor acestora; pentru a preveni accidentele, timpul de inactivitate, decesul sau deteriorarea proprietății publice sau publice și în alte cazuri excepționale, precum și înlocuirea angajatului absent. Traducerea pe baza necesității de producție este permisă pentru o muncă neefectuată de contractul de muncă, nu numai la aceeași întreprindere, instituție, organizație, dar și la o altă întreprindere, instituție, organizație, numai în aceeași localitate. Un astfel de transfer este posibil fără a lua în considerare specialitatea și calificarea angajatului.
Remunerarea lucrătorului transferată pe o bază industrială se face din prima zi a transferului pentru munca efectuată, dar nu mai mică decât câștigul mediu din activitatea precedentă.
Numărul de transferuri pentru necesitatea producției prin lege nu este limitat, dar durata transferului la un alt loc de muncă este limitată la înlocuirea unui angajat care nu poate depăși o lună în cursul unui an calendaristic.
Numirea și transferarea unui angajat într-o funcție vacantă nu este un înlocuitor temporar și poate fi efectuată numai cu consimțământul angajatului.
Transferul către o muncă necalificată din cauza perioadelor de nefuncționare sau în cazul înlocuirii temporare a unui angajat absent nu este permis.
Lucrul pentru care lucrătorul este transferat în toate cazurile nu trebuie contraindicat pentru el din motive de sănătate. În cazul expirării transferului temporar, angajatul revine la locul său anterior de muncă.
Motive pentru încetarea contractului de muncă
Contractul de muncă poate fi reziliat numai pe motivele prevăzute de lege. Încetarea contractului de muncă înseamnă concedierea salariatului. Legislația muncii prevede dispoziții generale (articolul 29 din Codul muncii din RV) și motive suplimentare pentru rezilierea contractului de muncă (articolul 254 din Codul Muncii din RF și anumite acte normative speciale). Articolul 29 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele motive pentru rezilierea contractului de muncă:
1) acordul părților;
2) expirarea termenului, cu excepția cazurilor în care raportul de muncă continuă și niciuna dintre părți nu a solicitat rezilierea lor;
3) apelul sau primirea unui angajat pentru serviciul militar;
5) transferul unui angajat cu consimțământul lui către o altă întreprindere, către o instituție, organizație sau tranziție la un birou ales;
6) refuzul angajatului de a se transfera la locul de muncă într-o altă localitate împreună cu întreprinderea, instituția, organizația, precum și refuzul de a continua munca în legătură cu schimbarea condițiilor materiale de muncă;
7) Intrarea în vigoare a verdictului, care a condamnat lucrătorul (cu excepția cazurilor de probațiune și reprieves) la închisoare, muncă corecțională nu este la locul de muncă sau la alte pedepse, ceea ce exclude posibilitatea de a continua această lucrare.
Când proprietarul este schimbat sau producția este re-subordonată, noul nume al întreprinderii, instituției, organizației este adăugat la registrele de lucru ale lucrătorilor.
Transferul unui angajat cu consimțământul acestuia unei alte întreprinderi sau transferul la un birou ales în conformitate cu clauza 5 din articolul 29 al Codului Muncii este următoarea bază pentru rezilierea unui contract de muncă. Transferul unui angajat cu consimțământul său unei alte întreprinderi este posibil, dacă există un acord scris între conducătorii noului și locul anterior de lucru. Nu trebuie confundat cu transferul la un alt loc de muncă la aceeași întreprindere (articolul 25 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: