Diferența în psihologia femeilor și a bărbaților este dovedită de mulți ani de cercetare, dar problemele legate de relațiile dintre sexe reprezintă o problemă perenă. Până în prezent, conducerea femeilor nu este o curiozitate. Cum să te comporți într-o echipă de sex masculin?
Principala problemă cu care se confruntă șeful de sex feminin este stereotipurile:
- "Frumos înseamnă prost";
- "Femeile sunt instabile din punct de vedere emoțional și nu știu ce vor";
- "Un sef înseamnă un feminist, un feminist înseamnă un om supărat că este jignit de oameni";
- "O femeie nu este deloc dispusă să domnească";
- "Sarcina unei femei este de a creste copiii si de a manca alimente."
Aceste și alte stereotipuri formează neîncrederea omului față de conducerea femeii. Diferențele de gen psihologice fac ca reprezentanții sexului masculin și feminin să fie mai eficienți în situații diferite. Principala sarcină a liderului este aceea de a îndruma punctele forte ale fiecărui membru al colectivului în canalul unei soluții raționale a sarcinii comune, capacitatea de a forma o colectivitate coezivă.
Conducerea bărbaților este mai eficientă în modul de planificare rigidă, efectuând sarcini simple, stil - lucrul în echipă. Femeia are drept scop multitasking, cooperare, găsirea de compromisuri, mai eficient, dacă este necesar, pentru a pune în aplicare mai multe sarcini deodată.
Tipuri de conducere de sex feminin:
Regulile conducerii echipei de bărbați
Principalul lucru - o femeie poate gestiona o echipă de sex masculin, trebuie să alegeți stilul potrivit.
Articole similare
-
Pentru stăpâna notei ca o femeie care să conducă echipa bărbaților
-
Cum să conduci o echipă de bărbați dacă ești femeie de carieră
-
Reguli de management al echipei de sex masculin și psihologie
Trimiteți-le prietenilor: