Cod de imbracaminte in compania de bijuterii: 3 selfi in toaleta de lucru
"Încercând să conduci bărbații sub bancă, nu vă așteptați la nimic bun. Bărbații fie pierd energie, motivație și inițiativă, fie (cel mai probabil) vă vor provoca, ca un bărbat alfa într-un pachet ".
Potrivit lui Rosstat, avem 1140 de femei la 1000 de bărbați. Nu e de mirare că, în mod tradițional ocupații feminine, am fost mult timp îndeaproape și am furtuna cariera Everest, care au fost până de curând doar pentru bărbați. IT. construcții, transport. Dar dacă o colegă de femeie nu există surprize, atunci, ca lideri, încă mai vedem multe exotice. Cum să se comporte într-un rol nou, astfel încât colectiv acceptate și recunoscute? Elena Manaeva, Director Adjunct al Companiei AT Consulting, raportează.
Strategia # 1: Zana
Pro: Sunteți discutat la cină, în discuții de lucru, vă aduceți cafea înainte de întâlnire și, după o zi grea, colegii vor vorbi despre cât de cool sunteți. În momentele de liniște, veți avea parte de onoare, faimă, îngrijire și un zâmbet flirtează va deveni principala armă în negocieri. Gestionarea nu a fost niciodată atât de ușoară.
Strategia # 2: mami
Pro: Cunoașterea este putere. Cu această abordare, veți fi cu siguranță conștienți de tot ceea ce se întâmplă pe proiect sau în departament și în timp real.
Contra: Prin alegerea acestui tip de comportament, riscați să întâlniți efectul "așteptați / realitate". În imaginația ta, poate tu și Regina Mamă, dar în ochii subordonaților totul pare diferit. Sunteți un călăreț, o mamă care va înțelege întotdeauna, va asigura, va corecta și va lua toată povara responsabilității pe sine. Ca rezultat, vacanță, călătorie de afaceri, performanța copilului în școală - oricând absența devine o catastrofă universală, și atâta timp cât te duci despre afacerea dvs., personalul frenetic în căutarea pentru un buton de alarmă pe birou. Desigur, este bine să fii o persoană indispensabilă. Dar, mai devreme sau mai târziu se va termina defalcare nervos sau perturbare a unui proiect important, și subordonate și va trebui să fie hrănite cu o lingura.
Strategia nr. 3: Doamna de fier
Pro: Dacă nu sunteți Margaret Thatcher (sau cel puțin Angela Merkel), nu sunt.
Dacă nu sunteți așa
Am analizat doar imaginile cele mai vii și convexe - viața reală, desigur, este mai bogată. Există o opinie că este necesar să se poată manevra și schimba rolurile, cum ar fi managementul oamenilor - acesta este un fel de performanță. Dar lasă drama pe scena - liderul trebuie să fie consecvent, previzibil și ușor de înțeles pentru echipa sa. Cei mai buni sefii sunt obtinute de la oameni care nu se tem de propria lor individualitate, dar in acelasi timp combina cu pricepere cu incredere, energie si expertiza.
Orice manager ar trebui să fie transparent pentru echipa sa, indiferent dacă femeia controlează bărbații sau invers. De îndată ce veți trece pragul biroului său în noua poziție, este necesar să se discute regulile, ceea ce este acolo pentru tine succes, și că eșecul, și cum apreciați activitatea echipei. Dacă astăzi remodelați cu atenție pentru angajat un raport și mâine îl aruncați în față, ridică întrebări. Și în loc să lucrezi, oamenii vor încerca să te descopere. De asemenea, amintiți-vă că într-o situație stresantă, orice neobișnuită ați reprodus în mod artificial comportamentul liniei va fi măturat sub atacul tău real „I“. De aceea, la locul de muncă este necesar să respectați aceleași reguli ca și în viața personală: mai întâi, rămâneți pe cont propriu și, în al doilea rând, amintiți mereu despre persoanele care lucrează în apropierea voastră.
Ai fost vreodată responsabil de oameni?
Articole similare
-
Pentru stăpâna notei ca o femeie care să conducă echipa bărbaților
-
Reguli de management al echipei de sex masculin și psihologie
Trimiteți-le prietenilor: