Având în vedere diversitatea formelor de reorganizare prevăzute de legislația civilă, apar numeroase probleme care necesită decontarea și lichidarea corespunzătoare. În procesul de reorganizare, statutul întreprinderilor se modifică, astfel că este necesar să se înțeleagă în mod clar problemele succesiunii, transferul drepturilor și obligațiilor legale, inclusiv în ceea ce privește relațiile de muncă cu angajații întreprinderilor care participă la activitățile de reorganizare.
Executarea relațiilor de muncă cu angajații în timpul reorganizării
Modificarea termenilor materiali ai contractului de muncă
Opțiunea de reorganizare sub formă de fuziune
În cazul reorganizării sub formă de fuziune, entitatea rezultată în urma concentrării este supusă lichidării.
În conformitate cu paragraful 1 al art. 61 lichidarea Codului Civil al unei persoane juridice determină încetarea acestuia fără transferul drepturilor și obligațiilor în ordinea succesiunii către alte persoane. Cu toate acestea, în procesul de reorganizare, are loc un astfel de transfer de drepturi și îndatoriri. În special, în conformitate cu alineatul (2) din art. 58 din Codul civil al Federației Ruse, se stabilește că atunci când o persoană juridică se alătură unei alte entități juridice, drepturile și obligațiile persoanei juridice afiliate sunt transferate acesteia în conformitate cu actul de transfer.
Prin urmare, în ciuda faptului că persoana juridică fuzionată este supusă lichidării, în acest caz există o reorganizare. Lucrătorii întreprinderilor reorganizate vor fi distribuite partea a 5-a din art. 75 din Codul Muncii, care interzice încetarea contractelor de muncă din cauza reorganizării.
Doi directori generali ...
Care este soarta contractului colectiv?
La multe întreprinderi colectivitățile de muncă sunt active în participarea la crearea reglementărilor locale. În întreprinderile în care există un acord colectiv valabil, în cazul reorganizării societății, se pune întrebarea despre soarta ulterioară a acestui act normativ. De exemplu, se preconizează fuziunea a două întreprinderi, dintre care una are un acord colectiv. Va funcționa acest acord la lucrătorii unei alte întreprinderi după reorganizare?
Problemele convenției colective în perioada de reorganizare sunt reglementate în partea 6 a art. 43 din LC RF. În special, acesta afirmă că, atunci când o întreprindere este reorganizată (sub toate formele sale), contractul colectiv își păstrează valabilitatea pe întreaga perioadă de reorganizare. După încheierea reorganizării, convenția colectivă își pierde valabilitatea (această regulă nu se aplică reorganizării sub forma unei transformări). Conform paragrafului 4 al art. 57 din Codul civil, reorganizarea unei entități juridice (sub toate formele, cu excepția aderării) este considerată completă din momentul înregistrării de stat a unei persoane juridice sau persoane nou-înființate. La data aderării, reorganizarea este finalizată începând cu momentul intrării în Registrul unic de stat al entităților juridice a unei intrări pentru încetarea activităților entității juridice afiliate.
Din aceasta rezultă că funcționarea convenției colective nu se va extinde în mod automat la angajații întreprinderii reorganizate în care nu a fost încheiat un astfel de contract. Prin urmare, este necesară extinderea vechii convenții colective (de până la 3 ani) sau încheierea unei noi negocieri colective. Oricare dintre părți are dreptul să ia o astfel de inițiativă. În același timp, reprezentanții angajaților trebuie să fie formați pe baza lucrătorilor ambelor întreprinderi reorganizate. Procedura de negociere colectivă este guvernată de Ch. 6 din LC RF.
S. Utkin,
avocat, Moscova
Cum funcționează sindicatul
Articole similare
-
Articolul 58 din Federația Rusă Succesiunea juridică în reorganizarea persoanelor juridice 2019
-
Caracteristicile înregistrării migrației cetățenilor străini în hoteluri și organizații care oferă
Trimiteți-le prietenilor: