1. La fuziunea persoanelor juridice, drepturile și obligațiile fiecăruia dintre ele trec la o entitate juridică nou formată.
(2) Atunci când o entitate juridică se alătură unei alte entități juridice, drepturile și obligațiile persoanei juridice afiliate vor fi transmise acesteia.
3. Atunci când o entitate juridică este divizată, drepturile și obligațiile acesteia revin entităților juridice nou-înființate, în conformitate cu actul de transfer.
4. Dacă unul sau mai multe persoane juridice sunt separate de persoana juridică, fiecare dintre ele transferă drepturile și obligațiile persoanei juridice reorganizate în conformitate cu actul de transfer.
5. În cazul în care conversia persoanei juridice a uneia dintre forma juridică într-o entitate altă formă juridică de organizare juridică drepturile și obligațiile persoanei juridice reorganizate în ceea ce privește alte persoane nu se schimbă, cu excepția drepturile și obligațiile în raport cu fondatorii (participanți), care schimbarea este cauzată de reorganizare.
La relațiile apărute în timpul reorganizării unei entități juridice sub forma unei transformări nu se aplică regulile articolului 60 din prezentul Cod.
Fiecare întreprindere este obligată să plătească pentru fondul de pensii prime de asigurare pentru angajații săi. În conformitate cu legea, aceste contribuții trebuie evaluate pe baza tuturor veniturilor de muncă ale cetățenilor. În acest sens, există multe dispute legate de corectitudinea calculării acestor contribuții. În revizuirea practicii judiciare - deciziile judecătorești privind contribuțiile de asigurări la UIF.
Revizuirea săptămânală a jurisprudentei portalului juridic Sankt-Petersburg această săptămână oferă să cunoască poziția de arbitraj Curtea de Apel XlII întrebări organizațiilor de impozitare a profitului, calculul impozitului funciar, înregistrarea drepturilor de proprietate reale după reorganizare, precum și motivele pentru arestarea fondurilor în contul bancar.
Discutarea articolului
Întrebări despre articol
Întrebarea se referă la orașul regiunii Moscova
Departamentul de politica fiscală și vamală, considerată un apel Ltd cu privire la definirea bazei de calcul a primelor de asigurare în reorganizarea persoanei juridice sub formă de transformare și furnizează următoarele informații.
Departamentul fiscale și vamale Politica a luat în considerare posibilitatea unui recurs în contul plăților în favoarea angajaților anexate la organizarea de companie, în scopul de a determina baza de calcul a primelor de asigurare, după reorganizarea societății și rapoartele următoarele
În prezent, compania intenționează să se reorganizeze sub forma fuziunii cu o altă entitate juridică a organizației noastre. Transferul de proprietate (bunuri, lucrări, servicii, drepturi de proprietate, inclusiv active fixe și active necorporale) prin aderarea la persoana juridică Societate (cesionarul), va fi emis un certificat de transfer. LLC înainte de finalizarea procesului de reorganizare aplică un sistem general de impozitare. În conformitate cu alin. 1 p. 1 al art. 146 din Codul fiscal obiectul impozitării operațiunilor cu valoare adăugată sunt recunoscute pe vânzarea de produse (lucrări, servicii) pe teritoriul Federației Ruse. Deoarece conform nr. 2 p. 3 din art. 39 din Codul fiscal, transferul companiei de proprietate în reorganizarea organizației cesionarului în aplicare nu este, atunci vă rugăm să dea o explicație în scris dacă obligația rezultă din Societatea după finalizarea reorganizării sub forma unei fuziuni cu o altă entitate juridică de a recupera TVA-ul anterior, în mod legitim acceptat la deducerea sau reorganizate persoană juridică poate să profite de prevederile paragrafului 8 al art. 162.1 din Codul Fiscal și să nu restabilească TVA-ul?
LLC-1 se reorganizează prin fuziunea cu OOO-2. În LLC-1, doi angajați lucrează concomitent: directorul general și contabilul-șef. Aceștia se mută la aceleași poziții în LLC-2, unde lucrează la locul lor principal de muncă. Ei ar trebui să primească un salariu din LLC-1 plus un salariu din LLC-2. Nici mai mult, nici mai puțin. Cât de corect să se înregistreze, în LLC-1 și LLC-2 au salarii și rate diferite.
La întreprindere, reorganizare, prin transformare. În acest moment eu sunt șeful de planificare și departamentul economic, cu un salariu de 13200. Noul personal, de asemenea, această poziție, dar în anunțul angajatorului mi oferă un loc de muncă de mai jos Leading economist cu un salariu de 8500. Este corect să-l: deteriorarea condițiilor esențiale ale contractului de muncă?
Întrebarea este despre orașul Nizhnevartovsk
Cu privire la recunoașterea datoriilor neperformante în scopuri de impozit pe profit în cazul reorganizării debitorului sub forma unei fuziuni.
La contabilizarea în scopuri de impozit pe profit a pierderii primite înainte de reorganizare sub forma unei preluări.
Întrebarea se referă la orașul Sankt-Petersburg
Bună ziua! Am lucrat la universitate timp de 7 ani. Universitatea, unde am lucrat, după fuziunea cu o altă universitate, a încetat să mai existe. O organizație complet diferită a apărut. În căutarea muncii, trebuia să mă mut într-un alt oraș. Cu toate acestea, în timpul mutare, cartea de muncă a fost pierdută. Unde ar trebui să solicit restaurarea datelor privind experiența unei noi munci dacă organizația în care am lucrat nu mai există și toate autoritățile s-au schimbat?
Întrebarea se referă la orașul Vladivostok
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: