În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajații sunt plătiți anual.
În ce ordine angajații organizației vor merge în vacanță, determinată de programul de sărbători.
Articolul 123 din Codul muncii prevede că programarea concediilor este datoria angajatorului, iar angajatul, la rândul său, este obligat să se conformeze acestuia.
Deci, programul de sărbători este un document care conține informații despre datele acordării concediilor anuale plătite angajaților organizației.
Resurse umane pregătește și înaintează spre aprobare de către programul de vacanță angajator pentru anul viitor anual, nu mai târziu de două săptămâni înainte de debutul următorului an calendaristic.
Dacă există o organizație sindicală. atunci avizul acestui organism este obligatoriu la întocmirea calendarului de sărbători.
Mulți membri ai personalului pun întrebarea: este necesar să faceți o comandă pentru aprobarea programului de sărbători?
Legislația nu conține o cerință obligatorie de a întocmi o comandă de aprobare a unui program de vacanțe.
În plus, forma unificată a programului de vacanță nr. T-7 prevede aprobarea sa directă de către șeful organizației ("ștampila de aprobare") fără a emite o comandă corespunzătoare.
Ce trebuie luat în considerare la întocmirea unui program de concediu:
- programul cuprinde toți angajații organizației, inclusiv cei care lucrează în această organizație în combinație;
- angajații care sunt acceptați după aprobarea calendarului de sărbători nu se încadrează în program (adică nu este necesar să se modifice programul aprobat). Acești lucrători vor primi concediu la cererea lor după 6 luni de muncă.
- la întocmirea calendarului, este necesar să se țină seama de legislație - care sunt privilegiile pentru acordarea concediului și pentru care sunt acordate. precum și natura activității organizației și, fără îndoială, dorințele angajaților.
Programul liber al sărbătorilor
Aceasta este o formă unificată a documentației primare.
Programul este realizat într-o singură copie și este valabil pentru un an calendaristic.
Uită-te la harta mentală a acțiunilor când îți pierzi pașaportul. despre unde să aplicați pentru o declarație de pierdere
Sau aflați AICI despre drepturile dvs. de consum
Exemplu de completare a programului de vacanță
- În rândul "Nume organizație", numele este indicat în conformitate cu documentele constitutive. Dacă organizația are un nume abreviat, numele complet este scris pentru prima dată, iar numele abreviat este indicat în paranteze.
- Codul organizației OKPO este indicat sub forma unui număr de opt simboluri conform clasificatorului rus de întreprinderi și organizații (OKPO).
- Linia "Avizul unui organ sindical ales" este completat dacă există un sindicat în cadrul organizației. În acest caz, sunt indicate numărul și data documentului, în care sindicatul și-a exprimat opinia în planificarea concediului pentru angajați.
- Aprobarea programului de. programul de vacanță aprobat de către conducătorul organizației sau autorizată de aceasta acelei persoane. Recuzita „aprobare Grif“ conține cuvântul revendicat numele persoanei care a aprobat documentul, semnătura personală, transcrierea ei și data aprobării.
- Numărul documentului. Numărul de serie este numerotat de serviciul de personal.
- Data calendarului: este indicat în cifre în următoarea ordine - zi, lună, an. Următoarea coloană indică pentru care anume este programat programul.
- Coloanele 1-6 sunt completate înainte de începutul anului calendaristic la întocmirea calendarului de sărbători.
- Coloanele 7-10 sunt completate (manual), deoarece angajaților li se acordă vacanțe.
- Semnătura. Programul de sărbători este semnat de angajatul serviciului de personal cu numele biroului său și decriptarea semnăturii.
Familiarizarea angajatilor cu programul
Angajatul trebuie să fie familiarizat cu programul de vacanțe împotriva semnăturii cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea - aceasta este cerința legislației.
Resurse Umane poate face revista pentru a se familiariza cu programul de concediu sau o foaie de referință separată, în plus, poate fi completat de vacanță element grafic 11 „pentru a familiariza angajat.“
În oricare dintre aceste documente, angajatul trebuie să-și pună semnătura, ceea ce înseamnă că el cunoaște și este de acord cu programul de sărbători.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.?
Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: