Bună seară! Spuneți-mi ce număr de document este atribuit în programul de sărbători? Cu alte cuvinte, acesta este numărul ordinului pentru activitatea principală privind aprobarea programului de vacanță?
Ordinul de acordare a concediilor plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de sărbători (Partea 1, articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a reflecta informațiile privind timpul de distribuire a concediilor plătite anual ale salariaților pentru un an calendaristic pe luni, se aplică formularul unificat nr. T-7.
Așa cum am înțeles din întrebarea dvs., este o parte a programului care confirmă autenticitatea acestui document și fiabilitatea datelor conținute în acesta, și anume numărul documentului.
Forma unificată a programului de vacanță conține coloana "Număr document".
Multe organizații schimba ordinea de aprobare în această formă și aprobă, de fapt, programul de sărbători cu o comandă separată pentru activitatea principală. În acest caz, numărul documentului corespunde numărului de comandă. Data - data comenzii.
Dacă programul de sărbători este aprobat prin punerea gâtului "Eu aprob". atunci numărul de serie al documentului va depinde de acesta. Ce formă de înregistrare aveți:
dacă țineți calendarul de înregistrare a sărbătorilor separat și este de la data înființării organizației. atunci când a fost elaborat un calendar al sărbătorilor pentru primul an de lucru al organizației, programul a fost alocat numărului 1, pentru anul viitor nr. 2 și TP.
dacă în conformitate cu politica dvs. contabilă începeți anual înregistrarea tuturor documentelor de la numărul 1. atunci programul de sărbători va fi întotdeauna numărul 1.
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Cum se face un calendar al sărbătorilor
Ordinea de plecare a angajaților în concediu este înscrisă în calendarul concediilor (formularul nr. T-7 sau forma independent dezvoltată). Faceți-l pentru un an calendaristic.
Programul de vacanțe este întocmit de angajatul unui departament de fotografii. Dacă în organizație (instituție) nu există un departament de personal, programul poate fi compus din angajat, care este responsabil pentru păstrarea evidențelor personalului.
La întocmirea calendarului, luați în considerare specificul activităților organizației (instituției) și dorințele angajaților. Dacă organizația (instituția) are un sindicat, atunci când elaborează programul, trebuie să ții cont de opinia sindicatului. Acest lucru este menționat în articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Programarea concediilor este obligatorie atât pentru organizație (instituție), cât și pentru angajați (Partea 2, articolul 123 din LC RF).
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu sinceritate, Olga Bodrova,
expert al sistemului de referință al personalului "Cadre de sistem"
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: