Mulți angajatori, plasând locurile vacante, preferă să nu indice nivelul salariilor pe care sunt dispuși să le ofere. Cu siguranță fiecare dintre noi ne întrebam - de ce?
Am intervievat experți pe această temă și suntem pregătiți să vă împărtășim rezultatele.
Salariul nu este indicat întotdeauna în locurile vacante din mai multe motive:
1. Angajatorul nu știe exact ce salariu de oferit, el monitorizează piața, solicită candidații interesați de așteptările lor salariale și este determinat cu motivație după fapt.
2. Nivelul salariului depinde de calificarea angajatului. Angajatorul este gata să angajeze un profesionist pentru o mulțime de bani, precum și un începător la jumătate de preț, care va fi instruit independent. În astfel de cazuri, este de obicei scris că salariul este discutat în timpul interviului.
3. Angajatorul oferă un salariu de +%. dar nu știe câți bani îi va aduce un angajat. Acest lucru este relevant în cazul companiilor tinere, atunci când este dificil să se prevadă cifra de afaceri și profitul. În astfel de posturi vacante, limita inferioară (egală cu salariul) este uneori indicată. Cu toate acestea, o cifră mică poate sperie candidații, astfel încât angajatorul nu specifică salariul.
HR-manager, companie pentru selectarea și evaluarea personalului "9 puncte"
Director al serviciului de selecție, instruire și dezvoltare a personalului LLC "Linii de afaceri"
În majoritatea cazurilor, acest lucru se datorează faptului că ne mutăm de la posibilitățile candidatului însuși. Din ce poate si poate, ce rezultate pot arata in compania noastra. Uneori indicăm un salariu "furculiță". astfel încât concurentul să înțeleagă ce poate conta.
În compania noastră salariul "furculita" este foarte larg și salariul depinde de nivelul candidatului. Dacă, în mod provizoriu, îmi pun salariul la 1 milion de ruble, atunci voi primi o cantitate imensă de feedback. Dar 99% din aceste răspunsuri vor fi irelevante. Pentru că dacă voi public un salariu în această sumă, el va atrage pe toată lumea în lume. Dar, când inviți o persoană și spuneți că nu veți avea un milion, ci unul mai mic, este indignat, deoarece un milion a fost scris în post vacant. Uneori publicăm posturile vacante cu salarii, dar numai dacă site-ul o cere. Întotdeauna ne bazăm pe nivelul și așteptările candidatului, nu pentru că salariul este informație clasificată.
HR Director Bright Box
Șef al Centrului de Formare Corporativ al Grupului de Companii "Tehnologii de sistem"
În mod tradițional, descriem condițiile de înregistrare și de muncă, nivelul salariilor, diferitele "chifle" care sunt legate de postul vacant. Un ton bun este de a indica imediat suma compensației monetare. Dacă nu vrem să divulgăm date inutile concurenților, atunci vom scrie fraza despre "plata demnă", care, de fapt, nu ar trebui să fie mai mică decât piața medie.
Dacă valoarea remunerației depinde de numărul de sarcini pe care o are o persoană, scriem că "salariul este discutat la interviu".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: