Rosneft - feedback-ul angajaților despre munca în companie

Personal, îmi place. sfat. graficul 1-3, este păcat că benzina devine din ce în ce mai scumpă! petrolul devine mai ieftin. din cauza acestui tip de oțel mai puțin. ci despre munca slujitorului dacă am plătit 3 mii. atunci lucrez și pentru 3.000. nu mai mult și nici mai puțin. Nu mă voi despărți personal și voi câștiga un bonus pentru superiorii mei.







Foarte frumosi bastardi. O echipă de muncitori duri buni.

Voi lista principalele dezavantaje ale muncii în Rosneft-Stavropol, lucrează împreună într-o schimbare în loc de trei, salariul a scăzut cu 7 mii, deși salariul a crescut cu 860 de ruble. cum ar fi toți, și acum este 14.600.Și electricianul care de trei ori pe zi iese din casă 17500. Lucrăm pentru tehnicieni de laborator, squint. văzut, măturat, trageți. în general, sclavi de producție.

La prima vedere, benzinăriile sunt curate, în departamentul de personal li se permite să scrie o cerere de angajare în prima zi de tratament.

Ei iau fără experiență de muncă, își plătesc toate salariile și sunt albi, chiar dacă ei sunt scunzi!

Intreprindere așa-so! Salariul este mic, operatorul categoriei a treia la 20tys ... (în magazin, vânzătorul va primi nu mai puțin). Totuși, la început, trebuie să lucrezi două sau trei luni pe un stagiu, să devii și mai puțin! Acordul colectiv nu este pe deplin pusă în aplicare: lapte pentru condiții nocive nu dau, dacă ești din oraș o ridicare tânăr specialist nu plătesc ... acolo la sala de sport de companie, în care porniți numai în anumite zile și ore, și de lucru de ieșire zi de noapte otsypnoy, de a ajunge acolo o dată pe săptămână , dacă ești norocos, deși în după-amiaza sala este liberă ... prostia rusă! Operatorul efectuează activitatea ca operator și mecanic, mașinist și pompe de proces ... Este de asemenea necesar să se spele podelele din camera de control, toate tipurile de țevi și se angajeze într-un magazin ordonat zonă constantă! Ei bine, ca întotdeauna, fratele castelului etc. Creșterea carierei fără întâlniri este imposibil! Estimez 2 o astfel de întreprindere!

Stupid și incapabil să conducă oamenii, și anume primul deputat. Director General al KASYANOVA MARINA VASILYEVNA. Merită o discuție specială, această persoană este nu numai departe de conceptul de conducere a organizației, ci și de faptul că reușește succesul efectiv. A alerga în jurul biroului ca o fată și a crea o excitare artificială, împiedicând angajații să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu. A observat că, atunci când ea a plecat în vacanță, afacerile societății, nu numai că nu se deterioreze, și de a îmbunătăți! STUPID Marina Vasilevna se comporte ca vânzător magazin, lucrați în management, angajați, și va desfășura activitatea fără tine, cel mai important lucru pentru tine să înțeleagă cum să corect setați sarcini pentru echipă. În ceea ce privește directorul general, cererea Zavyalova S.K.- angajaților așezat NK Rosneft le angaja în societate, în afară de faptul că legislația muncii încălcate, și există deturnare de fonduri, această persoană se permite să umilească fault stilouri de management podchinennyh.V și hârtie nu sunt suficient, și directori adjuncți, inclusiv el însuși pentru masa de prânz și de serviciu plimbare mașini, cel mai rău secretar -ona pentru a scrie pe banii cheltuiți pentru petreceri lor în birou, scrie-le clienților bun venit! TERMENE de câte ori o sindrofie. CE PERSONALUL NU SE ADMINISEAZĂ LA SL. ZIUA. Toți sunt conștienți de acest lucru, dar sunt tăcut și boyatsya.Mne nimic de pierdut nu lucrez în această organizație în cadrul companiei pompos din titlu Rosneft-Novosibirsknefteproduct '







nimic pozitiv nu este prezent

companie oribilă. văzut niciodată o astfel de companie lacomi, întreaga economie, toate echipamentele este defect, ca o ședință butoi cu pulbere, nu funcționează operatorii și meseriasi (vopsea, cosi, tencuitori, etc, etc.) Pe scurt face tot ceea ce vrei, tehnologie, așa cum spun ei. Numai fiii conducătorilor, ale perspectivelor lucrează, vorbesc despre lucrători cât pot.

Salariu mare, securitate socială, echiparea locurilor de muncă.

Dacă sunteți de acord să stați pe preot în mod egal și să vă plătiți pentru el - tu aici! DAR! Dacă atașați o rudă influentă, altfel șansele dvs. sunt foarte mici! Această companie este o întreprindere subsidiară, este un mumă de personal pseudo-științific legat de responsabilitatea reciprocă. Site-ul afirmă că firma utilizează specialiști cu înaltă calificare, dar, într-adevăr, într-una dintre unitățile structurale în care am lucrat, jumătate din personal nu are nici măcar un învățământ superior sau sunt complet incompetenți. Nivelul muncii dvs. (respectiv, sn) este determinat de parametrii cum ar fi: cu cine bei ceai, cât de glorificat pentru sărbătorile oficiale și cât de loiali sunteți autorităților. Cel mai rău lucru este fabricarea rapoartelor la nivel de conducere - adică fraudă! Mai mult - în procesul de "dezvoltare" al companiei de a introduce o politică corporativă strictă a comportamentului personalului, la întâmplare, schițată de modelele occidentale. Astfel, opinia și dorințele individului (în special personalul de juniori) al personalului sunt lipsite de valoare, de aici și rudeness.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: