Statul dorește să constrângă companiile să plătească jurnalele de turism angajaților - declarații

Statul dorește să constrângă companiile să plătească jurnalele de turism angajaților - declarații

Potrivit experților, avantajul fiscal pe care companiile îl vor primi de la finanțarea restului angajaților lor în Rusia este prea mic

Sotspaket, care ar include plata pachetelor de călătorie și a sanatoriilor, a fost anterior acordată doar companiilor mari, de obicei cu participarea statului. Acum șansele de odihnă pe cheltuiala angajatorului, în special în străinătate, au devenit și mai puțin pentru ruși: companiile refuză masiv multe elemente de cheltuieli din motive de economie.







Acum, costul angajatorului de a plăti pentru excursii pentru angajații sau membrii familiilor acestora nu pot fi deduse din baza de impozitare la calcularea impozitului pe venit datorat limitării directe în lege (art. 270 p. 29 Codul Fiscal), explică Igor Shikov, șeful practicii fiscale în drept „Egorov Puginsky, Afanasiev și partenerii. " În același timp, nu se fac distincții între excursii în Rusia și excursii turistice străine, adaugă el.

"Angajatorul dorește să dea dreptul la deducerea cheltuielilor suportate din baza impozabilă, dar nu mai mult de 50.000 de ruble. pe an, calculate pe angajat și fiecare dintre rudele sale apropiate, "- spune Shikov. Potrivit acestuia, bugetul de stat nu poate primi impozite de la acele companii care oferă astfel de stimulente angajaților. Pe de altă parte, bugetul poate compensa aceste pierderi prin taxe suplimentare de la companiile de turism.







Firmele însele au luat o atitudine de așteptare și de a vedea. Dacă există un mecanism clar de tichete de rambursare, o companie ar putea să revină la practica de permise de finanțare, spune Margarita Ivanin, directorul fostului personal al „Ruskompozita“, un membru al NP „experți pe piața muncii.“ Dar, în opinia ei, compensația ar trebui să se refere nu la turism, și mai ales la programe de wellness: „Atâta timp cât nu există o definiție clară a ceea ce ar trebui să fie incluse în preț și ceea ce este permis. Operatorii de turism nu au încă standarde. Abuzul este posibil. "

Experții, care au fost intervievați de Vedomosti, au fost de acord că angajatorii nu au beneficiat de proiectul de lege. Unii cred că angajatorul poate obține astfel un mecanism suplimentar pentru distribuirea de vacanțe într-un an calendaristic, plata pentru un bilet la „off-sezon“, ca programul de vacanță se face, luând în considerare nevoile operaționale și ținând cont de dorințele angajaților. "Cu toate acestea, mulți angajați acum și așa alegeți vacanța în" sezonul scăzut ", deoarece costul de vacanță este mai mică. În timp ce am mai multe întrebări decât înțelegerea "beneficii" a acestei inițiative pentru angajator, "- spune Ivanina.

Potrivit experților, beneficiul fiscal pe care compania îl va primi de la finanțarea restului angajaților săi în Rusia este prea mic. Inițiativele legislative sunt puțin probabil să încurajeze angajatorii să se extindă pachetul social, Shikov spune: „Creditul fiscal aici este secundar: întreprinderea de a salva pe taxe în valoare de 20% din costurile suportate, și chiar și atunci numai în cazul în care profiturile. Recesiunea economică și scăderea cererii clienților nu reprezintă cel mai bun cadru pentru antreprenorii de a decide acum să-și asume sarcina de a plăti pentru angajații lor.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: