Rosneft este liderul industriei petroliere din Rusia și cea mai mare corporație publică din domeniul petrolului și gazului din lume. Principalele activități ale SA „NK“ Rosneft „sunt de căutare și explorare a zăcămintelor de hidrocarburi, petrol, gaze, gaz condensat și punerea în aplicare pentru dezvoltarea proiectelor offshore, prelucrarea materiilor prime extrase, vânzarea de petrol, gaze și produse de prelucrare a acestora în Rusia și în străinătate .
Compania este inclusă în lista întreprinderilor strategice din Rusia. Acționarul său principal (69,50% din acțiuni) este OJSC ROSNEFTEGAZ, 100% deținut de stat. 19,75% aparțin BP, restul de 10,75% din acțiuni fiind în liberă circulație.
Geografia „Rosneft“, în sectorul de explorare și producție acoperă toate marile provincii de petrol și gaze din Rusia: Siberia de Vest, Sud și Rusia Centrală, Timan-Pechora, Siberia de Est, Raftul Orientul Îndepărtat al Federației Ruse, inclusiv Arctica. Compania opereaza de asemenea, în Belarus, Ucraina, Kazahstan, Turkmenistan, China, Vietnam, Mongolia, Germania, Italia, Norvegia, Algeria, Brazilia, Venezuela și Emiratele Arabe Unite, în Canada și Statele Unite (Golful Mexic).
9 rafinării mari și 4 mini-rafinărie „Rosneft“ sunt distribuite pe teritoriul Rusiei de la Marea Neagră în Orientul Îndepărtat și 7 rafinăriile situate în afara (ponderea în 4 rafinărie în Germania, ponderea rafinorului de petrol italian Saras SpA și rafinăria Mozyr din Belarus , precum și rafinăria Lisichansk din Ucraina), iar rețeaua de vânzări acoperă 56 de regiuni din Rusia.
Termenii de plată
Partea pozitivă a angajatorului
A plecat, a fost necesar din cauza unei stări de sănătate. 3 g. handicap. Conform legii, la fiecare întreprindere ar trebui să existe o cotă de 2% din numărul total al angajaților, pentru persoanele cu handicap. Dar în această companie respectată aceste legi nu funcționează. De multe ori am încercat să ajung, dar am refuzat. Îmi pare rău. În timpul petrecut în compania mea, m-am dovedit de partea pozitivă. De trei ori cel mai bun din profesie de profesie în Samaraneftegaz, am multe alte scrisori și încurajări. Ai fi putut găsi orice lucrare în această companie puternică. Da, și pentru tineri ar fi un exemplu pe care compania lor nu-l abandonează.
A început să lucreze la YUKOS. AZK a construit numai, dar noi (operatorii) am ordonat. A lucrat amiabil și cu entuziasm. Salariul era decent. Asta a fost TOATE
Salariul este mic, operatorii de casieri 11-13000r.Otnoshenie la toate din partea conducerii boorish și disprețuitor. Directorul general Golovashchenko I.N. nu este educat și nu este suficient de bine cum ar fi aproape toate. Fură fără jena, iar muncitorii obișnuiți aruncă pioni. Împiedică presa și pentru 3kop. gata să tragă pe toate. cel puțin, SHAME.
Ei iau fără experiență de muncă, își plătesc toate salariile și sunt albi, chiar dacă ei sunt scunzi!
Intreprindere așa-so! Salariul este mic, operatorul categoriei a treia până la 20 de ani. (în magazin vânzătorul va primi nu mai puțin). Totuși, la început, trebuie să lucrezi două sau trei luni pe un stagiu, să devii și mai puțin! Acordul colectiv nu este împlinit în totalitate: laptele nu este dat pentru a fi dăunător, cu excepția cazului în care sunteți un tânăr specialist nerezident care strânge bani. Există o sală de gimnastică în cadrul întreprinderii, în care vi se va permite numai în anumite zile și ore, și dacă lucrați ziua într-o zi liberă, o să pierdeți o dată pe săptămână dacă aveți noroc, deși în după-amiaza sala este liberă. Prostia rușilor! Operatorul efectuează atât operatorul, cât și lăcătușul și mecanicul pompelor de proces. Este, de asemenea, necesar să spălați podelele în camera operatorului, toate tipurile de țevi și să vă angajați în instrumentarea constantă a teritoriului magazinului! Ei bine, ca întotdeauna, fratele castelului etc. Creșterea carierei fără întâlniri este imposibil! Estimez 2 o astfel de întreprindere!
Angajat din Togliatti
Partea pozitivă a angajatorului
numai manageri care cel puțin încearcă să păstreze și să înveselească pentru muncă
unde autoritățile se uită. lucrează la o stație de benzină pentru o persoană, cerințele sunt umflate pentru banii pe care îi plătesc.
Stupid și incapabil să conducă oamenii, și anume primul deputat. Director General al KASYANOVA MARINA VASILYEVNA. Merită o discuție specială, această persoană este nu numai departe de conceptul de conducere a organizației, ci și de faptul că reușește succesul efectiv. A alerga în jurul biroului ca o fată și a crea o excitare artificială, împiedicând angajații să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu. A observat că, atunci când ea a plecat în vacanță, afacerile societății, nu numai că nu se deterioreze, și de a îmbunătăți! STUPID Marina Vasilevna se comporte ca vânzător magazin, lucrați în management, angajați, și va desfășura activitatea fără tine, cel mai important lucru pentru tine să înțeleagă cum să corect setați sarcini pentru echipă. În ceea ce privește directorul general cererea Zavyalova S.K.- personalului Consiliului de Securitate „Rosneft“ Aveți grijă de ei în societate în afară de faptul că legislația muncii încălcate, și există deturnare de fonduri, această persoană se permite să umilească fault stilouri de management podchinennyh.V și hârtie nu sunt suficient, și directori adjuncți, inclusiv el însuși pentru masa de prânz și de serviciu plimbare mașini, cel mai rău secretar -ona pentru a scrie pe banii cheltuiți pentru petreceri lor în birou, scrie-le clienților bun venit! TERMENE de câte ori o sindrofie. CE PERSONALUL NU SE ADMINISEAZĂ LA SL. ZIUA. Toți sunt conștienți de acest lucru, dar sunt tăcut și boyatsya.Mne nimic de pierdut nu lucrez în această organizație în cadrul companiei din titlu pompos „Rosneft-Novosibirsknefteproduct“
Angajat din Samara
Partea pozitivă a angajatorului
Mi-a plăcut munca, totul este bine
Atunci când superiorii s-au schimbat, am devenit un muncitor rău și m-au luat, o altă fată (protestată a directorului adjunct al HR), care nu știe nimic despre lucrarea în care va trebui să lucreze, a fost găsită în locul meu.
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
în timp, își plătesc salariile fără întârzieri. Înregistrarea pe un canal TV din prima zi este un pachet social
Nu veți lucra întotdeauna conform programului. deoarece fluiditatea mare nu este suficientă pentru oameni. un salariu mic. va spăla toaleta. etajele în hol. noaptea pentru a veni la inventar bunuri conta. verificări constante de verificare. spălați rafturile. primi bunuri, de asemenea, vă rugăm. Datoriile sunt multe. dar salariul nu este mare.
Dacă sunteți de acord să stați pe preot în mod egal și să vă plătiți pentru el - tu aici! DAR! Dacă atașați o rudă influentă, altfel șansele dvs. sunt foarte mici! Această companie este o întreprindere subsidiară, este un mumă de personal pseudo-științific legat de responsabilitatea reciprocă. Site-ul spune că societatea funcționează exclusiv specialiști cu înaltă calificare, și, de fapt, într-unul din departamentele, unde am fost de lucru, jumătate din personalul nu are nici măcar un învățământ superior sau complet incompetent. Nivelul dvs. de muncă (respectiv, și sn) este determinată de parametri, cum ar fi: cu cine bei ceai, cum să-l glorifice în celebrările formale și cât de loiali sunteți de a respecta superiorii săi. Cel mai rău lucru este fabricarea rapoartelor la nivel de conducere - adică fraudă! Mai mult - în procesul de compania „de dezvoltare“, a introdus un comportament personal politica corporativă rigidă, la întâmplare schițat de modele occidentale. Astfel, opinia și dorințele individului (în special personalul de juniori) al personalului sunt lipsite de valoare, de aici și rudeness.
Articole similare
-
Rosneft analizează opinia angajatorului și a angajaților despre companie - Rosneft - pagina 2
-
Atb-market ukraine - feedback de la angajații companiei - pagina 16
-
Rosneft russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
Trimiteți-le prietenilor: