În lumea complexă și volatilă de astăzi, toată lumea se teme de reducerea salariilor, a șomajului și a concedierilor. Mulți angajatori, care se străduiesc să desfășoare activități mai eficiente din organizația lor, reduc reducerea personalului, reorganizează întreprinderea și așa mai departe, ceea ce poate afecta oricare dintre angajați. Această situație este deosebit de îngrijorătoare pentru mamele însărcinate. Este important ca ei să știe dacă este posibil să se concedieze o femeie însărcinată pentru reducerea personalului, ce drepturi și garanții sunt prevăzute, cum să se protejeze în caz de arbitrare din partea angajatorului.
Mama viitoare este aproape inviolabilă
Păstrarea unei femei însărcinate pentru reducerea personalului este posibilă numai cu lichidarea unei întreprinderi
Terminarea contractului cu femeia însărcinată de către angajator este inacceptabilă. Excepții sunt cazurile de lichidare a unei organizații, încetarea activităților individuale de întreprinzător.
Garanții pentru schimbarea condițiilor de muncă
În conformitate cu articolul 74 din TC, cu modificări semnificative (structurale, organizaționale etc.) care apar în cadrul organizației, este posibilă revizuirea termenilor contractului de muncă. Adică, cu schimbări semnificative care au loc la întreprindere, pentru lucrătorii individuali, condițiile de muncă, salariul și modul de lucru pot fi schimbate. Mai mult decât atât, dacă o organizație este amenințată de o reducere a personalului sau de o mărime, atunci angajatorul poate trece la măsuri involuntare: intrarea într-o săptămână de lucru incompletă (zi) timp de cel mult 6 luni, transferarea în altă funcție.
- pentru a fundamenta în detaliu toate inovațiile viitoare, pentru a declara în scris și pentru a familiariza angajatul cu cel puțin două luni înainte de începerea schimbărilor>
- dacă angajatul își exprimă dezacordul față de inovații, angajatorul trebuie să ofere o poziție vacantă existentă, în timp ce retrogradarea unei femei însărcinate din cauza reducerii personalului este posibilă numai cu consimțământul lucrătorului.
În lipsa unei alternative, are loc concedierea. Cu toate acestea, reducerea unei femei gravide sau în concediu pentru îngrijirea unui copil cu copii sub trei ani, crescând în mod independent un copil (o singură mamă) este imposibil!
Din păcate, acest punct din legislație nu este clar definit. Dacă urmați litera legii, atunci angajatorul este obligat să lase "concesionarul" asupra condițiilor de muncă anterioare. Dar femeia va dori să agraveze relațiile cu angajatorul? Poate e mai bine să renunți la o reducere?
Garanții pentru femeile însărcinate cu amenințarea concedierii
Păstrarea unei femei însărcinate pentru reducerea personalului este posibilă cu acordul viitorului mama
În art. 261, partea 1 din TC conține o interdicție privind concedierea unei femei însărcinate pentru reducerea personalului sau pentru un alt motiv din partea angajatorului. Acesta este, într-un fel, un privilegiu de muncă menit să sprijine maternitatea și copilăria.
Unele nuanțe care pot apărea în legătură cu astfel de circumstanțe:
Întrebarea dacă femeile însărcinate dau notificări de reducere au un răspuns negativ, deoarece femeia gravidă nu poate fi concediată pentru reducerea personalului.
În ce cazuri poate fi respinsă o femeie însărcinată?
Pentru a concedia o femeie însărcinată, trebuie îndeplinită una dintre următoarele condiții:
- lichidarea unei întreprinderi>
- încetarea activităților unui antreprenor individual.
Cu privire la viitoarea concediere, angajatul trebuie avertizat cel puțin două luni. Timpul de la momentul concedierii femeii însărcinate și înainte ca copilul să devină 3 ani, intră în experiența continuă. La încheierea contractului de muncă și pentru următoarele două luni, va fi plătit un salariu mediu lunar.
Dacă drepturile femeii însărcinate sunt încălcate
Reducerea unei femei gravide se poate încheia cu o instanță
Cu o încălcare minoră a TC din partea angajatorului, cel mai bine este să solicitați protecția drepturilor Inspectoratului Federal al Muncii din Federația Rusă. În termen de o lună de la data depunerii cererii, aceștia sunt obligați să meargă la angajator cu un control vizat.
Dacă există încălcări semnificative ale procedurii, care prevede reducerea personalului, în timpul sarcinii unei femei (concedierea ei ilegală), Codul Muncii prevede luarea în considerare a litigiilor de către o comisie specială privind litigiile de muncă. Se formează în cadrul organizației, format dintr-un număr egal de angajați și angajatori.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: