În cazul în care un angajat, în discuție în întrebare, a respins cu privire la reducerea numărului sau a personalului, ar trebui să fie readus la poziția anterioară, sau cel puțin, să furnizeze ei cu consimțământul ei, un loc de muncă ea poate face în ceea ce privește calificarea și sănătatea.
În cazul în care, cu toate acestea, măsuri de reducere a numărului abia a început (a aprobat noi de personal, angajații au primit notificări de concediere ca urmare a reducerii de personal), atunci fie anula reducerea pozițiilor lucrătorilor, sau pentru a transfera un lucrător cu consimțământul scris pentru alte lucrări [1]. pe care lucrătorul poate să o îndeplinească în funcție de starea sa de sănătate.
Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului cu femeile însărcinate nu este permisă, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației sau încetării activității de către un antreprenor individual [2].
Confirmarea a ceea ce am spus este găsită și în practica judiciară.
Rostrud explică faptul că, chiar în cazul în care angajatul a semnat un aviz de concediere în legătură cu downsizing de angajați ai organizației, dar după semnarea a aflat de sarcina ei și a prezentat angajatorului un certificat medical care să confirme starea sarcinii, aceasta nu poate fi respinsă cu privire la reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor [3].
Atunci când decideți dacă să restabiliți un lucrător la locul de muncă, trebuie să vă asigurați că vârsta gestațională indicată în certificatul medical confirmă condiția de sarcină în momentul concedierii.
În plus, trebuie spus că punerea în aplicare a garanțiilor prevăzute de Codul muncii lucrătorilor în caz de încetare a contractului de muncă cu ei, trebuie să fie respectat principiul juridic general al inadmisibilitatea abuzului de drept, inclusiv din partea lucrătorilor înșiși. [4] În special, este inacceptabilă ascunderea lucrător incapacitate temporară de muncă, la momentul demiterii sale.
Astfel, în cazul în care este cunoscut faptul că, la momentul concedierii salariatului a fost conștient de sarcina ei, dar ascuns acest fapt de angajator, angajatorul are dreptul formal de a refuza reintegrarea ei.
În cele din urmă, observăm că pentru concedierea femeilor gravide fără a angajatorului probe pot fi supuse administrativ [5] sau penale [6] responsabilitate.
[1] Partea 3 din art. 81 din LC RF.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: