Cum să renunțați?
Văzând că salariatul gravidă a completat cu succes toate documentele pentru concediu de maternitate. banii din organizație sunt dedus și nu există funcție de muncă, angajatorul ia o decizie privind concedierea.
O astfel de acțiune este ilegală, având în vedere faptul că numai în unele cazuri legea permite într-adevăr să concedieze o femeie care se află într-un decret.
Dacă o femeie a rămas cu adevărat la locul ei - poate merge cu ușurință în instanță și chiar mai mult - să câștige cazul. Prin urmare, pentru concedierea salariatului care are sarcină sau concediu pentru îngrijirea copilului, sunt necesare cele mai importante motive.
Drepturile femeilor și copiilor în Federația Rusă
Femeia din decret este la fel de vulnerabilă cu putință. Ea nu poate obține un nou loc de muncă deoarece este însărcinată sau crește un nou-născut. Nu este neobișnuit ca astfel de femei să aibă chiar timp să se adreseze instanței pentru a-și proteja drepturile. Prin urmare, atât inspectoratul de muncă, cât și autoritățile fac totul pentru a face cât mai ușor posibil ca femeile să obțină concediu de maternitate și să nu se teamă de a fi concediați.
Condiții de bază
Nu se întâmplă adesea și numai din cauza motivelor grele.
Fiecare dintre ele justifică intenția angajatorului de a scăpa de salariatul latent și nu încalcă în niciun fel dreptul angajatului de a pleca în timpul sarcinii sau al îngrijirii copilului.
La voință
Dacă, în timpul decretului privind sarcina și nașterea ulterioară, femeia a realizat că nu mai vrea să renunțe la carieră, poate lua o decizie cu privire la demiterea ei. În conformitate cu paragraful 3 al părții 1 a articolului 77, angajatul are dreptul la concediere în concediu de maternitate, la cererea acestuia, în timpul concediului parental.
O femeie printr-un proxy sau prin poștă trebuie să trimită cererea la angajator. Din considerentele sale, părțile încalcă contractul de muncă.
De asemenea, registrul de lucru este transferat angajatului printr-un proxy sau prin poștă.
Eliminarea unui concediu de întreprindere și de maternitate
Lichidarea organizației este singurul motiv. asupra căruia angajatorul poate să concedieze o femeie însărcinată fără ca aceasta să poată fi depusă ulterior în instanță.
În cazul în care organizația este deja declarată în stare de faliment și desfășoară activități de încetare a funcționării, trebuie reținut că atunci când organizația este lichidată, concedierea este de asemenea înlăturată de concedii de maternitate și de alți angajați, acest lucru nu poate fi argumentat.
În conformitate cu articolul 81 din partea 1 din Codul muncii. Angajatorul poate rezilia contractul în mod unilateral, prin notificarea angajatului despre ceea ce se întâmplă.
Renunțarea la acordul părților
Părțile ajung la o opinie comună și sunt de acord cu o ruptură a relațiilor.
Acest lucru este la fel de bun pentru angajator, care nu trebuie să aștepte angajatul să părăsească decretul, și pentru femeia gravidă, pentru că acum se poate angaja calm în copil și nu se gândește la ceea ce trebuie să meargă la lucru.
Relațiile sunt întrerupte prin acordul părților în conformitate cu articolul 77 prima parte și cu articolul 78 din Codul Muncii.
Scăderea concediului de maternitate
Când se poate reduce rata unui angajat care se află în decret? (conform legii, drepturile femeilor sunt protejate până când copilul atinge vârsta de 3 ani. Rata poate fi redusă numai după ce angajatul părăsi decretul.)
Reducerea în timpul concediului de maternitate este imposibilă. Acest lucru nu este permis de lege. Dar dacă postul este în continuare eliminat, legiuitorul a mers la întâlnirea angajatorilor și a dat ocazia de a rezolva această problemă.
Capul trebuie să ofere un nou post decidenților, sarcinile pe care, precum și salariul, nu diferă mult de cel precedent. Numai în cazul refuzului angajatului de a efectua o concediere.
Răspunderea angajatorului
Reducerea ratei salariului în concediu de maternitate este permisă din motive grave, de exemplu, un fenomen frecvent - reducerea personalului. atunci inspectoratul de muncă nu va avea nimic împotriva acestei acțiuni.
Dar dacă se dovedește că reducerea postului în timpul concediului de maternitate a fost făcută pentru a forța angajatul să plece - capul va fi adus la pedeapsa. și va fi, de asemenea, forțat să-și restabilească angajatul în funcție.
Este posibil să se reducă după concediul de maternitate?
Lichidarea unei companii
Cum se respinge decretul?
Lichidarea unei firme poate apărea din diverse motive, care depind de angajator și nu se pot aplica deloc. Oricum, dar dacă există o desființare a companiei, atunci toți angajații sunt concediați în ordinea generală, iar cei aflați în concediu parental nu fac excepție.
Anunță angajatul despre încetarea activității companiei
Cine și cum ar trebui să o anunț? Pentru ce perioadă înainte de concediere?
De vreme ce femeia se află în concediu de maternitate, nu știe niciodată ce se întâmplă în interiorul organizației. De îndată ce are cunoștință de lichidarea imediată, angajatorul este obligat să notifice decretul în scris, oral, despre ce se întâmplă.
Cel mai adesea folosiți metoda de notificare prin trimiterea unei scrisori. Care este forma notificării?
Notificarea trebuie făcută într-un formular special. Antetul organizației descrie motivele lichidării, precum și data presupusului demitere din cauza faptului că persoana juridică încetează să existe.
Ordonanța privind concedierea în legătură cu lichidarea
Ordinea se face pe o foaie de hârtie A4 în format tipărit.
Ar trebui să fie compilate fără greșeli gramaticale și de punctuație.
Documentul trebuie să conțină data demiterii salariaților, precum și transferul tuturor persoanelor care vor fi afectate de concediere. Trebuie să informez angajatul cu privire la comandă?
Toți angajații trebuie să cunoască ordinea. inclusiv cei care sunt în decret. În cadrul organizației, personalul se familiarizează cu ordinul de la cabina de informații. Femeia din decret poate trimite documentul în formă electronică sau îl poate trimite prin poștă.
Înregistrați-vă în lucrare
Următorul pas pentru angajator este emiterea cărților de muncă. Trebuie să existe o intrare corespunzătoare în ele. Linia generală de informații indică motivul concedierii. concediat în timpul concediului de maternitate în legătură cu lichidarea societății. În plus, se indică numărul și data eliberării ordinului de concediere, semnătura și sigiliul capului.
Această manipulare se realizează atât cu o carte de lucru care încă îndeplinește funcția de muncă a lucrătorilor, cât și cu angajatul într-un decret.
În ce timp și în ce mod este angajatorul obligat să transfere cartea de muncă?
Registrul de lucru trebuie predat decretului într-un termen rezonabil. Cu toate acestea, legislația nu specifică ce se înțelege prin acestea.
După ce femeia este informată despre concediere și se înregistrează registrul de lucru, ea poate să apară în mod personal pentru document.
Dacă nu există o astfel de posibilitate, angajatorul trimite documentul femeii prin poștă cu o scrisoare cu notificarea sau o transmite prin persoana responsabilă.
Compensare pentru lichidarea unei întreprinderi
În conformitate cu și angajații pot primi despăgubiri în valoare de câștiguri de o lună imediat după concediere din cauza lichidării.
În mod similar, compensația pentru lichidarea unei întreprinderi se aplică femeilor aflate în concediu de maternitate.
Pentru a primi despăgubiri, este necesar să se întocmească o declarație și să se informeze angajatorul imediat după ce a devenit cunoscută existența lichidării. În cazul în care compensația nu este plătită, puteți solicita instanței sau inspecția muncii.
Excepțiile sunt lucrătorii sezonieri care nu beneficiază de compensații conform Codului muncii.
Răspunderea angajatorului
Dacă angajatorul a concediat o femeie care este în concediu de maternitate, pentru nici un motiv întemeiat, atunci acest act va fi pedepsit.
Dacă fapta încălcării este cunoscută instanței, ea poate obliga angajatorul să-l readucă pe femeie în drepturile și poziția ei.
În plus, pentru daune morale, angajatorul este obligat să plătească femeii o anumită sumă din instanță.
Ca o prevenire a viitoarelor încălcări ale Codului Muncii, instanța poate supune angajatorului pedeapsa de responsabilitate, într-un caz individual pentru fiecare caz.
concluzie
Cunoaște-ți drepturile și respectă-le pentru ceilalți. Sarcina și creșterea copilului în primele luni ale vieții sale este o sarcină și mai dificilă pentru orice femeie care necesită mult mai multă atenție și responsabilitate. Nu întrerupeți acest idil fără motive întemeiate.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Trimiteți-le prietenilor: