Dacă week-end-urile sunt incluse în concediul medical, este o întrebare obișnuită pentru persoanele care au probleme cu sănătatea lor. În cazul disconforturilor care duc la pierderea capacității de muncă, trebuie să consultați întotdeauna un medic, indiferent de ziua săptămânii. Pentru aceasta, trebuie să știți cum să deschideți un spital într-o zi liberă. Districtul și unele clinici private funcționează chiar și în week-end, iar pentru cazurile de urgență există întotdeauna un medic de serviciu, care poate să-l ia pe pacient și să deschidă un spital. Cu toate acestea, în cazul în care boala necesită o intervenție urgentă, este mai bine să chemați imediat o ambulanță, deoarece nu toate policlinicii au un medic în ziua liberă.
Aveți posibilitatea să deschideți un concediu medical într-o zi săptămânală sau într-o zi liberă, în funcție de timpul în care angajatul sa îmbolnăvit. Medicii nu au dreptul să elibereze foaia de concediu medical în retrospectivă. și, prin urmare, prima zi a spitalului va fi considerată ziua tratamentului medicului. Pentru a întârzia vizita la medic nu este necesară, spitalul include și zile libere.
Plata pentru un lucrător în spital
Legislația prevede că un angajat bolnav trebuie să fie plătit pentru toate zilele petrecute în concediu medical, indiferent dacă lucrătoarea a fost o zi, un weekend sau o sărbătoare. Toate zilele calendaristice de la deschiderea până la închiderea spitalului sunt sintetizate, iar compensația este plătită pentru perioada specificată. Valoarea despăgubirii nu depinde de numărul de zile libere și de sărbătorile care au căzut pe perioada listei bolnave, chiar dacă nu a fost o singură zi lucrătoare între deschiderea și închiderea foii.
Valoarea compensației se calculează în funcție de numărul de zile, de rata salariului și de perioada de asigurare a persoanei. La stabilirea valorii compensației, merită să porniți de la câștigul mediu zilnic, care este înmulțit cu numărul de zile în care angajatul a fost înscris pe lista bolnavilor. Perioada de asigurare este de asemenea important: persoanele cu experiență mai mică de un an se plătesc doar 30% din compensare, în cazul în care experiența de cel puțin 5 ani - 60%, mai puțin de 8 ani - 80%, și mai mult de 8 ani de asigurare fac posibilă obținerea de 100% din salariul zilnic la spital. Ziua de deschidere și închidere a spitalului este, de asemenea, luată în considerare la calcularea valorii compensației, indiferent dacă a fost un week-end sau zile lucrătoare.
Este demn de remarcat: valoarea experientei de asigurare nu conteaza decat daca salariatul a fost redus, dar sa imbolnavit in termen de 30 de zile de la concediere. În acest caz, acesta poate solicita o compensație foștilor angajatori (dar nu poate primi mai mult de 60% din câștigurile sale medii). Cum este plata listei bolnave pentru reducerea salariatului, aflați aici.
. De exemplu, un angajat cu un salariu lunar fix de 50 de mii de ruble, care lucrează în organizație pentru mai mult de șase ani, în cazul în trei zile va fi în concediu medical va primi 4000 de ruble de compensare din calcul: Salariu / (număr de zile pe lună) * numărul de zile de spital * Interes rata, în funcție de experiența de asigurare = 50000/30 * 3 * 80%.
În cazul în care salariul angajatului nu este fix, ci depinde de dezvoltarea de ore, compensația este plătită în funcție de salariul pe care angajatul ar putea primi în această lună, în cazul în care totul a mers din cauza el schimburi de muncă. Astfel, numărul de sărbători și de sfârșit de săptămână într-o lună poate afecta valoarea compensației. Dar zilele libere și sărbătorile, în care angajatul se află într-o concediu medical, trebuie plătite în continuare.
Notă: în cazul în care angajatorul refuză în continuare să plătească, argumentând că spitalul a fost emis pe o zi liberă, angajatul are dreptul la o cerere în instanțele de judecată sau depune o plângere la Inspectoratul Teritorial de Munca.
Exit pentru a lucra în timpul spitalului este posibil numai la inițiativa angajatului, dacă el scrie o cerere specială. În acest caz, o zi lucrătoare nu va fi plătită de două ori, ceea ce înseamnă că angajatul nu va fi despăgubit pentru ziua lucrătoare, dar va primi plata pentru ziua lucrată.
Obținerea compensației
În cazul în care compensația nu a fost plătită în timp util, angajatul poate depune cererea în instanță. Practica judiciară privind problemele de neplată a compensațiilor și a salariilor este acum bine stabilită.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: