Pot să demisionez în timpul concediului medical? Acest subiect este în prezent de interes atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Desființarea relațiilor de muncă în perioada regimului spitalicesc este posibilă numai pe baza inițiativei angajatului. Această situație poate avea opțiuni diferite. De exemplu, angajatul a scris mai întâi o declarație privind încetarea contractului de muncă cu angajatorul, apoi sa îmbolnăvit sau sa îmbolnăvit și, fiind în concediu medical, a decis să demisioneze. Sau intrarea în regimul spitalului a avut loc chiar în ziua în care a fost depusă cererea de încheiere a raportului de muncă. Având în vedere toate aceste opțiuni, angajatorul este obligat să concedieze în mod corespunzător angajatul la propria sa solicitare în timpul spitalizării. În plus, la inițiativa unui angajat al instituției, acordul părților intră și în acest caz.
Renunțarea angajatului în timpul perioadei de boală, la cererea sa
Angajatul poate face concedierea la propria sa cerere pe lista bolnavă, după ce a avertizat anterior chiriașul în legătură cu aceasta pentru 2 săptămâni. Se poate întâmpla să se îmbolnăvească în timpul acestor două săptămâni, atunci spitalul nu întrerupe termenul limită și nu este necesară reaplicarea pentru concediere.
De asemenea, angajatorul are dreptul să rezilieze contractul cu angajatul pe baza cererii sale, dacă a venit perioada specificată și angajatul firmei este încă bolnav. Apoi, persoana concedentă trebuie să prezinte un certificat medical închis pentru incapacitate pentru calcul.
În practică, destul de des există o situație pe care un angajat al unei organizații nu dorește să o realizeze cu două săptămâni înainte de concediere, așa că face o declarație de demisie și merge la concediul medical din cauza bolii. În astfel de cazuri, capul uneori vă cere să lucrați după recuperarea la momentul potrivit.
Cum se plătește salariul bolnav pentru Codul Muncii?
Despre această problemă o explicație detaliată a fost dat Rostrud, care crede că cerințele angajatorului nerezonabile - în cazul în 14 zile înainte de concedierea unui angajat a avertizat cu privire la aceasta, data concedierii de la locul de activitate profesională, în orice moment, nu poate fi amânată pentru o altă zi, în conformitate cu inițiativa angajatorului. De asemenea, agenția subliniază faptul că data concedierii poate coincide cu perioada de concediu sau de scutire de la muncă din cauza afecțiunii.
Renunțarea la foaia de concediu medical după voie este după recuperarea angajatului și apariția acestuia la întreprindere. Capul trebuie să completeze imediat buletinul de boală și numai apoi să facă concedierea.
Renunțarea la voință în perioada spitalului. trebuie să fie însoțită de emiterea unui registru de muncă. Nu este necesar să se trimită imediat prin poștă, dar este necesar să se trimită fără întârziere o notificare, că angajatul concediat trebuie să fie recepționat sau convenit să trimită prin poștă. Angajatorul este eliberat de răspunderea pentru eliberarea întârziată a cărții de muncă de la data primirii anunțului.
Concedierea unui angajat al unei instituții pe lista bolnavilor pe baza inițiativei angajatorului
Este posibil să se tragă un angajat care este în concediu medical? Răspunsul la această întrebare este arta. 81 din LC RF - nu este permisă concedierea unui angajat al unei instituții pe baza inițiativei angajatorului în perioada de incapacitate de muncă sau concediu. Chiar dacă angajatul sa îmbolnăvit în ziua în care urma să fie concediat, această procedură va trebui amânată până la recuperarea sa.
Spitalul și experiența de muncă: ce legătură?
Art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse informează că este posibil să se concedieze un angajat care se află în concediu medical la inițiativa angajatorului doar dacă întreprinderea este lichidată sau când întreprinzătorul încetează să mai muncească.
Calcularea la încetarea raporturilor de muncă în perioada de spitalizare
Potrivit art. 140 din LC RF în ziua rezilierii contractului de muncă (contract), șeful este obligat să efectueze un calcul la concediere la propria sa solicitare. dacă există concediu medical și trebuie să plătească despăgubiri (compensații) pentru concediul neutilizat (prima parte a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă, în ziua concedierii sale, angajatul instituției este bolnav și nu poate veni pentru soluționare, suma datorată trebuie achitată cel târziu în ziua următoare depunerii cererii de plată.
Deoarece evenimentul asigurat (boală) a avut loc în timpul perioadei de muncă în baza contractului de muncă, angajatul întreprinderii are dreptul legal la alocația temporară de invaliditate. Există reguli generale care, în caz de leziuni și boli, alocația temporară de invaliditate este plătită pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă pe termen scurt înainte de închiderea spitalului. În partea 1 din art. 9 din Legea N 255-FZ indică perioadele pentru care indemnizația pentru incapacitate de muncă pe termen scurt nu poate fi stabilită. Alocația se plătește pentru întreaga perioadă anterioară închiderii buletinului, inclusiv zile după data concedierii.
Partea 2 din art. 7 din Legea N 255-FZ descrie ce beneficiul incapacitatea pe termen scurt pentru a lucra la caz de accident sau boală se plătește de 60% din venitul mediu, în cazul în care o persoană a devenit bolnav în termen de 30 de zile calendaristice de la încheierea contractului de muncă. Datorită faptului că, în acest caz, evenimentul asigurat a avut loc în continuare, până la încetarea raportului de muncă, beneficiul este plătit la o rată normală, deoarece depinde de perioada de asigurare.
Pentru numirea și apoi plata unei prestații de invaliditate pe termen scurt, persoana asigurată trebuie să furnizeze o foaie de concediu medical, care trebuie scrisă de instituția medicală. Partea 1 din art. 15 din Legea N 255-FZ stabilește în mod clar că titularul poliței de asigurare trebuie să stabilească o alocație temporară pentru invaliditate în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii de către persoana asigurată pentru obținerea acesteia cu documentele necesare. Titularul poliței de asigurare realizează plata prestațiilor a doua zi după numirea prestațiilor, care este stabilită pentru plata salariilor.
Care este motivul invalidității 01 în concediul medical?
Rezumând cele de mai sus, se poate ajunge la următoarea concluzie: dacă angajatul acordă concediu medical la momentul încetării contractului de muncă, angajatorul se obligă să plătească indemnizația în ziua plecării sale. Dar dacă un angajat al unei întreprinderi nu furnizează un buletin de boală la momentul concedierii, atunci angajatorul se obligă să plătească indemnizația în ziua următoare, stabilită de acest angajator să plătească salarii.
Informația a fost interesantă sau utilă?
Bună ziua, Vă rog să-mi spuneți, este posibil să renunțați fără să faceți o lucrare în legătură cu schimbarea domiciliului. și dacă este necesar să confirmați, este necesar să confirmați acest lucru?
Art. 80 din Codul muncii prevede că salariatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea scrisă a angajatorului despre acest lucru în termen de cel mult două săptămâni, cu excepția cazului în care prezentul Cod sau altă lege federală stabilește o altă perioadă. Perioada curentă începe în ziua în care angajatorul primește cererea de concediere a angajatului. Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de denunțare. În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o organizație de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative, care conține norme de dreptul muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în ayavlenii angajat.
Astfel, în cazul în care cererea este un angajat de demisie la cererea sa, din cauza incapacității de a continua munca (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare, direcția soțului ei (soția) să lucreze în străinătate, la un nou loc de serviciu și în alte cazuri), angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă În termenul specificat în cererea angajatului.
Ie să plece fără a lucra în legătură cu schimbarea domiciliului poate fi scrisă către angajator o declarație relevantă care să indice motivele concedierii și este, de asemenea, de dorit să anexați la această declarație și la documentele care pot confirma schimbarea domiciliului. Documentele care confirmă motivele concedierii pot fi acordate în funcție de cerințele angajatorului (unele necesită, altele nu).
Cele mai populare știri noi
- 5 motive pentru care o IP trebuie să deschidă un cont curent
- Cum sa inveti tranzactiile de succes pe Forex
- Cum să determinați domeniul de activitate pentru a începe o afacere
- Suveniri cu logo-ul companiei
- De unde pot obține un împrumut online fără a verifica istoricul meu de credit?
- Debitorilor i se poate interzice înregistrarea unei noi afaceri
- LLC și IP trebuie să se pregătească pentru inspecțiile Rostransnadzor și Rostechnadzor
- Autoritățile locale pot oferi stimulente fiscale întreprinderilor mici
- Atunci când achiziționează servicii online de la companii străine, IP trebuie să plătească TVA
- IP în plata contribuțiilor la "Plato" poate primi un credit fiscal
Adăugați la Yandex
Trimiteți-le prietenilor: