Feedbackul asupra angajatorului dns - russia - a venit pentru un interviu - despre muncă

Aspecte negative ale companiei

Am venit pentru un interviu. Comunicat cu Blonda, în Anastasia mea. După interviu, toată dorința a încetat să mai funcționeze. ((((Îmi pare rău.






Managerul resurselor umane este foarte necalificat, nerușinat, a cerut o mulțime de întrebări personale, care nu sunt decente să ceară la interviu și nu influențează munca. Probabil nu știe ce le cer la interviu.
În general, mi se părea un nebun complet. și cum funcționează.
Am o experiență bună în vânzarea de echipamente, apoi m-au sunat cu siguranță și am invitat la un al doilea interviu în magazin, dar dorința de a lucra în CSN a dispărut deja.
Managerul resurselor umane este chipul companiei.

Evaluarea companiei

• Evaluare 1/5

• Evaluare 1/5

• Evaluare 1/5

• Evaluare 1/5

Personal excelent și companie

Christina 25.10.15 03:12 a negat revizuirea-1

Nu merge acolo. îngrășăminte groaznice ((((

De asemenea, am avut un interviu cu departamentul de personal al acestei companii. Și cu multe comentarii aici nu sunt de acord! Am fost contactat de managerul Julia și opinia mea că acest manager poate învăța foarte mult. Am lucrat în acest domeniu de mai mulți ani, am citit în mod regulat literatura profesională, am participat la cursuri de formare și cred că interviul a fost efectuat la nivel. Comunicăm pe teme profesionale, toate întrebările au fost întrebări relevante, personale au fost moderat (ca un manager de resurse umane cu experiență, pot spune că fără ei, oriunde), nu au fost, de asemenea, întrebări standard, care nu au putut să nu vă rog, și, astfel, am fost confortabil. Comunicarea a fost de afaceri, dar ușor. Cred că pentru un interviu cu această companie merită să vină la început manageri de personal, cel puțin doar pentru a vedea cum să conducă un interviu. Apropo, condițiile pentru Rostov au fost oferite bune, în orașul nostru, nu fiecare companie poate oferi un astfel de salariu ca un manager obișnuit de resurse umane. Nu știu cum au în departamentul, așa cum a scris aici unii, dar la prima vedere, munca lor situație, toate fetele sunt prietenoase între ele și solicitanților, care vin (am venit un pic mai devreme, în timp ce așteptam, nu a fost timp pentru a evalua ). În timpul interviului, mi-am dat seama că volumul de muncă acolo este mai mare decât în ​​multe alte companii. Din nou, acest lucru este doar un plus pentru cei care doresc să se dezvolte și care nu se tem de muncă. Dar, din nefericire, creșterea carierei către șeful departamentului este posibilă numai în viitorul îndepărtat, dar pentru mine aceasta este deja o etapă trecută. Prin urmare, am acceptat o ofertă de la o altă companie, unde este posibilă intrarea într-o funcție de conducere într-o perioadă mai scurtă de timp. Pentru fetele din departamentul HR al acestei companii doresc succese și prosperitate, și concurenților de succes în interviuri! Fiți mai buni, oameni, își fac treaba!

Doar în personalul CSN aparent analfabeți, incompetenți, cu o lipsă absolută de corectitudine și politețe, de muncă. Și aparent alege propriul lor tip, odată ce au făcut astfel de interviuri. Debit în departamentul lor tot timpul, puțini oameni pot rezista la lucru într-o astfel de echipă. Tonul este întotdeauna stabilit de lider. Deci, judeci pentru tine. Și arată doar propria lor prostie, intră în negocieri aici. Deja te învinovățești.

Cel mai probabil ați fost testat pentru rezistență la stres și nu pentru conflictualitate) De obicei, cu acest control departamentul HR se comportă "inadecvat"))

Concurentul 20.04.15 11:32 a refuzat prima recenzie

Julia CSN, și tu și departamentul de personal au fost intervievați? În această privință, au un post vacant deschis, nu au spus?

Julia CSN 17.04.15 15:19 a subscris la recenzie + 1

A fost la un interviu acum o săptămână la Rostov. Am fost intervievat de regina de zăpadă Julia. Am venit la departamentul întâlnit destul de drăguț, fata a cerut să aștepte. Tot ce era frumos acolo. Atunci a ieșit o fată și am plecat la un interviu. Sunt pozitiv, dar curând sa terminat. Fata sa prezentat - managerul de resurse umane Julia. Interviul a durat puțin peste 30 de minute. Toată interviul Julia se comporta arogant, rău, arogant, în mod constant nu mă asculta și mă întrerupe. Mândria fetei are mai mult decât suficient. Nu pot răspunde la o serie de întrebări, pentru că nu mă ascultau. Ea a subliniat superioritatea ei ca un exemplu de sine, de ce a început să mă învețe despre viață și muncă. Nu este clar. Am venit pentru un interviu, dar a existat un program educațional. A pus multe întrebări, nu mi-a cerut lucruri de bază, de exemplu, despre starea mea civilă. Cea mai ridicolă întrebare: cine sunteți într-un horoscop? Sunteți un astrolog, deoarece se referă la muncă. În general, nu aș vrea să lucrez cu această persoană, mă bucur că nu m-au sunat înapoi. Fetelor dacă acesta este managerul tău și ești sub controlul lui. țineți-vă. În esență, nu a fost nimic în interviu.

Un observator terț 04/16/15 12:19 a respins (1) vârful-1

În cazul în care compania este un departament competent și competent, atunci de ce se angajează în discuții cu potențialii sau foști angajați? Nu ești un proiect de lege care să vă placă totul? Sau în departament cu adevărat lame metode de evaluare a personalului și de desfășurare a diferitelor tipuri de interviuri? Și astfel încerci să dovedești altceva. Este mai bine să învețe CV-ul cu atenție înainte de interviu, sau du-te pentru o pauză de 5 minute (în cazul în care 12-15 interviuri pe zi, după cum a scris Anastasia), și nu pentru a afla despre relația aici ca selecția

o companie dezgustătoare. mai greu de imaginat. 1

Alexander 23.03.15 17:06 a negat revizuirea-1

Bună ziua tuturor! A fost acum câteva luni la un interviu în biroul pentru centrul comercial Babylonia. Interviul a fost excelent, vorbind cu o brunetă foarte competentă, fermecătoare (Natalia sau Hope). Prima dată la interviu, am fost atât de clar despre condițiile și am avertizat despre posibila forță majoră. El a trecut recent perioada de probă și este foarte mulțumit de munca sa în cadrul companiei.

Vsevolod 18.03.15 17:36 a negat revizuirea-1

A fost într-un interviu cu compania. Totul este bine, nimic mai mult decât cele de mai sus nu a fost.

Îi voi spune cantorului. Magazinul este frumos, iar în spatele acestei folii este o prostie. Acolo, toată lumea se bate pe fiecare .. Totul se bazează pe înșelăciunea angajaților. Nu vă sfătuiesc să vă amestecați acolo.

Margarita. 11.02.15 16:37 a refuzat revizuirea-1

Judecând după textul recenziei: "Am fost intervievat," "Eu cunosc compania din interior", iar "Candidatul" este un candidat. Mult noroc pentru tine, cu tine bile și pret. Pentru oameni nu se potrivesc numai.

Oamenii, nu ai nimic de făcut, se pare că da. În mod evident, șomerii. X-suferința ei.

A fost la interviu 09.02.15 15:48 endorsement + 1

Susțin această recenzie! Pentru motivul pentru care, în plus față de întrebări cu privire la viața sa personală, manager de personal și eu încă amenințat de faptul că, în cazul de locuri de muncă mi-ar fi să semneze un document care să ateste că nu ar deveni gravidă în termen de doi-trei ani. ) Ei bine, râsul și păcatul sunt simple.

Cunoscând compania din interior 04/02/15 14:18 endorsement + 1

Oameni săraci, administratorii de personal ai companiei. Îmi pare rău pentru tine deja. scoate-te din mlaștina noroiului. în zadar. Dar, în timp ce nu vă spălați și profesionalismul nu se ridică, nu va avea nici un sens din scrisorile voastre naivă! Nu că trebuie să se ocupe de la locul de muncă, astfel încât compania angajează muncitori din care puțin ajutor și nici un rezultat, în special în ceea ce privește vânzătorii, care a învins degetele mari Hall in loc de bunuri de a vinde și de a comunica cu clienții. permiteți-ne, fetelor să obțineți profesionalism sau atestare. Am considerat necesar să-mi exprim opinia, poate fi util pentru cineva.

Conform reamintirii candidatului, este clar că a fost intervievată de toți specialiștii departamentului de recrutare și de aici rezultă că are o funcție în acest departament. Este foarte trist că un potențial pickup suferă un astfel de ..., scrie recenzii pe Internet colegilor săi nu fiind un angajat competent. După acest act, putem concluziona că candidatul este, nu posedă o anumită bază de cunoștințe și pentru aceasta a realizat un interviu în care a încercat să tragă de urechi cel puțin pentru unele competențe și calități personale, pentru continuarea studiilor, dar din păcate.

Candidat pe 23.01.15 14:03 susținut de + 1 recenzie

Prin rechemare, este absolut de acord că managerii de personal din cadrul companiei nu sunt absolut grațioși în profesia lor. Am văzut în interviu o lipsă totală de tact. Întrebările despre viața personală au scăzut, profesia are un minim de întrebări, ceea ce este foarte ciudat. A existat o impresie că fetele au probleme în viața lor personală și încearcă să le rezolve la interviu.) Dacă există astfel de oameni în departamentul de personal, atunci și compania. Există un reziduu neplăcut și este puțin probabil să vreau vreodată să fac o cumpărare în acest magazin.

CSN în SFD sa dezvoltat bine în acest an, personalul este bun. Aparent nu ați trecut.
Anul Nou fericit!

Articole similare

• Feedback asupra angajatorului - faisom-laborator - russia - imho - despre muncă

• Rosneft russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă

• Clinica ucraineano-germană din Ucraina - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă

Trimiteți-le prietenilor: