Pe de o parte, puteți înțelege angajatorul, care prin toate mijloacele și forțele încearcă să-și mențină afacerea pe linia de plutire (inclusiv reducerea numărului de angajați). Pe de altă parte, cine va înțelege pe ei înșiși lucrătorii? În plus, într-un efort de a reduce costul salariilor, angajatorii adesea tolerează cele mai grave încălcări.
Sarcină la notă
În conformitate cu instrucțiunile directe din Codul Muncii al Federației Ruse, femeile gravide se numără printre acei angajați care nu pot fi redus (Partea 1, articolul 261 din Codul muncii RF).
În ciuda faptului că nu numai TK, ci și toate legile morale sunt gravide au dreptul la atitudinea cea mai atent și îndatoritor, o declarație verbală simplă că sunteți gravidă, este o garanție slabă de contracție.
Avem nevoie de documente. În stadiile incipiente ale sarcinii confirmate printr-un certificat de la clinica prenatală sau de la alte instituții medicale, a pus o femeie pe seama (pag. 22 din Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia de la 23.12.09 numărul 1012n).
O singură formă a unui astfel de certificat nu este instalat, și, de regulă, clinici pentru femei și instituțiile medicale a emis o declarație scrisă, care conține detaliile necesare - numele consultărilor, numele complet și titlul de eliberare a doctorului ei, semnături, ștampile și sigilii.
În etapele ulterioare ale sarcinii (30 de săptămâni, în mai multe sarcini - 28 de săptămâni) de sarcină este confirmat lucrătorilor frunze de invaliditate (emiterea revendicării 46 concediu medical, aprobat prin Ordinul Ministerului Rusia 29.06.11 № 624n ..).
Fișa de dizabilități pentru sarcină și naștere este eliberată de medicul obstetrician-ginecolog, în absența acestuia - de către un medic generalist (medicul de familie) și în absența unui medic - de către un asistent medical.
Legea nu obligă o femeie să anunțe angajatorul că este însărcinată. În plus, pe termen scurt, o femeie, în general, nu are nevoie să știe despre acest lucru. Cu toate acestea, dacă în ziua concedierii femeia a fost gravidă (și acest fapt este confirmat de documentele relevante), atunci instanța recunoaște că demiterea este ilegală.
Jurisprudența nu dă valoarea de conștientizare sau ignoranță a faptului că angajatorul a sarcinii femeii care intră sub abrevierea: Partea 1 a articolului 261 din Codul muncii conține o interdicție absolută privind concedierea unui angajat gravidă.
Apropo, angajatorii cu studii literare (și o minoritate atât de copleșitoare) includ în anunțul de reducere rezervarea că dacă angajatul depune un document despre sarcină, ea nu va fi demisă.
Dacă femeia este o mamă singură
Codul Muncii al Federației Ruse interzice reducerea mamei singure care crește copiii sub vârsta de 14 ani (partea 4 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, mama trebuie să aibă cel puțin un document privind vârsta copilului - o copie a certificatului de naștere. Cu toate acestea, pentru ca mama copilului să fie considerată o mamă singură, acest lucru nu va fi suficient.
Problema este că "mama singură" și "mama singuratică" sunt concepte de uz casnic, iar în legislație sunt absente.
Ea nu poate fi considerată ca o singură mama divortata femeie, cu condiția ca tatăl copilului este în viață, ia parte la conținutul său (să plătească pensie alimentară) și lipsiți de drepturile părintești (a Curții Supreme a Federației Ruse din 09.07.10 numărul 81-V10-6).
Disponibilitatea persoanelor dependente
Cu productivitate și calificare egală, preferința de plecare la locul de muncă este dată:
• Familie - în cazul în care există două sau mai multe persoane aflate în întreținere (membrii familiei incapabili care se află la întregul conținut al angajatului sau care primesc ajutor de la el, care este sursa lor permanentă și principală de trai);
• persoanele din familie care nu au alți salariați cu câștiguri independente;
• Angajații care au suferit un accident de muncă sau o boală profesională pe durata angajării acestui angajator;
• veteranii invalizi ai Marelui Război Patriotic și invalizii de operațiuni militare pentru protejarea Patriei;
• angajații care își măresc calificarea în direcția angajatorului fără întrerupere de la locul de muncă (articolul 179 din LC RF).
Dependente - un membru al familiei cu handicap, care se află pe conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru el o sursă permanentă și principală de existență (partea 2, articolul 179 din RF LC ..).
Dependent poate fi soțul / soția sau soțul / soția salariatului, părinților, precum și a altor rude (articolul 2 din Codul penal al Federației Ruse).
Un angajat care are copii poate de asemenea să profite de dreptul de preempțiune de a părăsi locul de muncă, deoarece copiii sunt dependenți de lege.
Cu toate acestea, angajații care au cel puțin doi copii aflați în întreținerea lor (articolul 179 din Codul muncii al Federației Ruse) au dreptul de a părăsi locul de muncă. Dacă în momentul reducerii cel puțin unul dintre copiii angajatului are deja 18 ani, atunci nu poate fi considerat dependent.
În acest caz, vor fi necesare copii certificate ale certificatelor de naștere.
Dacă, de exemplu, soțul unui salariat este dependent, este posibil să aveți nevoie de:
• Manualul ITU privind dizabilitatea;
• dosarul de muncă al soțului;
• Un certificat de la autoritățile de ocupare a forței de muncă.
În practică, se consideră că angajatul ridică un copil singur, dacă mama copilului:
• a murit (pronunțat mort);
• lipsiți de drepturile părintești;
• limitată în drepturile părintești (pentru perioada de restricționare);
• recunoscut ca lipsă;
• recunoscut ca fiind complet incompetent sau grav incapabil;
• executarea unei pedepse cu închisoarea;
• este în custodie;
• Suspectat de săvârșirea unei infracțiuni;
• refuză să ridice un copil sau să-i protejeze drepturile;
• refuză să-și ia copilul de la o instituție medicală educativă;
• Mama nu are ocazia de a aduce și susține personal copilul datorită stării de sănătate.
Lucrătorii care aduc copii mici nu sunt supuși concedierii până când copilul are 14 ani.
Angajații care cresc copiii cu dizabilități fără participarea mamei nu sunt supuși concedierii până când acești copii nu vor împlini vârsta de 18 ani.
Lucrătorii care aduc copii mici nu sunt supuși concedierii până când copilul are 14 ani.
Marina ASTAPENKO, avocat
Numărul jurnalului:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: