Alegerea unui sistem de plată pentru angajați

Alegerea unui sistem de plată pentru angajați

În funcție de tipul de activitate al companiei și de modul de lucru, angajații pot stabili sisteme de salarizare diferite. La urma urmei, puteți plăti un salariu nu numai ca salariu, ci și ca bonus. Ce modalități puteți plăti pentru lucrare, vom examina materialul.







Sistemul de timp
Acesta este un sistem de salarii care este comun tuturor. De obicei este folosit pentru lucrătorii de birou care lucrează 5 sau 6 zile pe săptămână. Sistemul de timp poate fi simplu și primește în timp.
Simplu - înseamnă că un angajat care a lucrat cu programare tot timpul pe o perioadă de o lună, va primi un salariu ca urmare a salariului său sub formă de salariu. Salariul poate fi setat pentru o lună sau puteți utiliza ratele orare sau zilnice pentru calcule.
Timp-în plus față de salariu, un angajat poate primi un bonus. Indicatorii pentru plata primei pot fi diferiți. De exemplu, pentru a obține acest lucru, un angajat are nevoie doar de îndeplinirea obiectivelor lunare (planificate). Sau prea mult.

Sistem de piese
Cel mai adesea este stabilit un astfel de sistem pentru muncitorii sau alte lucrători care produc ceva. În funcție de producție și de plata pentru munca lor. Tipurile de plată cu plata parțială sunt după cum urmează:






  • Lucrări directe
  • Bonus-muncă în acord
  • Bucata-progresive
  • Indirect, sarcini de serviciu.
Vom spune pe scurt despre fiecare dintre ele. Reducerea directă a costului - când angajatul însuși stabilește prețul pentru producerea unei unități de producție. Sistemul piesei-bonus este, de asemenea, destul de simplu. Pe lângă stabilirea prețurilor pentru cantitatea produsă, angajatul poate primi o primă. Din nou, când sunt îndeplinite anumiți indicatori (toate aceste norme trebuie stabilite în documente interne, de exemplu, în Regulamentul privind remunerația muncii). Sistemul progresiv de bucătărie înseamnă că, dacă angajatul și-a îndeplinit sarcina și în același timp a depășit standardul (planul), atunci pentru numărul de unități de producție care depășesc norma, plata va crește. Astfel, compania își poate interesa angajații pentru a spori productivitatea. Sistemul indirect de bucătărie este utilizat în cazul în care lucrările mai multor unități principale și auxiliare sunt importante în cadrul companiei. În funcție de interacțiunea dintre unități și va fi considerat salariul angajaților.

Sistemul Comisiei
Este folosit cel mai adesea pentru vânzători. Ele nu pot stabili doar un salariu fix, ci pot adăuga și un procent din tranzacție. Fie să limiteze câștigurile unui angajat doar prin procentajul vânzărilor (veniturilor), motivându-l să lucreze. Dar, în același timp, este necesar să ne amintim normele de stabilire a salariilor pentru angajați. Nu puteți plăti mai puțin decât salariul minim sau valorile stabilite de contractele industriale.

Sistemul salariilor plutitoare
Este mai logic să o stabilim fie pentru toți angajații dintr-o dată, fie pentru echipa de conducere. În acest caz, este necesar să se plaseze salariul fiecărui angajat în funcție de indicatorii generali ai persoanei juridice. De exemplu, cu o creștere a veniturilor cu un anumit procent, acest procent va duce la creșterea plății către angajat. Ie el va primi un salariu înmulțit cu un procent din creșterea veniturilor.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: