Plata pentru persoanele cu handicap - 3, 2 grupe, cu un timp redus de lucru

Orice cetățean al Federației Ruse, în conformitate cu Constituția Federației Ruse au dreptul de a lucra, inclusiv a celor cu handicap din cauza bolii, adică, persoanele cu dizabilități au același drept la încadrarea în muncă ca și alți lucrători.







Baza normativă

Cu toate acestea, în ciuda posibilităților oferite, nu orice persoană cu handicap poate să le utilizeze la maxim, deoarece gradul de pierdere a sănătății, fiecare dintre ele este diferit, care este determinată de același grup de handicap și determină lista de beneficii, precum și condițiile de muncă, care trebuie să fie create pentru rodnică activitatea muncii.

Grupuri de handicap

În special, primul grup de handicap, în majoritatea cazurilor, nu este de lucru, ca persoana cu handicap are nu numai leziuni persistente ale corpului pentru o viață întreagă, dar în cele mai multe cazuri, nu poate avea grijă de ei înșiși, să nu mai vorbim de punerea în aplicare a muncii.

Deși în anumite cazuri, când se creează anumite condiții de muncă și cu asistență, aceiași utilizatori ai scaunelor rulante pot lucra pe o bază egală cu alte persoane - de exemplu, să facă muncă mentală.

Dar cel de-al doilea grup lucrează deja, la urma urmei, deși este nevoie de ajutor pentru persoanele cu dizabilități, acestea pot continua să funcționeze.

De exemplu, un angajat poate fi bine angajate în muncă fizică, colectând aceeași priză în magazin, și persoanele cu handicap pot fi utilizate în aproape fiecare industrie a face atât munca manuală și auzului mental sau de vorbire cu pierderea parțială a vederii.

Al treilea grup de dizabilități presupune că angajatul are doar un risc parțial de muncă, ceea ce permite angajaților să fie angajați în orice industrie, dar cu anumite restricții care implică încărcări sporite.

În special, este interzisă implicarea persoanelor cu handicap pentru a lucra cu condiții dăunătoare sau pentru munca peste noapte sau orele suplimentare în baza articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Condiții de lucru

În special, persoanele cu dizabilități au dreptul:

Garanții și beneficii

Desigur, persoanele cu dizabilități au nu numai drepturi, ci și unele compensații, precum și garanții, în special:

Salariul minim

Plata pentru persoanele cu handicap - 3, 2 grupe, cu un timp redus de lucru
Cum să elaborați în mod corespunzător un contract de muncă cu o persoană cu handicap. Aflați din articolul nostru.

Ce articol poate fi utilizat pentru a respinge un grup necorespunzător al celui de-al treilea grup? Uită-te aici.

Plata pentru persoanele cu handicap

În special, plata persoanelor cu handicap în muncă implică o comandă specială.

Cu ore de lucru mai scurte (săptămână scurtă de lucru)

Deci, pe baza articolului 92 din RF LC pentru grupurile cu handicap 1 și 2 a stabilit durata săptămânii de lucru la 35 de ore, prin urmare, ore în plus față de norma pentru ei lucrează deja peste program, care face obiectul unei plăți suplimentare, chiar dacă orele de muncă, în general, va fi la fel 40 de ore, ceea ce este normal pentru toți ceilalți lucrători.

Aceasta înseamnă că o persoană cu dizabilități nu poate lucra mai mult de 35 de ore pe săptămână, iar compania este obligată să-i plătească un salariu integral pentru funcția sa.

Cu un program de înlocuire

Dar, cu un program de schimbare în întreprindere, pot apărea probleme.

Faptul este că, în plus față de gradul de handicap, care este prevăzută în același certificat și certificatul, eliberat de persoanele cu handicap este, de asemenea, un raport medical, care enumeră valorile admisibile ale forței de muncă și sarcina pe care angajatul poate efectua fără a compromite sănătatea lor.







Și având în vedere faptul că persoanele cu handicap, ca 1 sau 2 grupe, mult timp este contraindicat, adică de obicei poate lucra nu mai mult de 7 ore pe zi, și, de fapt, prin rotație grafic presupune o durată mai lungă a schimbării de la 12 ore la o zi, și există dificultăți.

Prin urmare, într-o astfel de situație, o persoană cu dizabilități poate fi implicată numai într-un program individual care nu încalcă recomandările medicilor, ceea ce va afecta cu siguranță valoarea salariului său. care va fi calculat proporțional cu timpul lucrat.

Când se însumează orele de lucru

S-ar putea să existe probleme cu înregistrarea combinată a orelor de lucru la întreprindere, deoarece un astfel de mod de operare presupune lucrul cu producție continuă, ceea ce determină disponibilitatea atât a muncii de noapte, cât și a zilelor plutitoare.

Și întrucât persoanele cu dizabilități sunt interzise să lucreze noaptea și în timpul weekend-urilor în baza normelor legii muncii, conducerea companiei va avea nevoie de consimțământul scris al angajatului pentru a lucra cu un astfel de program.

De asemenea, managementul companiei va trebui să ia în considerare faptul că numărul de ture, și ore, prin urmare, de lucru nu trebuie să depășească 35 de ore pe lună, și, de fapt, atunci când înregistrarea perioadei contabile poate fi, și de trei și șase luni pentru o persoană cu handicap va trebui să dezvolte un program de schimbare individuală în conformitate cu normele stabilite.

impunere

Trebuie remarcat faptul că persoanele cu dizabilități nu numai că sunt garantate o recompensă decentă pentru munca lor dedicată, având în vedere particularitățile sănătății lor, dar și unele beneficii fiscale.

În special, pe baza paragrafului 3 al articolului 217 din Codul Fiscal, cu concediere din cauza unei reduceri, indemnizația de despăgubire nu este impozitată.

De asemenea, în baza articolului 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse, se aplică o reducere fiscală în valoare de 3000 de ruble persoanelor cu handicap:

  • când se primește invaliditate în timpul lichidării consecințelor la CNE Cernobil;
  • în prezența titlului de veteran al celui de-al doilea război mondial.

Și deducerea fiscală în valoare de 500 de ruble:

  • la invalizi de 1 și 2 grupuri;
  • Persoanele implicate în lichidarea consecințelor accidentului de la Cernobîl.

Primele de asigurare

Caracteristicile de calcul

Având în vedere unele dintre trăsăturile distinctive ale muncii, salariile persoanelor cu dizabilități sunt, de asemenea, calculate într-o ordine ușor diferită.

În special, salariul grupului cu handicap 3 va fi calculat după cum urmează.

În temeiul articolului 58.2 din Legea federală nr. 212, întreprinderea va enumera:

  • 22% la fondul de pensii;
  • 2,9% în FSS;
  • 5,1% din Fondul de asigurări medicale obligatorii.

O deducere fiscală va fi, de asemenea, luată în considerare.

Salariul este de 15 mii de ruble, va fi suplimentat cu o primă de 3000 de ruble și 470 de ruble pentru 5 ore de ore suplimentare, astfel încât acumulările vor ajunge la 18.470 ruble. Apoi se va calcula impozitul - TVA la o rată de 13%, care va ajunge la 2.401,1, suma totală care urmează a fi acordată este de 16568,9 ruble. Transferurile menționate mai sus vor fi transferate direct de către întreprindere în totalul total: 5540,7 ruble.

Salariu dezactivat 2 grupuri calculate într-un mod similar, dar având în vedere faptul că acest grup poate avea o deducere fiscală de mare - de exemplu, 3 mii, caz în care emiterea vor fi puse 19068.9 ruble.

Angajații care au un grup de dizabilități au aceleași avantaje la calcularea salariilor, precum și cei menționați mai sus, adică deducerea fiscală și valoarea contribuțiilor vor fi echivalente.

Care este responsabilitatea angajatorului pentru salariul gri? Află aici.

Care este diferența dintre outsourcing și outstaffing? Tabelul pentru comparație este prezentat în acest material.

Aș dori să subliniez faptul că, pe lângă beneficiile de mai sus, persoanele cu dizabilități au dreptul la o serie de alte beneficii care sunt acordate altor angajați.

Lucrări la sfârșit de săptămână și sărbători

În special, în baza articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care există un consimțământ scris în vederea angajării într-o zi liberă, munca persoanei cu handicap trebuie să fie plătită cu un salariu dublu sau cu o taxă tarifară de o oră.

Adică, dacă angajatul a fost implicat în 7 ore, plata locurilor de muncă în weekenduri și sărbători va fi calculată la o rată de 960 de ruble, dacă luăm ca bază calculele de mai sus și cuantumul salariului.

Lucrul peste orele suplimentare

În conformitate cu articolul 99 din Codul Muncii cu acordul scris de a lucra ore suplimentare pentru orele lucrate peste compensate în suma prevăzută de normele st.152 LC RF, și anume o jumătate până la 2 ore, într-un dublu - pentru următoarele ore.

Adică, dacă un invalid în fiecare zi lucrează o oră inutilă, el nu va fi plătit, de exemplu, în valoare de 96 ruble și în valoare de 144 de ruble.

Răspunderea angajatorului pentru plățile întârziate

În special, salariul ar trebui să fie, de asemenea, plătit la timp, în caz contrar conducerea plantelor amenință să răspundere atât administrativă și penală, în funcție de mărimea datoriei, precum și termenii au trecut de la ultima listare pe baza st.5.27 Codului cu privire la contravențiile administrative și Codul st.145.1 penal Federația Rusă.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: