Salutări! Igor Zuyevich este în contact și astăzi vom vorbi cu dvs. despre ce trebuie să știți despre salariile orare. Vei afla despre posibilitățile de trecerea la noul sistem de facturare, dat fiind faptul că această inițiativă de mai mulți ani se discută experții care încă nu au ajuns la un consens cu privire la necesitatea unei astfel de tranziție.
În ultimii ani, această formă a fost de asemenea folosită în Rusia. Dar înainte de ao introduce în compania dvs., fiecare manager ar trebui să analizeze serios toate caracteristicile acestui tip de decontare împreună cu angajații săi.
De ce plătește pe oră
Multe întreprinderi și companii practică un astfel de sistem la calcularea salariilor, care se numește netarifare.
Și apoi depinde, în primul rând, de succesul pe piața forței de muncă a acestei întreprinderi sau atelier, și nu de meritele personale ale angajaților individuali. Cazul în cauză include următoarele forme în sistemul tarifar al remunerației de muncă:
Plata pentru fiecare unitate de timp petrecută este folosită atunci când o evaluare a calității muncii angajatului este imposibilă din mai multe motive. Lucrătorul, care lucrează la mașina sa, contează numai pe el însuși.
La urma urmei, suma pieselor depuse depinde de salariul lui. Și ce fel de bunuri poate crea un profesor într-o școală care oferă cunoștințe studenților? Aici, în astfel de cazuri, este introdusă plata activității de muncă pentru lecțiile învățate, care ia în considerare nu numai timpul de lucru, ci și gradul de calificare a cadrelor didactice.
Plata pentru orele lucrate poate fi, de asemenea, diferită
Când plata orelor lucrate ia în considerare calitatea muncii sau întreaga cantitate de muncă efectuată, se adaugă un salariu suplimentar ratei orare sub forma unui bonus.
Calcularea ratelor tarifare se face întotdeauna ținând seama de salariul minim
Pe baza prevederilor din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru al săptămânii este de 40 de ore. În nici un caz nu trebuie depășită această rată.
Dar dacă angajarea angajatului este parțială, atunci el poate lucra mai puțin decât timpul necesar săptămânal. În acest caz, costul fiecărei ore de lucru este alcătuit din numărul de ore lucrate, plus acest lucru este luat în considerare SMIC.
Dacă este o muncă foarte dificilă sau o calificare superioară a unui angajat, atunci tariful este mult mai mare decât cel standard.
Care sunt avantajele unui salariu orar înaintea altor forme de plată?
- Perioada de timp de o oră de lucru este întotdeauna aceeași. Prin urmare, este foarte ușor să calculați salariile plătite angajaților pentru orele lucrate. În acest caz, puteți scăpa întotdeauna acele perioade în care, din diverse motive, angajatul nu și-a îndeplinit funcțiile.
- Această formă de plată vă permite să calculați în mod optim orele lucrate când angajatul este sub-angajat. Sau să perceapă bani în cazul în care angajatul lucrează la întreprindere cu normă redusă sau pe un program de lucru plutitor.
- Acest sistem de plată vă permite să economisiți bani considerabili. La urma urmei, angajatorul plătește salariul numai pentru timpul efectiv lucrat de angajatul său.
- Plata pe oră permite angajatorului să controleze munca angajatului său. Aceasta se referă la modul în care fiecare angajat își utilizează rațional timpul de lucru.
Dar în această formă de plată există dezavantaje semnificative
Este foarte dificil, de exemplu, să controlați strict timpul petrecut de fiecare angajat. Dacă nu se adaugă la salariu o primă suplimentară, munca angajatului devine ineficientă.
Și cum se tratează singuri angajații o astfel de plată?
- Acest formular este potrivit pentru elevi. Aceștia, în afară de studii, pot lucra cu normă întreagă pe zi într-o companie.
- De asemenea, plata pe oră este potrivită pentru profesori. Ei, de exemplu, într-o zi 6 lecții, iar în al doilea numai 2 lecții. Bucătarii, chelneri și barmani lucrează în aceleași condiții.
Dar acest sistem are un dezavantaj mare
- Pentru mai multe zile, angajații pot sta fără muncă, practicându-și ceasurile. Dar în alte zile vor fi încărcați, având locuri de muncă în toată ziua de lucru.
- Angajații companiilor trebuie să-și amintească mereu că directorii lipsiți de scrupule își pot supraîncărca munca. Și nu adaugă bonusuri și cheltuieli suplimentare salariilor.
- Dacă angajatul nu face față volumului de muncă suplimentar, atunci managerul pur și simplu nu acumulează o primă și salariatul primește salariile pentru rata minimă.
- În cazul în care un angajat nu insistă asupra faptului că șeful societății prevăzute în contractul de muncă toate elementele de plata pe oră a muncii sale și recompense de numerar suplimentare sub formă de indemnizații și bonusuri, plata pentru timpul lucrat un pic mai mult decât va diferi de salariile „într-un plic.“
- De asemenea, este necesar ca angajatul să controleze faptul că în contractul de muncă a fost în mod necesar înregistrat momentul în care salariul orar a fost calculat proporțional cu orele lucrate.
Cum va fi percepută această formă de calculare a salariilor de către lucrători? Depinde în întregime de angajatul însuși, precum și de supraveghetorul său.
După cum puteți vedea, dificultățile cu introducerea unui salariu pe oră există o mulțime, și instalați-o pentru toate sferele de activitate este imposibilă, deoarece eficiența muncii angajaților nu este posibil să se măsoare cantitatea de timp lucrate. Dar acest sistem de remunerare este de mare interes în activitatea personalului, iar angajatorul permite personalului să varieze timpul și neagă angajatorilor posibilitatea de a crește ziua de lucru fără plată.
Ca întotdeauna, principalul lucru este să acționați în mod corespunzător și veți reuși. Acționați mai bine împreună și cu acei oameni care au deja experiență și rezultate. Vino la programele noastre, în același timp și câștiga mai mult!
Vă recomandăm să acordați atenție următoarelor programe pentru a crea o sursă suplimentară de venit pe Internet:
Distribuiți această intrare
De asemenea, vă poate plăcea
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: