Un răspuns dintr-o călătorie de afaceri, un articol, o revistă "caz cadre"

În timpul lucrului la întreprindere, există uneori situații anormale care necesită recrutarea de salariați pentru munca suplimentară, precum și retragerea angajaților care se află în momentul unei astfel de situații într-o călătorie de afaceri. Este demn de remarcat faptul că este posibil să se reamintească un angajat dintr-o călătorie de afaceri din alte motive.

După ce ați citit acest articol, veți ști răspunsurile la următoarele întrebări:

trimiterea angajaților la o călătorie de afaceri;
motivele retragerii dintr-o călătorie de afaceri;
înregistrarea unei retrageri de la o călătorie de afaceri;
modul în care documentele eșantionului caută o rechemare dintr-o călătorie de afaceri.

Trimiterea angajaților într-o călătorie de afaceri

atribuirea serviciului (formularul nr. T-10a);
o comandă de trimitere a unui angajat într-o călătorie de afaceri (conform formularului T-9 sau T-9a);
permis de călătorie (formularul nr. T-10).

Citiți pe subiect în jurnalul electronic

Motive pentru retragerea dintr-o călătorie de afaceri

stabilit prin lege;
aprobat de lider ca respectuos.

Angajații pot retrage din excursie din cauza modificărilor durata acesteia, din motive familiale, de boală, din cauza ruperii relațiilor de afaceri cu organizația în care a fost trimis din cauza angajatului la concedierea salariatului, precum și în cazul unor situații neprevăzute (combaterea dezastrelor și etc). Acest lucru se aplică pentru a călători pe teritoriul Federației Ruse și în străinătate. La întoarcerea sa la organizația sa de angajat este obligat să restituie fondurile necheltuite în conturi, în conformitate cu articolul 137 din Codul Muncii din Rusia.

Executarea unei retrageri de la o călătorie de afaceri

Care sunt documentele de probă pentru retragerea dintr-o călătorie de afaceri?

Deoarece nu există unități de ordine unificate, conducerea organizației are dreptul de a elabora independent exemple de documentație, care vor fi necesare pentru a rechema un angajat dintr-o călătorie de afaceri. De asemenea, experții recomandă insistent ca managerii să creeze independent actul normativ local adecvat, în care vor fi discutate problemele de rechemare. Astfel de documente pot fi Regulamentul de muncă internă și / sau Regulamentul privind călătoriile de afaceri în cadrul organizației. Mai jos este un exemplu de ordin de a-și aminti un angajat dintr-o călătorie de afaceri.

Un răspuns dintr-o călătorie de afaceri, un articol, o revistă

Fișiere atașate

Comandă privind încetarea călătoriei de afaceri și retragerea angajatului (eșantion) .doc
Regulamentele privind călătoriile de afaceri (eșantion) .doc

Rezervat numai pentru abonați

Comandă privind încetarea călătoriei de afaceri și retragerea angajatului (formular) .doc
Regulamentul privind călătoriile de afaceri (necompletat) .doc

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare