Când faceți interviuri, luați cu dvs. mai multe documente care vă caracterizează din cea mai bună parte: diploma, cartea de lucru și așa mai departe. Dacă vă este frică să le pierdeți, luați fotocopii.
Dress-up pentru interviu în așa fel încât să corespundă ideilor de ofițer de personal cu privire la modul în care angajatul ar trebui să arate în această poziție. Dacă intenționați să vă ocupați de un magazin care vinde CD-uri audio - puteți purta blugi zdrențuitori și un capac, deoarece vânzătorii în astfel de unități se îmbracă într-un stil neoficial. Dar dacă aveți un interviu pentru poziția de marketer într-o companie de construcții, atunci hainele de stradă nu vor face: aveți nevoie de un costum strict de afaceri.
Pregătiți în prealabil răspunsurile la întrebări care, cel mai probabil, cauzează cel mai mare interes pentru angajator. De obicei, ofițerii de personal sunt îngrijorați de ceea ce ați făcut în locurile de muncă anterioare și de ce ați renunțat, de ce doriți să intrați în această companie, ce prețuiți mai mult în munca dvs., ce calități considerați pozitive și care sunt negative.
Fiți pregătit că va trebui să efectuați un test sau o sarcină. De exemplu, dacă sunteți angajat de un manager de resurse umane, vi se poate cere să răspundeți la întrebări legate de Codul Muncii.
La interviu pot participa nu numai ofițerul de personal, ci și alți angajați ai firmei, de exemplu șefii diviziilor. Uneori, un interviu într-o firmă are loc în două etape: primul - faza de constatare, al doilea - ultimul, când decizia este luată de supraveghetorul dvs. direct.
Uneori, un interviu în grup este condus pentru specialiști: adică reprezentanții serviciului de personal nu vorbesc individual cu fiecare solicitant, ci cu un întreg grup de candidați pentru o vacanță. Uneori, acest lucru se întâmplă pentru a economisi timp, uneori - pentru a afla care dintre solicitanți este mai valoros.
Uneori, în plus față de CV, vi se poate solicita să completați formularul de solicitare. Întrebările din chestionar și din rezumate pot fi duplicate. Totuși, trebuie să faceți acest lucru, dacă aceste informații sunt importante pentru colectarea de informații unificate de către angajații companiei.
1. Vorbiți despre ceea ce credeți că este cel mai bun, câștigând pentru ocuparea poziției respective.
2. Vă rugăm să rețineți că vi se pot pune întrebări destul de clare și neprietenoase. Sarcina ta este să le răspunzi cu amabilitate, fără agresiune.
3. Nu uitați să întrebați toate întrebările pe care le considerați importante: despre salariu, programul muncii, despre amenzi și bonusuri, despre normele de dezvoltare, despre respectarea Codului Muncii.
4. Nu stați într-o atitudine liberă. Încearcă să te comporți în funcție de situație.
5. Poate că, în timpul interviului, vă dați seama brusc că această lucrare nu este încă pentru dvs. Nu vă grăbiți să plecați: puteți obține o experiență utilă chiar și de la un interviu eșuat.
Puteți cere la interviu:
- care sunt perspectivele creșterii carierei și creșterii salariilor;
- Cum este formarea în companie?
- Este permisă combinarea muncii cu studiul din afara companiei (institut, cursuri)?
- cât durează perioada de probă și ce este, aveți un mentor.
Ce este nedorit să faci la interviu:
- te superi, fă-ți ofensă;
- critică procedurile stabilite în firmă;
- vorbește despre tine ca un angajat infailibil.
De obicei, interviul durează de la 15 minute la jumătate de oră. Cu toate acestea, există, de asemenea, interviuri orare, "în profunzime", pe care angajatorul le folosește pentru a afla cât mai mult despre dumneavoastră.
Rodion CHEPALOV, specialist în resurse umane, antrenor de afaceri
Articole similare
-
Cum să dovediți recruiterului că sunteți cel mai bun candidat - un articol util pe site
-
Compararea diferitelor tipuri de adezivi uscați pentru dale - articole utile pe site
Trimiteți-le prietenilor: