Astăzi vom vorbi despre modul în care reclamantul poate demonstra în mod optim recruiterului motivația și interesul său pentru activitatea pe care o face în prezent. Ce ar trebui să spun, care ar fi argumentele pe care ar trebui să le dau reprezentantului companiei de a simți că acest candidat nu este numai un profesionist bun, dar poate deveni, de asemenea, o achiziție valoroasă prin loialitate față de acest angajator?
IRINA MATVEEVA, consultant în planificarea carierei și managementul personalului:
Fiecare angajator are plăcerea să se ocupe de un candidat interesat. Având în vedere acest lucru, înainte de interviu merită să studiem site-ul companiei, să încercăm să înțelegem esența afacerii și să formulăm întrebări care pot fi adresate angajatorului. Un astfel de interes față de companie din partea concurentului va impresiona angajatorul și va sublinia atenția, memoria bună și cel mai important - motivația candidatului.
Simțiți limba companiei, stilul de prezentare a informațiilor și, poate, "refrenul" ("suntem numărul unu!", "Ordinul, calitatea, stabilitatea", "succesul, inovația"). Dacă un reprezentant al departamentului resurse umane vorbește în aceeași limbă, încercați să-i alegeți stilul.
Vorbește despre valoarea și aspectul emoțional. Încercați să evitați expresia "sunteți o companie de renume. "Este mai bine să spun:" pentru mine, este important ca compania dvs. să producă produse de calitate ... "sau" îmi place că firma dvs. este utilă oamenilor ... ".
În cazul în care compania are un slogan sau veți găsi informații pe site-ul, care prevede că, din cauza căreia societatea este înfloritoare, care valorile sunt relevante pentru aceasta, ceea ce oamenii din ea sunt de succes, ar trebui să ia în considerare, dacă toate valorile, abilitățile tale. Dacă este așa, amintiți-vă situația, cum și când ați arătat aceste abilități. Este bine să dai exemple din activitățile din trecut: descrie pe scurt situația, care a fost sarcina, ce ai făcut (arătând aceste abilități, pe baza valorilor tale) și care a fost rezultatul. Fiți pregătit să dați exemple concrete ("permiteți-mi să dau un exemplu, aceasta a fost situația ..."), și să nu spun în cuvinte comune "întotdeauna", "niciodată", "de fiecare dată când sunt eu. “.
Fii cinstit cu tine și deschide-te cu angajatorul. Și credeți că lucrarea voastră "fericită" vă va recunoaște și alege cu exactitate.
ARINA MEDVEDEVA, șeful grupului de recrutare a personalului companiei AVRIO Group Consulting:
Problema așa-numita motivare non-materială a candidatului este foarte importantă pentru angajator și la egalitate cu evaluarea experienței sale joacă un rol-cheie în a decide în favoarea unuia sau a celuilalt concurent. Cu alte cuvinte, cu angajatorul egal componente profesionale de multe ori va face o alegere în favoarea persoanei care va face clar că el este foarte interesat nu numai în poziția propusă, cu toate condițiile sale interesante, dar, de asemenea, în compania în sine. Acest lucru este de înțeles, deoarece angajatorul vrea să fie sigur că un nou angajat se alatura echipei sale, nu numai din cauza carierei și motive financiare, dar și pentru că împărtășește interesele și principiile companiei. A trebuit să fiu un martor al refuzurilor pentru candidați foarte vrednici și profesioniști numai pentru că au arătat o motivație slabă, dând loc celor care au arătat înalți.
Este important să se înțeleagă că angajatorul este declarații foarte dureroase cum ar fi: „Sunt doar un bun profesionist, și nu-mi pasă unde lucrez, principalul lucru - să se usuce, cald și plătit în mod regulat.“ Sintagma, desigur, exagerată, dar sensul, cred, este de înțeles. Dacă nu ești cel mai rar de specialiști, cu această atitudine, cu siguranță vei fi refuzat. Așadar, aș recomanda tuturor solicitanților să fie interesați în mod activ de informații despre companie și să nu ezitați să vă manifestați această conștiință în timpul interviului.
O ocazie de a exprima această informație nu este în mod necesar, deoarece rareori recrutor nu pune întrebarea „de ce vrei să curgă de la noi?“ Ca răspuns, se poate spune doar că un interes activ în cadrul companiei, sunteți aproape de una sau alta dintre principiile sale, planurile, care ceva acțiuni perfecte și așa mai departe. În acest caz, cel mai bine este de a alege în mod activ ton calm, această expresie a sunat lent și a studiat, o sclipire fanatică în ochii lui și vocea ei, de asemenea, va fi de prisos.
OLGA KULISH, manager de training, tehnologia portabilă LLC:
Pentru a trece cu succes interviul concurentului, este important nu numai să vă pregătiți bine, ci și să vă acordați un interviu. Încrederea, experiența, atitudinea la un rezultat pozitiv, de multe ori ajuta să se concentreze, deoarece în timpul interviului este important să nu ei înșiși, experiența lor prezenta doar competent, dar, de asemenea, să poată auzi ce cere recrutor. Una dintre greșelile comune este atunci când solicitantul nu aude interlocutorul și răspunde la întrebare printr-un răspuns pregătit sau merge într-un alt plan decât potențialul angajator sugerează. Cei mai eficienți la interviu sunt răspunsurile scurte, fără "filozofie" și raționamentul cu privire la sensul vieții (dacă aceasta nu este o întrebare directă a recrutorului). Și este, de asemenea, foarte interesant atunci când solicitantul, răspunzând la întrebare, dă o mică ilustrare din experiența sa, confirmând competența și capacitatea sa de a rezolva această problemă. Aici, cel mai important lucru nu trebuie să-l exagerăm cu sinceritate, deoarece o demonstrație prea interesantă de interes poate alerta recrutorul. Un bun indicator al motivației îl reprezintă întrebările din partea reclamantului în timpul interviului. După ce a cerut, un candidat poate arăta, de asemenea, nivelul competenței sale și nivelul de interes.
Trimiteți-le prietenilor: