Vara este timpul pentru vacanțe, muncă sezonieră și temporară. În această perioadă, cel mai adesea au fost încheiate contracte de muncă pe durată determinată. Care sunt caracteristicile lor în comparație cu contractele pe durată nedeterminată? Ce pierde și beneficiază angajații și angajatorii în încheierea unui contract de muncă pe durată determinată? Răspunsurile la aceste și alte întrebări pot fi găsite în articol.
Legislația muncii prevede două tipuri de contract de muncă. Conform părții 1 a articolului 58 din LC RF, contractele pot consta în:
pentru o perioadă nedeterminată;
Atunci când se încheie un contract de muncă pe durată determinată
În unele cazuri, natura lucrării viitoare sau a condițiilor de punere în aplicare a acesteia nu permit formalizarea raportului de muncă cu angajatul pe o perioadă nedeterminată. Prin urmare, un contract de muncă pe durată determinată este încheiat cu el.
Motivele pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată
necondiționată (partea 1, articolul 59 din RF RF)
prin acordul părților (Partea 2, articolul 59 din LC RF)
- Absența temporară a lucrătorului principal
- Munca temporară
- Lucrări sezoniere
- Munca în străinătate
- Lucrare care depășește activitățile obișnuite ale angajatorului
- Creștere temporară a producției
- Organizator-angajator stabilit pentru o anumită perioadă de timp
- Pentru perioada de studiu și internship
- Alegerea la post
- Asigurarea activităților organelor alese
- Direcția angajatului de către agenții de ocupare a forței de muncă pentru muncă temporară
- Serviciul public alternativ
- Angajatorul este o entitate mică de afaceri
- Angajatul este pensionar
- Indicații medicale
- Executarea muncii necesită deplasarea în regiunile din nordul îndepărtat
- Munca urgentă pentru prevenirea accidentelor etc.
- Alegerea unei poziții pe o bază concurențială
- Creații profesionale în mass-media, cinematografie, etc. *
- Cu capete, vicepreședinți, contabili șefi
- Angajatul este instruit în formă integrală
- Angajatul este un lucrător cu fracțiune de normă
Elaborăm un contract de muncă pe durată determinată
Acum vom trece direct la înregistrarea contractului de muncă urgent. După cum sa menționat mai sus, numai dacă există motive stabilite de Codul Muncii sau de alte legi federale. Prin urmare, la redactarea unui contract, trebuie să precizați din ce motive se încheie cu angajatul pentru o anumită perioadă de timp. Această cerință este prevăzută la paragraful 4 din partea 2 a articolului 57 din LC RF.
Condiții obligatorii ale contractului de muncă
Un contract de muncă urgent, ca oricare altul, trebuie să conțină condiții obligatorii. Conform părții 2 a articolului 57 din Codul Muncii, aceasta este următoarea:
data începerii activității;
Cum se determină termenii unui acord
Condiția termenului contractului de muncă este probabil unul dintre cele mai importante puncte ale acestui document. Fără aceasta, tratatul nu ar fi considerat urgent. Prin urmare, îi vom acorda o atenție deosebită. Cum puteți formula termenii limită? Totul depinde de circumstanțele contractului. Luați în considerare.
Data expirării contractului este determinată. Dacă se stabilește o anumită dată, atunci când termenul contractului de muncă se încheie, acesta trebuie prescris în document. Reamintim că un contract pe durată determinată poate fi încheiat pentru o perioadă care nu depășește cinci ani.
În special, data expirării unui contract de muncă pe durată determinată este indicată în cazul în care organizația angajatoare este creată pentru a efectua lucrări specifice. În consecință, angajații vor fi angajați pentru o perioadă care nu depășește durata acestora. Acest lucru se aplică și lucrărilor sezoniere 1 (dacă se cunoaște data specifică a sfârșitului sezonului) și posturile alese.
Să vedem cum poate fi formulat un termen limită, de exemplu.
Clauza contractului, în care este prescrisă condiția privind termenul valabilității acestuia, va arăta astfel:
„2. Termenul acordului
2.1. Acordul va intra în vigoare la data încheierii angajat și angajator (sau de la data angajatului reale ipoteze pentru a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia).
Data expirării contractului nu este definită. În unele cazuri, nu este posibil să se determine data încetării contractului de muncă. Iată câteva situații tipice în care contractul prescrie o condiție privind valabilitatea acestuia, nu o dată specifică. Astfel, este posibilă încheierea unui contract de muncă pe durată determinată:
- în legătură cu plecarea lucrătorului în concediu de maternitate și concediu parental;
În aceste cazuri, încetarea duratei contractului de muncă este legată de un anumit eveniment, de exemplu, întoarcerea angajatului la locul de muncă după o lungă boală. În acest sens, în Rezoluția nr. 2, sunt prezentate următoarele explicații. În cazul în care contractul de muncă pe durată determinată este pentru o anumită muncă și data exactă a încetării sale este necunoscută, contractul se încheie la încheierea acestei lucrări în temeiul articolului 79 alineatul (2) din Codul Muncii.
În contractul de muncă cu P.L. Pryanishnikova ar trebui să aibă următoarea formulare:
„2. Termenul acordului
2.1. Acordul va intra în vigoare la data încheierii angajat și angajator (sau de la data angajatului reale ipoteze pentru a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia).
2.3. Contractul a fost încheiat pentru perioada de incapacitate temporară de muncă a confectionerului V.A. Kalacheva, pentru care se păstrează locul de muncă.
2.4. Termenul contractului este stabilit până la întoarcerea angajatului principal VA. Kalacheva.
2.5. În cazul primirii angajatului principal VA. Kalacheva handicap cu limitarea capacității de muncă sau de concediere Angajatorul prelungește acest acord cu înlocuirea lucrătorului său pentru o perioadă nedeterminată. "
Perioada de probă
Este posibil să se stabilească o perioadă de probă pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată? Totul depinde de cât timp și pentru ce muncă angajatul este acceptat.
Munca sezoniera. La încheierea unui contract de muncă pentru perioada de muncă sezonieră, nu este posibilă stabilirea unei perioade de probă mai mare de două săptămâni (articolul 70 din LC RF). În acest caz, condiția sezonalității trebuie inclusă în textul contractului în conformitate cu articolul 294 din Codul Muncii.
Munca temporară. La întocmirea unui contract pe durată determinată pentru perioada desfășurării activității temporare (până la două luni), perioada de probă nu este stabilită (articolul 289 din LC RF).
Alte lucrări. La încheierea contractului de muncă pe o perioadă de două până la șase luni, testul nu poate depăși două săptămâni (articolul 70 din LC RF).
Reamintim că, în conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, testul de admitere în câmpul muncii nu este, de asemenea, stabilit:
- femeile gravide și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate;
- persoanele alese conform concursului de înlocuire a postului relevant, desfășurate în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii;
sub vârsta de 18 ani;
ales la o funcție aleasă pentru muncă remunerată;
Perioada de probă nu poate depăși trei luni, iar pentru șefii organizațiilor și adjuncții lor, contabilii șefi și adjuncții lor, șefii de filiale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate ale organizațiilor - șase luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală.
Emitem un contract de muncă pe durată determinată
Să trecem direct la înregistrarea documentului. Așa cum am menționat mai sus, ar trebui să includă toate condițiile obligatorii.
O atenție deosebită ar trebui acordată motivelor pentru care este vorba de contractul de muncă pe durată determinată și termenele de încetare a contractului. Luați în considerare, de exemplu, compilarea acestui document.
Acordul pe durată determinată este dat mai jos.
Înregistrați-vă în carnetul de lucru atunci când lucrați
Plecarea unui angajat-conscript
Un angajat care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată primește un concediu anual plătit în procedura generală, păstrând locul de muncă și câștigul salarial (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata sa nu este mai mică de 28 de zile calendaristice pentru un an de lucru (articolul 115 din LC RF). Dacă angajatul a lucrat mai puțin de un an, durata concediului este calculată proporțional cu timpul lucrat.
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după șase luni de muncă neîntreruptă cu acest angajator (Partea 2, articolul 122 din LC RF).
În conformitate cu partea 1 a articolului 128 din Codul muncii din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile pentru salariat, pe baza unei cereri scrise se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și a regulamentelor interne ale normelor angajatorului.
Extinderea contractului de muncă pe durată determinată
Când se poate prelungi un contract de muncă pe durată determinată? Să luăm în considerare câteva situații.
Extinderea obligatorie a contractului
Valabilitatea unui contract de muncă pe durată determinată poate fi prelungită numai într-un singur caz - dacă coincide cu perioada de sarcină a angajatului. În această situație, angajatorul este obligat să prelungească durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 261 din Codul muncii.
Angajatul trebuie să depună o cerere scrisă și să aducă un certificat medical care confirmă starea de sarcină 2.
Prelungire cu acordul părților
Partea 4 din articolul 58 din Codul muncii prevede următoarele. În cazul în care niciuna dintre părți nu a solicitat rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată ca urmare a expirării termenului său de valabilitate și angajatul continuă să lucreze, condiția privind caracterul urgent al contractului de muncă devine invalidă. După aceasta, contractul de muncă este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată. Este necesar să se schimbe statutul unui contract pe durată determinată pe o perioadă nedeterminată pentru ao documenta?
De fapt, statutul contractului se modifică automat. După aceea, angajatul-contractor se supune normelor dreptului muncii, care sunt prevăzute pentru angajații care au încheiat contracte de muncă perpetue. De exemplu, un astfel de salariat nu mai poate fi concediat pe baza expirării duratei contractului de muncă (clauza 2 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Urmatoarea comanda a capului se face, care, de asemenea, trebuie arătat că contractul de muncă cu angajatul ar trebui să fie considerată nedeterminată. Motivele ordinului va continua acordul de mai sus.
Contract pe durată determinată cu un pensionar
În consecință, este posibil să se încheie contracte de muncă cu lucrătorii pensionați pe o perioadă nedeterminată. De asemenea, nu este nevoie de a demite un angajat, a primit statutul de pensionar, și să intre în contract pe durată determinată cu el. El poate continua să lucreze pe baza unui contract pe durată nedeterminată.
Rezilierea contractului de muncă pe durată determinată
Contractul de muncă cu angajatul-terminator este reziliat din cauza expirării valabilității acestuia. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 79 din LC RF. Procedura de reziliere a unui contract de muncă pe durată determinată este reglementată de articolul 79 din LC RF. La încetarea contractului de muncă la expirarea termenului de angajare, avertizați în scris cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere. Numai în cazul în care un contract pe durată determinată este încheiat cu un angajat pentru perioada de înlocuire a unui specialist lipsă, angajatorul nu îl poate avertiza în prealabil.
Notificarea se face într-o formă arbitrară. În aceasta, trebuie să scrieți termenul de reziliere a contractului și justificarea (de exemplu, în legătură cu finalizarea lucrărilor).
Ordonanța de concediere
Un contract de muncă de urgență poate fi reziliat și din motive generale stabilite la articolul 77 din LC RF, și anume:
- prin acordul părților (articolul 78 din LC RF);
- inițiativa angajatului (articolul 80 din LC RF);
- inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Înregistrați-vă în carnetul de lucru
În ziua rezilierii contractului de muncă, angajatul trebuie să primească un registru de muncă (Partea 4, articolul 84.1 din LC RF).
La notă
Când să renunțe la un angajat, dacă efectul unui contract de muncă pe durată determinată se încheie cu o vacanță sau cu o zi liberă? În conformitate cu articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenul de încetare a contractului de muncă, dacă ultima zi nu funcționează, este următoarea zi lucrătoare care urmează.
În caz de concediere a reclamantului angajat la efectuarea unei înregistrări privind încetarea contractului de muncă pe durată determinată, este necesar să se facă trimitere la articolul 77 partea 1 din articolul 1 din RF. Formularea va arăta astfel: "Concediat în legătură cu expirarea termenului contractului de muncă, clauza 2 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse".
Dacă incapacitatea temporară de muncă coincide cu încetarea contractului pe durată determinată
Impozitarea și contabilizarea plăților la concediere
Dreptul muncii impune angajatorilor în ultima zi lucrătoare a angajatului de a plăti salariul său pentru timpul lucrat (art. 140 din LC RF) și compensații pentru concediu neutilizate (Art. 1, Art. 127 din RF LC). Este permisă stabilirea altor plăți într-un contract colectiv sau de muncă.
De exemplu, în partea 4 din articolul 178 din Codul muncii prevede că un contract de muncă sau a unui contract colectiv poate prevedea nu numai plata prestațiilor compensatorii nu sunt furnizate de părțile 1-3 articolului 178 din Codul muncii, dar a crescut, de asemenea, mărimea plăților compensatorii.
Angajatul este plătit pentru salarii pe perioada de muncă, compensarea pentru vacanța neutilizată și, în unele cazuri, pentru plata compensațiilor.
Primele două plăți sunt impozitate:
NDFL (articolul 1 din articolul 210 din Codul Fiscal al Federației Ruse);
Sumele de salarii și compensații sunt incluse în cheltuielile contribuabilului pentru salarii (Partea 1, articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Compensarea nu este condiționată de contribuția la leziuni (n. 1 din programul de plăți care nu plătesc prime în FSS Rusiei aprobate de numărul HG RF 765 7.7.99).
În contabilitate, salariile, indemnizațiile și compensațiile pentru concediul neutilizat sunt legate de cheltuielile pentru activitățile obișnuite (punctul 5 din PBU 10/99).
Dobândirea și plata angajaților lor se reflectă în următoarele înregistrări:
DEBITUL 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDIT 70 - beneficiile angajaților sunt plătite la concediere;
DEBET 70 CREDIT 68 subcontul "Decontări pentru impozitul pe venitul personal" - reținerea impozitului pe venitul personal cu plăți care fac obiectul acestei taxe;
DEBIT 70 CREDIT 50 (51) - au fost emise plăți (transferate) angajatului.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
-
Contractul de muncă urgent - pluses și minusuri pentru lucrător
-
Contractul de muncă pe durată determinată și riscurile asociate
Trimiteți-le prietenilor: