Compatibilitatea poate fi de două tipuri: internă și externă.
Compatibilitatea poate fi de două tipuri: internă și externă. În primul caz, specialistul efectuează mai multe tipuri de activități într-o singură întreprindere, iar pentru fiecare domeniu de activitate intră într-un contract de muncă separat.
Compatibilitatea externă este îndeplinirea de către o persoană a unor obligații suplimentare de muncă de la alt angajator în timpul liber.
IMPORTANT! Numărul contractelor de muncă pe care o persoană poate încheia în afara contractului principal de muncă nu este limitat prin lege. Fiecare astfel de document este independent și are forță juridică.
Lucrul în combinație se caracterizează prin următoarele caracteristici:
- Necesitatea executării atribuțiilor și obligațiilor pentru fiecare contract de muncă.
- Lucrați în timpul liber.
- Natura normală a muncii.
- Plata în timp util a sumei stabilite prin contractul de muncă.
Este suficient să dorești o persoană să găsească o sursă suplimentară de venit și să încheie un contract de muncă.
- minori;
- angajații care pretind că lucrează în industrii periculoase și dăunătoare (în cazul în care activitatea principală este de aceeași natură);
- angajații care doresc să conducă autovehicule (dacă activitatea principală este de aceeași natură);
- alte cazuri stabilite prin legi federale (judecători, avocați, unii angajați ai autorităților municipale și Banca Rusiei etc.).
Pentru următoarele persoane, există restricții pentru încheierea unui contract de muncă extern:
- deputații, pe lângă activitatea principală de stat, au dreptul să se angajeze suplimentar numai în activități științifice, didactice sau creative;
- șefii unei entități juridice trebuie să primească autorizații corespunzătoare în organismele autorizate.
Natura contractului de muncă
Un contract de muncă cu un angajat extern cu normă parțială poate fi urgent și nelimitat. Procedura de încheiere a fiecăruia dintre aceste contracte de muncă are propriile sale particularități:
- Contractul de muncă pe durată determinată are o perioadă de valabilitate. care este indicat în document. Semnarea unui document urgent este permisă numai cu acordul ambelor părți. care pre-negociază aranja tot timpul.
- Nelimitat - această formă de contract de muncă implică faptul că documentul nu stabilește limite privind durata de funcționare a acestuia. Contractul se încheie la inițiativa uneia dintre părți sau prin acordul părților.
ATENȚIE! Contractul derivat devine automat pentru o perioadă nedeterminată, cu excepția cazului în care, după expirarea termenului, niciuna dintre părți nu solicită dizolvarea acesteia.
Un contract pe durată nedeterminată este preferabil unui angajat, deoarece este permanent.
Acordul privind acordul este mai profitabil pentru angajator. deoarece face posibilă implicarea unui angajat pentru o perioadă necesară și utilizarea cea mai eficientă a muncii sale fără costuri monetare inutile.
Documente necesare pentru înregistrare
- Pașaport sau alt document care demonstrează identitatea.
- Snils.
- Documentul privind educația. O diplomă sau un certificat este necesară în cazurile în care o persoană pretinde o poziție care necesită cunoștințe speciale.
- O referință care conține informații privind natura lucrărilor efectuate pe locul principal (în cazul unui dispozitiv de producție dăunătoare).
Această listă de documente este standard și obligatorie din punct de vedere juridic. În unele cazuri, angajatorii pot solicita informații suplimentare atunci când încheie un contract de muncă.
CONTEXT. Nu este necesar să se furnizeze o carte externă de locuri de muncă cu fracțiune de normă. Dacă angajatul dorește să adauge un document de activitate suplimentară la document, această intrare se face pe baza ordinului existent.
Contractul de muncă al unui lucrător extern cu normă redusă are propriile sale particularități:
Timpul de lucru
Regimul muncii se stabilește pe baza unui acord. realizat între angajator și angajat. Informațiile privind modul de muncă ales ar trebui stabilite în contractul de muncă.
Rata zilnică a muncii nu este mai mare de 4 ore. și săptămânal - nu mai mult de 20 de ore. Aceasta este exact jumătate din durata permisă legal a săptămânii de lucru - 40 de ore.
Faptul de primire a concediului este confirmat de un certificat sau un ordin corespunzător eliberat de autoritățile de la locul de muncă principal.
Dacă o persoană lucrează în afara biroului pentru mai puțin de șase luni. concediul este dat în avans.
Toate calculele plăților pentru concedii și compensații se efectuează conform schemei standard, ca și în cazul muncii obișnuite. În cazul în care concediul lucrătorului cu fracțiune de normă este mai mic decât la locul principal, angajatul poate lua zilele pe propria cheltuială pentru a acoperi diferența dintre durata sărbătorilor.
Iar angajatul decide în mod independent câte zile are pe cheltuiala sa. Acesta poate fi tocmai termenul limită pentru compararea concediilor sau o parte din acestea.
Salariul cu acest tip de muncă poate fi în funcție de timp sau de bucata. În primul caz, venitul se formează proporțional cu timpul petrecut, în al doilea caz - proporțional cu cantitatea de muncă efectuată.
ATENȚIE! Conciliatorul are dreptul la prime, prime, compensații și beneficii standard. Dimensiunea și condițiile de angajare sunt stabilite prin acte locale adoptate de întreprindere, stabilite în contractul de muncă. Câștigurile trebuie plătite cel puțin de două ori pe lună. Această condiție este indicată și în contractul de muncă.
Se presupune că venitul total lunar al unui angajat poate fi mai mic decât minimul de subzistență pentru regiune, deoarece norma timpului de lucru este, de obicei, jumătate din rată.
Călătorii de afaceri
Teoretic, acest lucru este posibil. în cazul în care angajatorul principal este de acord să-i dea concediu fără plată pe durata unei astfel de repartizări a angajatului.
În practică, este aproape imposibil. mai ales dacă munca cu fracțiune de normă presupune călătorii de afaceri periodice.
Există dificultăți în situația inversă, în cazul în care călătoriile de afaceri sunt alocate locului principal.
În acest caz, pentru moment, lucrătorul cu normă redusă trebuie să ia zile pe cheltuiala proprie din partea celui de-al doilea angajator.
Puteți rezolva problema prin specificarea preliminară a unei opțiuni similare și prin stabilirea condițiilor corespunzătoare în contractul de muncă. Astfel, disponibilitatea călătoriilor de afaceri pentru oricare dintre locurile de muncă pentru o persoană externă cu normă parțială este nedorită.
Funcții cu rată completă
Angajatul poate încheia un contract de muncă cu normă întreagă.
Acest lucru este posibil în următoarele condiții:
- Lucrați la un weekend gratuit.
- Lucrați, în timpul vacanței la locul de muncă principal.
IMPORTANT! Oferirea unui lucrător cu fracțiune de normă a ocaziei de a-și desfășura o zi întreagă nu exclude necesitatea de a stabili durata totală a săptămânii de lucru la jumătate din standard.
De exemplu, un lucrător extern cu fracțiune de normă poate efectua o schimbare completă la ora 12 în ziua liberă de la activitatea principală. și apoi în celelalte patru săptămâni lucrează timp de 2 ore seara.
În total, se obține o normă săptămânală de 20 de ore de lucru, egală cu jumătate din norma săptămânală standard de 40 de ore. Posibilitatea unui astfel de program de lucru ar trebui să fie stipulată în contractul de muncă.
Rezilierea contractului
- Prin acordul părților. Părțile iau decizia comună de a rezilia contractul de muncă.
- La cererea angajatului. Angajatul poate lua o decizie privind concedierea de la locul de muncă în combinație, scriind o declarație de demisie din proprie voință. Această declarație este baza pentru rezilierea contractului de muncă.
- La cererea angajatorului. Angajatorul poate refuza muncitorul cu normă redusă de la locul de muncă din motive obiective (îndeplinirea slabă a îndatoririlor, încălcarea regimului de muncă, nerespectarea condițiilor contractului de muncă etc.).
- Din cauza admiterii la locul ocupat de o persoană de muncă permanentă. Angajatorul poate avea nevoie de un angajat care să fie permanent la fața locului și să lucreze cu normă întreagă.
- Din alte motive.
Nu este permisă concedierea unei persoane în timpul perioadei de incapacitate de muncă sau în timpul perioadei de vacanță.
Toate cele prevăzute în contractul de muncă la concedierea plăților ar trebui să fie făcute în timp util. Ultima zi, când este permis transferul sau emiterea de fonduri - ziua concedierii.
În aceeași zi, se eliberează copii ale documentelor necesare (ordin de concediere, certificat de venit) și o carte de lucru.
Astfel, pe lângă locul principal de lucru, o persoană poate avea mai multe subproiecte în diferite organizații. La elaborarea unui document este necesar să se ia în considerare toate caracteristicile acestui tip de relații de muncă.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: