Directorul intenționează să angajeze un contabil contabil. Specialistul în resurse umane este instruit să pregătească toate lucrările necesare. Este necesar să se încheie un contract de muncă cu un lucrător extern cu fracțiune de normă. Vom ajuta ofițerul de personal să îndeplinească sarcina, oferind ordinului său un eșantion completat al unui astfel de acord.
În centrul timpului part-time este contractul
Compatibilitatea, atât externă, cât și internă, se bazează pe contractul de muncă încheiat de părțile la raportul de muncă: angajatul și angajatorul. Amintiți-vă că locul de muncă este considerat muncă parțială efectuată în baza unui contract de muncă separat în timpul liber de lucru (Partea 1, articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un angajat extern cu normă parțială este un angajat care lucrează pentru mai mulți angajatori. În timp ce lucrătorul intern part-time lucrează în cadrul mai multor contracte într-o singură organizație (de la un antreprenor individual).
Codul muncii impune restricții temporare asupra muncii unui lucrător cu fracțiune de normă. Astfel, ca regulă generală, lucrătorul cu fracțiune de normă nu ar trebui să lucreze mai mult de 4 ore pe zi (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Contract cu un lucrător cu fracțiune de normă
Deci, făcând un lucrător cu fracțiune de normă, trebuie să încheiați un contract de muncă cu el. Într-un astfel de contract este necesar să se indice că lucrarea pentru care este aranjată este o combinație (articolul 282 din LC RF).
De asemenea, în contractul de muncă un lucrător cu fracțiune de normă trebuie să stabilească timpul de lucru și timpul de odihnă pentru lucrătorul cu normă redusă. Este clar că aceste condiții vor depinde de condițiile în care angajatul este angajat. Cele mai populare opțiuni pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă lucrează la ratele de 0,5 și 0,25. În plus, este necesar să se prescrie condiția de concediu anual. La urma urmei, timpul de concediu al lucrătorului cu normă redusă depinde de timpul de vacanță la locul de muncă principal.
Pentru a nu ne îngrădi creierele, atunci când am încheiat un contract de muncă cu un angajat extern cu normă parțială pentru pariuri de 0,5 (0,25), specialiștii noștri au pregătit un eșantion complet.
Articole similare
-
Încheierea unui contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă
-
Contracte externe de muncă cu normă întreagă, caracteristici de proiectare, eșantion
Trimiteți-le prietenilor: