Problemele persoanei care a venit pentru prima dată la un nou loc de muncă sunt cunoscute de toată lumea, nu de zgomote. Se pare că stadiul lung și dificil de găsire a muncii a fost lăsat în urmă și tot ce a mai rămas este să se stabilească pur și simplu într-un loc nou. Cu toate acestea, pentru mulți, o astfel de problemă simplă se dovedește a fi o sarcină imposibilă și deseori noii angajați nu pot trece chiar perioada de probă.
Nu cred că a fi o persoană calificată și cu experiență solidă, un nou angajat asigurat în mod credibil în caz de defecțiune - „Ambuscadă“ se poate aștepta în cele mai neașteptate locuri. Care sunt motivele reale ale acestei separări timpurii de noul angajator? Ce așteaptă de la angajat la noul loc de muncă? Cum să găsiți stilul corect de comportament care va funcționa eficient într-un loc nou? Răspunsurile la aceste și la alte întrebări am cerut experților.
Cine deține informațiile - deține calm
Nu întotdeauna ceea ce spune angajatorul atunci când găsește un loc de muncă, coincide cu ceea ce așteaptă un angajat nou în practică
Practica arată că noul angajat este preocupat de două întrebări principale: cum va reuși cu succes să facă față sarcinilor sale de bază și cum va fi acceptat într-un colectiv nefamiliar. Fără a nega importanța relațiilor interpersonale, experții observă că îndeplinirea sarcinilor profesionale de către angajat este încă o prioritate - de fapt, de fapt, pentru aceasta, el este angajat.
Monitorizarea colegilor va ajuta să se adapteze la cultura corporativă și să determine regulile de bază ale programului de lucru
Aproape toți angajatorii, cu excepții rare, desemnează o perioadă de probă pentru noii angajați. Dar nu toate clauze clar ce criterii pentru succesul de a trece "test". Dacă reclamantul nu își perfecționează oportunitățile în etapa de interviu și este suficient de conștient de frontul viitoarei lucrări, se poate spune că temelia succesului viitor este deja stabilită. "În timpul perioadei de probă, angajatul ar trebui să se familiarizeze cu standardele, tehnologiile și metodele de lucru în companie", sfătuiește Voskoboynikova. Pentru a vă simți și mai încrezător, nu va mai fi necesar să clarificați din nou prin ce criterii va fi evaluată lucrarea, care va fi considerat un rezultat destul de bun.
Există o mulțime de specialiști pe piața muncii care caută o muncă fără o perioadă de probă. Potrivit Natalia Stegnienko, directorul centrului de personal "Activitatea mea", aproximativ 50% dintre astfel de specialiști sunt: "Pot fi identificați cu ușurință deja în faza de reluare. Dacă o persoană a schimbat 3-5 locuri de muncă timp de un an, este posibil să spunem cu o mare probabilitate că el nu și-a îndeplinit sarcinile și nu a trecut
Potrivit lui Stegnienko, acest lucru se aplică în special specialiștilor în vânzări. "De regulă, aceștia primesc o rată pentru perioada de probă și, după finalizare, trebuie să îndeplinească un anumit plan de vânzări. Dacă o persoană cu acest plan nu face față, compania face parte din ele. " Este interesant faptul că foarte puțini candidați, pliante exprimate de motivele reale pentru plecarea lui, asa ca scuza suna foarte misterios: „Compania nu a vrut să se dezvolte“, „Nu mi sa permis să lucreze“, „nu a fost dat autoritatea.“
Pentru cei care doresc să se alăture noii echipe cât mai repede posibil, sunt scrise sute de sfaturi. Cele mai frecvente dintre ele se aruncă spre regulile de bună ordine: salută întâlnirea, zâmbetul, fii prietenos și atent, comunică cu colegii într-un cadru informal. Experții recomandă să respecte stilul de comportament al noilor colegi și să încerce să se adapteze stilului corporativ acceptat. Desigur, nu copiați exact modul de vorbire sau dressing, dar "potrivirea" în acest caz aproape întotdeauna înseamnă "a fi pe picior de egalitate".
observarea inobservabila de colegi ajuta la definirea regulilor de bază ale procedurii de lucru: atunci când și în cazul în care angajații au cina, fie în ceai la locul de muncă, unde și cum a făcut de multe ori să fumeze, există în codul vestimentar al companiei. "Nu va fi deloc inutil sa privim problema infuziei in colectivitate si pe de alta parte, deoarece noul angajat insusi este de asemenea un" cal intunecat "pentru echipa stabilita. Deci, nu forțați evenimentele și lăsați oamenii să se uite la ei înșiși. Nu ar trebui să fie chiar de la pragul de a vorbi despre ceea ce vă place ", astfel încât ferestrele sunt închise, iar aparatul de aer condiționat este pornit la 18 grade." Cel puțin pentru prima dată, să se abțină de la amintirile nostalgice ale locului de muncă trecut și de la mici comentarii la colegi cum ar fi "vorbesc mai liniștit", - sfătuiește Marina Derkach. Într-un cuvânt, fiți răbdători, pentru că multe dintre inconvenientele sunt temporare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: