Căutați un loc de muncă nou în spatele capului capului
Un nou șef a sosit, nu există suficiente salarii pentru o lungă perioadă de timp, perspectivele de carieră sunt absente - în plus față de aceste motive, există încă multe motive pentru a renunța. Dar pentru a lua și a lovi ușa, este greu de decis. Lucrați, desigur, neinteresant, dar celălalt nu este încă. Salariul este mic, dar cel puțin suficient pentru viață. Și poziția inutilă a personalului junior este mai bună decât statutul șomerilor. În această situație, mulți lucrători încep să caute muncă la locul de muncă.
Faceți-vă cu o conștiință?
De cele mai multe ori, despre acei solicitanți de locuri de muncă care caută un loc de muncă nou, spun că "și mănâncă pește și nu spălați tigaia". Și etica unei astfel de căutări este o mare întrebare. Totuși, opiniile membrilor personalului au fost împărțite. Majoritatea spun că această abordare este greșită, dar mulți oameni adaugă imediat că depinde tot de relația dintre conducere și angajat, precum și de condițiile de muncă. Deci, dacă managerul nu respectă termenii contractului de muncă sau situația din echipă este mai mult decât nefavorabilă, atunci gândul postului și "reasigurării" sub forma căutării unui nou loc de muncă este inevitabil și ușor de înțeles. Dar, de cele mai multe ori, se întâmplă ca aceștia să accepte un angajat fără experiență de muncă, în cele din urmă "a eșuat", a câștigat experiență și a decis să meargă pe un zbor liber. Dar imediat, "decolarea" dintr-un loc violent este înfricoșător, așa că caută un nou loc de muncă în spatele șefului.
Căutați un loc de muncă nou - un joc de spioni
În ciuda tuturor avantajelor căutării de a lucra în spatele șefului dvs., există un dezavantaj semnificativ în această situație - trebuie să ieșiți neobservat până când plecați (dacă găsiți alt loc de muncă). Și aici veți avea nevoie de calități precum prudență, claritate, artă și spionaj. La urma urmei, în cele mai multe cazuri, conducerea, după ce a învățat o astfel de trădare, indică pur și simplu un defecțiune la ușă.
Primul pas în găsirea unui loc de muncă este întotdeauna plasarea unui CV. Nu încercați să o faceți la locul de muncă și în timpul programului de lucru. În majoritatea companiilor, sunt instalate programe care "monitorizează" site-urile pe care sunt localizate angajații site-urilor. Și dacă managerul dvs. constată că ați postat CV-ul pe site-urile de locuri de muncă, în loc să găsiți un loc de muncă nou, puteți pierde CV-ul vechi. Reluați locul fie sub acces privat, fie sub pseudonim (pseudonim), aceasta va fi o reasigurare suplimentară.
Cum să plecați pentru un interviu?
Pentru cei care lucrează la un program standard, manevrabilitatea pentru viața personală devine foarte limitată. Și, după cum arată practica, ieșirea din muncă pentru un interviu fără a provoca suspiciuni din partea șefului este o problemă foarte problematică. Și, prin urmare, este necesar să înșele și să înșele. Dar - o dată, este necesar, atunci este necesar. Deci, dacă interviul dvs. este programat pentru dimineața, va trebui să "pocăiți" șefului pe care l-ați întâmplat - puteți fi mustrat sau chiar amendat, dar ei nu vor fi concediați exact. Adunarea numită la prânz este cel mai ușor de aranjat - timpul de prânz este personal și ceea ce nu aveți timp să mănânci, deci este pentru afaceri. Ei bine, pentru interviul de seară, trebuie să găsești o scuză pentru a-ți pierde timpul de lucru. Cei care au trecut deja aceste etape, spun că vizitele la medic, precum și problemele copiilor sau ale părinților sunt excelente ca motive. O bună opțiune pentru găsirea unui nou loc de muncă este să vă sacrificați propria vacanță. La dispoziția dumneavoastră va fi o perioadă de două săptămâni întregi, în timpul căreia veți putea alerga în siguranță pentru interviuri. Singurul dezavantaj este că nu veți putea să vă odihniți pentru o lungă perioadă de timp, deoarece dacă căutările dvs. sunt de succes, atunci veți primi vacanța într-un nou loc de muncă nu mai devreme de șase luni.
Etapa finală
Și cel mai important - dacă după o serie de interviuri ați oferit încă o slujbă care vă convine, nu vă grăbiți să puneți pe masă "aproape un" șef al declarației de concediere. În astfel de cazuri, experții recomandă să solicite unui nou angajator să încheie un contract de muncă cu o perioadă de intrare amânată (de obicei, timp de 2 săptămâni). Măsura nu este inutilă, deoarece atunci când plecați "pe cont propriu", șeful dvs. are dreptul să vă forțeze să lucrați încă 2 săptămâni. În acest caz, contractul de oferte de muncă va garanta că noul loc de muncă nu va fi ocupat de altcineva în timpul muncii.
Vă rugăm să rețineți:
Articole similare
-
Lucrați cu maeștrii și șef de șantier (manager de șantier) - ce este și ce trebuie făcut
-
Posturile vacante și locul de muncă în spital - în tortură, căutați să lucrați
Trimiteți-le prietenilor: