Din păcate, retrospectiva nu poate fi formalizată pentru muncă (cu excepția cazului în care este o chestiune de câteva zile și apoi nu în toate cazurile, aceasta se datorează particularităților circulației documentelor entității juridice). Nici un angajator nu va face acest lucru, deoarece acest lucru este pedepsit, i. o pedeapsă destul de decentă va fi impusă persoanei juridice.
Faptul că entitățile fac contribuțiile pentru angajați pentru impozitele și sfera socială, care răspunde în fața biroului fiscal, de asigurări sociale, Fondul de pensii lunar sub formă de rapoarte, pentru eșecul sau erori în amenzilor nalogayutsya entitate juridică. Și, de asemenea, statul nostru încearcă să respecte drepturile lucrătorilor și se poate face numai dacă o persoană este oficial înregistrată oficial.
Din aceste motive, niciun angajator nu se va oferi voluntar pentru a-și formaliza angajatul retroactiv.
În plus, un angajator care nu este angajat oficial de către angajați, dacă este dovedit în instanță, se confruntă, de asemenea, cu o amendă și destul de decentă.
Prin urmare, în situația dvs., puteți cere angajatorului să vă formalizeze cel puțin acum oficial, chiar și la un nivel minim, dar veți începe să numărați durata oficială a serviciului din momentul recrutării. Sau căutați un alt loc de muncă, unde vă veți formaliza.
Sistemul a ales acest răspuns ca fiind cel mai bun
Nimic nu se întâmplă. Autoritățile fiscale stabilesc lunar rapoartele firmei. Și acestea sunt plățile de detașare și taxe cu date specifice și emiterea de salarii, banca ține înregistrările sale etc. Întreprinderea menține, de asemenea, un registru de documente, este imposibil să pătrundă în interior. Chiar dacă presupunem că este teoretic posibil ca întreprinderea să rescrie registrul și să renumeze unele documente, atunci în structurile fiscale și bancare nu se rostogolește, deoarece soldul rapoartelor se va schimba. În plus - pot detecta corupția și pot face concluzii organizaționale! Și acest Boss are nevoie. ))
În conformitate cu legislația în vigoare, în cazul depunerii cu întârziere a unui raport către ITS și plata impozitului pe venit, angajatorul dvs. se confruntă cu o amendă.
Suma sa va depinde de termenele pierdute și de impozitele neplătite. Dacă angajatorul dvs. este gata să plece, atunci mergeți mai departe.
Puteți încerca să obțineți sfat de la inspectorul fiscal, care vă conduce compania. Dar. deoarece toată documentația din ITS este stocată electronic, este cu greu posibilă o remodelare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: