DETENȚIA EMITERII CĂRȚII DE MUNCĂ - RĂSPUNSUL LEGII!
De multe ori angajatorul reziliază raportul de muncă cu salariatul, nu-i dea cartea de lucru pentru ultima oară, spunând: „Dă acest caz - le va da“, „inventar finit, și apoi a obține“ și alte fraze similare. Dar angajatorul se gândește la ceea ce poate duce la emiterea târzie a cărții de lucru către angajat? În majoritatea cazurilor - nu, dar după cum arată practica - în zadar. Despre ceea ce ar putea fi consecințele pentru angajator cu privire la întârzierea în emiterea documentului numit angajatului, vom spune în acest articol.
Cu privire la regulile pentru emiterea unui registru de muncă
În conformitate cu procedura generală de înregistrare a încetării contractului de muncă, prevăzută la art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ultima zi lucrătoare angajatorul este obligat să elibereze angajatului un registru de muncă. În cazul în care ziua încetării contractului de muncă pentru a da înregistrarea de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la solicitare.
Deodată vom spune că legiuitorul a definit în prealabil cazuri în care angajatorul nu poartă răspunderea pentru întârzierea emiterii cărții de lucru. Deci, el este eliberat de responsabilitate din ziua în care a trimis o notă despre nevoia de a apărea pentru o carte de lucru. Angajatorul nu este răspunzător în cazul unei neconcordanțe între ultima zi de înscriere în ziua încetării contractului de muncă cu concedierea unui angajat pe motiv punctele specificate. "a" p. 6 partea 1 a art. 81 (pentru absenteism, adică absența locului de muncă, fără un motiv bun în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de durata lui (ei), și absența de la locul de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore, în timpul zilei (schimburi) ) sau p. 4 partea 1 a art. 83 RF TC (condamnarea salariatului la o sancțiune, exclude continuarea lucrărilor anterioare, în conformitate cu verdictul instanței, care a intrat în vigoare) sau femei compensatorii, durata contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, în conformitate cu partea. 2, art. 261 din LC RF.
Care este responsabilitatea angajatorului?
Compensarea pentru întârzierea emiterii unei cărți de lucru
în suma veniturilor medii
Responsabilitatea materială a părților la raportul de muncă este stabilită la art. 232 LC RF, în conformitate cu un contract de muncă care parte (angajator sau angajat) a cauzat daune partea recuperarea prejudiciului potrivit Codului și a altor legi federale.
Un contract de muncă sau acorduri scrise atașate acestuia poate specifica răspunderea părților la prezentul contract. În acest caz, responsabilitatea contractuală a angajatorului față de salariat nu poate fi mai mică, iar angajatul angajatorului este mai mare decât cel prevăzut de dispozițiile Codului Muncii al Federației Ruse sau alte legi federale.
Fiți atenți! Încetarea contractului de muncă după producerea pagubelor nu implică eliberarea părților la acest contract din răspunderea materială prevăzută de LC RF.
Răspunderea materială a părții la contractul de muncă este reprezentată de prejudiciul cauzat de cealaltă parte la prezentul contract ca rezultat al comportamentului nelegal (acțiuni sau omisiuni). Pentru ca un angajator să fie responsabil financiar, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- Prezența daunelor (dovada prezenței sale - declarația angajatului de despăgubire pentru daunele provocate de documente, daune poate fi confirmată și prin mărturia martorilor);
- Angajatorul este vinovat de a provoca daune angajatului (în cazul în care angajatorul dovedește că prejudiciul nu se datorează vicii sale, atunci el nu este obligat să despăgubească salariatul pentru prejudiciu);
- actele ilegale sau omisiunile angajatorului;
- cauza și efectul dintre acțiunile vinovate (inacțiunea) și daunele care au apărut.
Trebuie remarcat faptul că și angajatul nu este împiedicat să aibă suficiente dovezi că neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a îndatoririlor impuse angajatorului a cauzat daune.
Angajatorul va purta responsabilitatea financiară, în special, pentru privarea ilegală a angajatului de oportunitatea de a munci (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, în cazul în care nu primesc un salariu ca rezultat:
- ieșirea ilegală de la locul de muncă, concedierea sau transferul la un alt loc de muncă;
- refuzul angajatorului de a efectua sau de a nu executa în timp util decizia organului de revizuire a litigiului de muncă sau a inspectorului de stat în domeniul muncii în vederea restabilirii angajatului la munca anterioară;
- întârzierea angajatorului de a emite un registru de muncă unui angajat, înscrierea în registrul de lucru a unei redactări incorecte sau incoerente a motivului demiterii angajatului.
Acest lucru este, de asemenea, menționată la punctul 35 de păstrare și stocare a Regulamentului carnetele de muncă. La o întârziere de emitere record de muncă angajat cauzate de angajator, ceea ce face în cartea de muncă a neregulate sau în contradicție cu legea federală, angajatul motivele pentru angajator concedierea formulare rambursează salariatul nu le-a primit pentru tot timpul de întârziere câștigurile. Data concedierii (rezilierea contractului de muncă) în acest caz este ziua emiterii fișei de lucru. În noua zi de concediere a angajatului, se emite o comandă (ordine) a angajatorului și se face o intrare în cartea de lucru. Înregistrarea înregistrată anterior a zilei de concediere este recunoscută ca nevalidă în modul prevăzut de Regulile pentru întreținerea și păstrarea cărților de lucru.
După cum puteți vedea, legislația muncii nu face o diferență fundamentală între livrarea întârziată a cărții de muncă, și astfel cum a fost modificată prin formularea incorectă a concedierii în sensul răspunderii angajatorului: aceste încălcări, în orice caz, împiedică outplacement pentru un nou loc de muncă.
La o rezoluție de conflict de muncă în instanța de judecată instanța va verifica dacă neemiterea impiedicata lucrătorului de intrare carte de munca la un nou loc de muncă, și în funcție de clarificarea circumstanțelor pentru a decide cu privire la compensarea venitului nerealizat.
Să dăm un exemplu din practica instanțelor.
După ce a studiat materialele cauzei, comisia judiciară consideră că decizia instanței trebuie abrogată și de aceea.
Procedura generală de înregistrare a încetării raporturilor de muncă este definită la art. 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse, potrivit căruia, în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un registru de muncă și să efectueze un calcul al acestuia conform art. 140 din LC RF. P. la demiterea cărții de lucru nu a fost emis și invitația de a veni pentru cartea de muncă prin poștă nu a fost trimis.
Instanța districtuală, obligând LLC să elibereze reclamantului cartea de muncă, nu a luat în considerare prevederile art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse privind consecințele neexecutării unui dosar de muncă. Obligația de despăgubire a angajatului pentru prejudiciul material prevăzut la alin. 4 linguri. 234, pot fi atribuite angajatorului numai în cazul în care aceste circumstanțe împiedică angajatul să intre în noul loc de muncă.
Deci, odată cu întârzierea în emiterea cărții de lucru, angajatorul trebuie să despăgubească salariatul pentru câștigurile nerealizate. Se pune întrebarea: în ce mărime și cum se calculează?
Plenul Forțelor Armate RF din Rezoluția nr. 2 a explicat: întrucât în art. 139 din Codul muncii stabilește o procedură uniformă de calculare a salariului mediu pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia, în aceeași ordine ar trebui să fie determinată de câștigul mediu pentru colectarea sumei de bani pentru timpul absenteismului forțat cauzat de:
- întârzierea în emiterea unui dosar de muncă concediat;
- mențiunea incorectă a motivului concedierii (partea 8 articolul 394 din LC RF);
- întârzierea executării hotărârii judecătorești privind reintegrarea la locul de muncă (articolul 396 din LC RF).
Plata despăgubirii pentru întârzierea emiterii unui card de muncă unui angajat se face prin comandă. Decizia instanței în favoarea angajatului va deveni baza pentru emiterea acestui ordin. Să dăm un exemplu.
la plata compensației
în legătură cu întârzierea în emiterea cărții de lucru
să plătească Anna Ivanovna Eliseeva despăgubiri pentru emiterea cu întârziere a unui carnet de muncă în valoare de 24.204 ruble.
Director Pavlov / R. J. Pavlov /
Cu ordinea obișnuită:
Compensare pentru daune morale
Notă. Potrivit art. 21 LC RF lucrător are dreptul la repararea prejudiciului cauzat lui în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensații pentru daune morale în modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale.
Despăgubiri pentru daune morale se efectuează indiferent de vina cauzelor daunelor, în cazul în care acestea sunt cauzate (articolul 1100 din Codul civil al Federației Ruse):
- viața sau sănătatea unui cetățean, o sursă de pericol crescut;
- diseminarea de informații care discreditează onoarea, demnitatea și reputația întreprinderii;
- în alte cazuri prevăzute de lege.
Unul dintre atribuțiile stabilite pentru angajator Art. 22 TC RF, - repararea prejudiciilor cauzate angajaților în legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu, precum și compensarea pentru daune morale în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse.
Ordinea despăgubirii pentru prejudiciul moral este stabilită la art. 237 TC RF, potrivit căreia un astfel de prejudiciu cauzat de fapte ilicite sau omisiuni ale angajatorului salariatului, acesta va fi compensat în numerar în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă.
În cazul unui litigiu, faptul de a aduce prejudicii morale salariatului și valoarea compensației sale se stabilește de către instanță, indiferent de daunele de proprietate plătibile.
Fiți atenți! Despăgubirea pentru prejudiciul moral se efectuează indiferent de daunele materiale care trebuie compensate (articolul 1099 din Codul civil al Federației Ruse).
La determinarea cuantumului compensației pentru prejudiciul moral, instanța ia în considerare gradul de vinovăție al infractorului și alte circumstanțe demne de remarcat. Instanța trebuie, de asemenea, să ia în considerare gradul de suferință fizică și morală asociată cu caracteristicile individuale ale persoanei care a suferit un prejudiciu (articolul 151 din Codul civil al Federației Ruse).
În plus, instanța trebuie să țină seama de cerințele rezonabilității și justiției.
Să observăm că practic fiecare revendicare privind restabilirea drepturilor rupte ale lucrătorului este însoțită de cerința de compensare a prejudiciului moral. Dacă instanța ia parte pe partea angajatului, atunci această cerință îndeplinește și ea. Desigur, lucrătorii supraestimează cuantumul despăgubirii pentru suferința lor morală atunci când pierd oportunitatea de a munci din cauza eliberării târzii a cărții de lucru. Instanța, de regulă, reduce cuantumul compensației.
Plata despăgubirii pentru prejudiciul moral trebuie, de asemenea, să fie formalizată prin ordin. Dacă este posibil să se convină asupra dimensiunii sale părților la raportul de muncă, baza pentru emiterea unui astfel de ordin va fi un acord întocmit și semnat de aceștia. În cazul în care acordul nu a fost atins, valoarea compensației va fi determinată de judecători și hotărârea lor va deveni baza ordinului de plată a compensației pentru prejudiciul moral cauzat angajatului.
Pe lângă compensarea daunelor materiale și morale, angajatorul va trebui să ramburseze cheltuielile de judecată în cazul în care instanța decide cazul în favoarea angajatului. În cazul în care un angajat solicită luarea în considerare a unui litigiu de muncă într-un district, oraș sau un tribunal regional, cheltuielile de judecată sunt inevitabile. Potrivit art. 88 CCP RF ele constau în taxe de stat și costuri asociate cu luarea în considerare a cazului. Acestea din urmă includ:
- plăți către martori, experți, specialiști și traducători;
- plata pentru serviciile unui interpret de către cetățenii străini și apatrizi, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse;
- cheltuielile de călătorie și cazare ale părților și terților suportate de acestea în legătură cu apariția în instanță;
- plata serviciilor reprezentanților;
- legate de luarea în considerare a cheltuielilor postale și a altor costuri recunoscute de instanță.
În virtutea art. 98 premii GIC RF (Curtea cere părții vinovate) să plătească toate suportate de către o parte în favoarea căreia instanța a luat o decizie cu privire la cazul cheltuielilor de judecată. Deoarece instanța se ocupă cel mai adesea de partea angajaților, este de la angajator că poate solicita plata cheltuielilor de judecată.
Notificarea necesității de a apărea în spatele cărții -
În cazul în care ultima zi a demite refuză să accepte carnetul de muncă în prezența martorilor, angajatorul nu trebuie să creadă că el a întocmit un raport cu privire la refuzul de a primi cartea, sa eliberat de responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea acestuia. Dacă apare o astfel de situație, angajatorul este obligat după întocmirea actului în conformitate cu cerințele art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse trimite un aviz cu privire la necesitatea de a apărea pentru cartea de muncă prin poștă. Apoi, niciun organism de control nu va găsi la ce să se plângă, iar disputa de muncă rezultată va fi rezolvată în favoarea angajatorului.
Uneori, un angajator demite un angajat, nu emite cartea de lucru pentru ultima oară, și necesitatea de a apărea pentru notificare a trimis-o (ca și în cazul în care recollecting însuși, realizând că el ar putea confrunta cu răspundere), numai după un anumit timp, de exemplu, într-o lună, presupunând că Acest moment este scutit de risc. Cu toate acestea, aceasta este o iluzie. Din nou, angajatorul este scutit de răspunderea pentru non-emitere de înregistrare de muncă numai de la data notificării de necesitatea de a apărea pentru acest document. Prin urmare, dacă un angajat se deplasează în instanță, câștigurile pentru perioada de la data concedierii până în ziua trimiterii anunțului vor fi colectate de la angajator.
Întârzierea în emiterea unui dosar de muncă pentru un angajat deversat constituie o încălcare a legislației muncii, care obligă la eliberarea acesteia în ultima zi lucrătoare.
Pentru încălcarea legislației privind munca și protecția muncii, răspunderea administrativă este asigurată. Deci, pe baza art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse pentru un angajator care nu a eliberat la timp un registru de muncă poate fi supus unei amenzi administrative:
- la oficiali - în mărime de 1.000 - 5.000 de ruble;
- asupra persoanelor implicate în activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice, de la 1000 la 5000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile;
- pe persoane juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile.
Din articolul se poate observa că dorința angajatorului de a "preda o lecție" unui angajat, fără să-i dea un dosar de muncă atunci când pleacă, este susceptibilă să aibă consecințe negative. Este clar că nu este necesar să întârzieți emiterea unui dosar de muncă, astfel încât mai târziu să nu fiți nevoit să vă întâlniți cu inspectorii de la Inspectoratul de Stat al Muncii și să mergeți în jurul instanțelor.
Semnat în imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: