Când angajatul a fost concediat, organizației nu i sa dat un registru de muncă și nu a fost trimis prin e-mail cu privire la necesitatea de ao lua. Cartea de muncă i-a fost eliberată la șase luni după concediere. Acum, angajatul concediat va depune o cerere la instanța de judecată pentru a recupera compensațiile pentru salariile pierdute în timpul întârzierii în emiterea cărții de lucru. Care este responsabilitatea pentru eliberarea cu întârziere a carnetului de muncă? Cine este vinovat de faptul că nu emite o carte de lucru: o organizație angajatoare sau un cadru de muncă? Dacă angajatul concediat câștigă un proces, poate organizația să recupereze suma compensației plătite de la angajatul responsabil pentru înregistrarea și gestionarea cărților de muncă?
Pentru eliberarea precoce a registrelor de muncă, se asigură responsabilitatea administrativă și materială. În primul caz, persoana responsabilă de păstrarea înregistrărilor de personal la întreprindere sau în absența unei astfel de persoane este angajată în responsabilitate, iar în al doilea caz numai angajatorul. Dar, pentru a recupera din sumele plătite angajaților vinovați angajaților concediați pentru întârzierea în emiterea cardului de înregistrare de lucru, compania va numai în cadrul zrabotka său lunar.
În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă cont. Ziua încetării contractului de muncă este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu Codul Muncii sau alte legi federale a rămas un loc de muncă (art. 84.1 din Codul muncii).
Dacă data încetării contractului de muncă pentru a da înregistrarea de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. Numai prin trimiterea unei astfel de notificări, angajatorul este eliberat din răspunderea pentru întârzierea în emiterea cărții de lucru.
În cazul unei întârzieri în emiterea cărții de muncă, angajatorul poate suferi consecințe negative.
În primul rând, angajatorul poate fi adus la răspundere administrativă sub forma unei amenzi în cuantum de 30.000-50.000 de ruble. Amenda pentru oficialul responsabil cu eliberarea dosarului de muncă este cuprinsă între 1.000 și 5.000 de ruble. (Articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
În al doilea rând, în cazul în care angajatorul întârzie emiterea registrelor de muncă, salariatul poate solicita despăgubiri pentru daune materiale (articolul 234 din LC RF).
Acum ne concentrăm pe exact cine este responsabil pentru eliberarea cu întârziere a cardului de înregistrare de lucru: în mod direct de către angajator sau angajat responsabil pentru menținerea și păstrarea cărților de muncă.
Clauza 45 din Regulamentul de cărți de muncă conduită a constatat că responsabilitatea pentru organizarea lucrărilor privind păstrarea, depozitarea, înregistrarea și emiterea de cărți de muncă și inserții în ele revine angajatorului. Responsabilitatea pentru menținerea, depozitarea, păstrarea și eliberarea cărților de muncă sunt persoane autorizate în mod special desig ceai-comandă (comandă) al angajatorului.
Din această regulă rezultă că în cazul în care șeful organizației angajatoare a numit persoana responsabilă pentru păstrarea, depozitarea, păstrarea și eliberarea de cărți de muncă, este persoana care va fi adus la răspundere administrativă pentru non-emitere a unei înregistrări de muncă lucrător temporar.
Conform regulii stabilite prin art. 234 TC RF, daunele materiale cauzate angajatului ca urmare a emiterii întârziate a cărții de lucru, îi rambursează angajatorului. Între timp, angajatul care a cauzat daune directe efective angajatorului trebuie să-l compenseze (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, angajatorul are dreptul să ceară de la un angajat obișnuit care nu a emis cartea de lucru la timp, pentru a compensa prejudiciul. Însă valoarea maximă a daunelor care pot fi recuperate de către angajator de la un angajat obișnuit este câștigul salarial mediu lunar (articolul 241 din Codul muncii RF).
Articole similare
-
Neaplicarea de amenzi în registrul de muncă și răspunderea angajatorului
-
Răspunderea angajatorului pentru nerealizarea cărții de lucru, serviciile juridice din Arhangelsk
Trimiteți-le prietenilor: