se află într-un alt birou al angajatorului (relevant pentru o afacere mare cu un număr mare de sucursale, atunci când toate cărțile de lucru ale tuturor angajaților se află în aceeași subdiviziune structurală a organizației);
va fi emis după inventar sau predare de către angajat a soluției;
sau din alte motive sau fără motive.
În astfel de cazuri, de regulă, există și alte încălcări ale dreptului muncii:
Cartea de lucru fără acordul angajatului este trimisă prin poștă;
în jurnalul de înregistrare a mișcării cărților de muncă, nu există semnătura personală a angajatului cu privire la primirea cardului de muncă după demitere;
Cardul personal al angajatului nu este înregistrat și nu este certificat prin semnătura angajatului.
Atunci când angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea în emiterea cărții de lucru
Angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea în emiterea carnetului de muncă atunci când:
în ultima zi a angajatului este absent de la locul de muncă (concediu incapacitate temporară de muncă (cu concedierea ulterioară), absenteismul, condamnarea lucrătorilor la pedeapsa, ceea ce exclude continuarea activității anterioare sau concedierea unei femei, termenul contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii);
angajatul a refuzat să primească carnetul de muncă și un astfel de refuz este executat în mod corespunzător;
angajatorul a trimis un anunț angajatului cu privire la necesitatea de a apărea în carnetul de lucru (de la data acestei notificări).
În cazul în care, în ziua încetării contractului de muncă, este imposibil să se elibereze salariul angajatului din cauza absenței sale sau a refuzului său de a primi, angajatorul trebuie:
Pentru a stabili o astfel de situație (întocmește un act cu privire la refuzul de a obține un dosar de muncă sau absent de la locul de muncă, face o notă adecvată în foaia de parcurs etc.).
Dacă angajatul nu primește un consimțământ scris pentru a trimite carnetul de muncă prin poștă, atunci acesta trebuie păstrat până când angajatul este eliberat (timp de 75 de ani).
În toate celelalte cazuri, angajatorul este responsabil pentru întârzierea în întocmirea fișei de lucru. Care este responsabilitatea angajatorului?
Responsabilitatea angajatorului pentru întârzierea în emiterea carnetului de lucru
Legislația actuală nu numai dă dreptul angajatorului de a reține cartea de muncă ca garanție pentru a oferi angajatului un anumit impact, dar, de asemenea, plasează responsabilitatea pentru astfel de acțiuni.
Potrivit Articolului 21 din Codul Muncii, un angajat are dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat lui în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale și la despăgubirea pentru daune morale.
Responsabilitatea financiară a angajatorului pentru întârzierea în emiterea registrelor de muncă
În conformitate cu regulile articolului 232 din TC, o parte la un contract de muncă care a cauzat prejudiciu celeilalte părți este obligată să despăgubească această prejudiciu. Trebuie amintit faptul că încetarea unui contract de muncă după cauzarea de daune nu implică partea de eliberare a contractului de răspundere prevăzută pentru TK.
În conformitate cu normele prevăzute la articolul 234 din TC în caz de întârziere în eliberarea cărții de muncă, intrarea de carte de muncă într-o incorectă sau în contradicție cu legile angajatului motivele pentru formularea demiterea angajatorului este răspunzător pentru privarea ilegală a angajatului posibilitatea de a lucra.
Este important de știut că Codul Muncii nu face o diferență fundamentală între livrarea întârziată a cărții de muncă și a modificat formularea concedierii necorespunzătoare în sensul răspunderii angajatorului. Aceste circumstanțe împiedică, în orice caz, angajatul să obțină un nou loc de muncă și, prin urmare, angajatorul trebuie să-i compenseze prejudiciul. De la această regulă există excepții, de exemplu, în cazul în care angajatul este concediat pe cont propriu, și în intrarea de carte de muncă a fost făcută pentru a rezilia contractul de muncă de comun acord, că formularea nu împiedică angajatul să găsească un nou loc de muncă, și, în consecință, răspunderea pentru angajator nu apare.
În conformitate cu punctul 8 al articolului 394 din TC, în cazul în care formularea greșită a bazei și (sau) motivele concedierii din registrul de lucru a împiedicat intrarea angajatului la un alt loc de muncă, angajatul trebuie să fie plătit salariul mediu pentru perioada de inactivitate impusă.
În acest caz, ziua concedierii este ziua eliberării fișei de lucru, prin urmare:
muncitorul este restaurat la locul de muncă;
Dosarul înregistrat anterior din ziua concedierii este considerat invalid;
În noua zi de concediere a salariatului se eliberează ordinul angajatorului;
o înregistrare a noii date de concediere este înscrisă în registrul de muncă.
Compensarea pentru daune morale pentru întârzierea în emiterea unui registru de muncă
Procedura de prejudiciu moral instituit prin articolul 237 din TC, prin care astfel de daune cauzate de acte ilicite sau omisiuni ale angajatorului salariatului, acesta va fi compensat în numerar în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă.
Conform regulilor prevăzute la articolul 1099 din Codul civil. Compensația pentru prejudiciul moral se efectuează indiferent de daunele de proprietate plătibile.
La stabilirea cuantumului compensației pentru daune morale în instanța de judecată, instanța trebuie să țină seama de gradul de vinovăție și de alte circumstanțe relevante, să se ia în considerare gradul de suferință fizică și morală, legate de caracteristicile individuale ale unui lucrător care a fost accidentat precum și cerințele de rezonabilitate și corectitudine.
Răspunderea administrativă pentru întârzierea în emiterea unui registru de muncă
În conformitate cu articolul 5.27 al Codului cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse, un angajator care nu a eliberat la timp un registru de muncă poate fi amendat:
la oficiali - în mărime de 1.000 - 5.000 de ruble;
pe FE - de la 1.000 la 5.000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile;
pe persoane juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile.
Ce ar trebui să fac dacă cartea mea de lucru este întârziată?
Dacă nu vi se oferă o carte de lucru din motivele menționate mai sus, atunci acțiunile angajatorului sunt ilegale, astfel încât să puteți:
2.1. Cu o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii (GIT). GIT este obligată să înțeleagă și să vă dea un răspuns în scris într-o lună, deși acest răspuns poate fi o dezabonare formală;
2.2. Cu plângere la procuratura raională (în locul angajatorului). După cum arată practica, apelul la procuratură este mult mai eficient decât aplicarea la GIT;
2.3. În instanța judecătorească cu privire la obligația angajatorului de a emite un registru de muncă și de a compensa privarea de oportunitatea de a lucra. Trebuie avut în vedere faptul că:
2.3.1. recursul în instanță poate fi făcut în termen de trei luni de la data concedierii;
2.3.2. cu privire la cererea dumneavoastră (presupunând că instanța decide în favoarea ta), instanța va recupera costurile asociate atât cu întârzierea în emiterea cărții de muncă, precum și alte cheltuieli (cum ar fi de călătorie, taxele legale pentru elaborarea acțiunii și participarea în instanță și așa mai departe.) .
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: