Plătiți la timp, înregistrați în conformitate cu LC, s / p alb. Dacă cineva este important. Deși puteți numi aceste lucruri ceva extrem de pozitiv și atrăgător, puteți avea o mare rezervă. Cu excepția cazului în care, desigur, nu ați lucrat înainte în stand cu Ashot (deși, din păcate, nu veți putea să lucrați în Cordiant în acest caz, deoarece lucrul principal aici este cunoașterea Excel și Power Point). Astfel de cazuri.
A existat o astfel de companie de anvelope Amtel. Cum a ajuns să știe? Majoritatea covârșitoare a biroului din Moscova a fost „aruncat afară, în frig“, și managementul de vârf a revenit naturale cu un profit acru (nu este o „parașute de aur“ și un „echitabil“ furat). Probabil că se va termina și pe Cordiant. Nimic nu va mai rămâne de la el, cu excepția datoriilor.
Fugiți de acest birou de bombardament ca de la foc.
Când proprietarul companiei a fost Sibur într-adevăr a fost mai bine. Acum, compania poate merge la cei care vor doar să stea pentru o vreme. Dacă doriți mai mult, este mai bine să căutați un alt angajator
2) Nu există "favorite" și "restul". Sunt oameni care într-un fel face bani și oferă o funcționare fără probleme „Canal“, la primirea conducerii de bani „stânga“, iar acest lucru este, în principiu directori de vânzări + RWD șef de aprovizionare + suferă de trezorier spermotoksikoza. Acestea sunt gustate și prețuite, și li se permite să poarte tot felul de prostii. Și există oameni care susțin compania pe linia de plutire - aceștia sunt toți ceilalți care, prin naivitatea lor, cred că compania este interesată de ele. Aceste fabrici ar funcționa bine și ar produce produse de înaltă calitate, adică că totul ar fi fost un bun proprietar și în conformitate cu standardele europene. Aha, chiar acum!
3) Oameni inteligenți și competenți (în special profesioniști) din această companie nu sunt, în mod firesc, indispensabili. Vor începe să pună întrebări care nu sunt necesare. Și cum să le răspundeți? Dmitri Sokov nu-i place foarte mult atunci când i se spune că se înșeală. Sau, fă-l pe Dumnezeu, întreba-l de ce lucrăm cu această contrapartidă. Astfel de oameni din companie nu stau. În general, ei încearcă și nu iau la lucru, tk. regula "un subordonat nu ar trebui să fie mai inteligent decât un superior" lucrează în Cordiate cu 100%. Uită-te bine cine lucrează cu tine în KC: tineri după institut, mătuși peste 40 de ani, bărbați de vârstă mijlocie cu împrumut / cu nou-născut / din regiuni. În mod obiectiv, acestea sunt persoane care nici nu au experiența de a-și exprima părerea, nici nu își păstrează opiniile în sine, indiferent ce se întâmplă. Ce rezultat se poate obține cu ei? Apropo, acești oameni conduc fabrici, pe care situația nu este mai bună. Ca rezultat, calitatea produselor este pur și simplu mizerabilă.
4) Cineva a scris despre posibilitatea de a câștiga experiență de a lucra în Cordiant. Este doar amestecat - echipamentul nu a fost investit un penny timp de 15 ani; construcția nu se desfășoară în același mod de 15 ani; Sistemul contabil al Sail-ului este folosit numai de cei săraci din Federația Rusă; introducerea hiperionului; Odată cu introducerea TOIIR-ului, a fost suferit un episod epic; nu se desfășoară cursuri de formare care vizează îmbunătățirea competențelor. Ce vei învăța și ce experiență vei obține. Numai pentru a nu face afaceri.
5) Atunci când societatea era un activ non-core în SIBUR, era mult mai plăcut să lucrezi în el. Au fost stabilite obiective ambițioase, s-au introdus metode avansate pentru afaceri rusești. Pentru a vinde SIBUR un activ care nu este de bază, a fost necesar să o dezvoltăm. Și acum compania a căzut într-un rahat scârbit. Scopul super este de a vinde totul în părți!
Concluzia despre Amtel este corectă. Așa va fi. Și cu atât mai repede cu atât mai bine - deocamdată, toți cei care au chiar puțină înțelegere nu plătesc împrumuturile și nu au renunțat, iar cei care au renunțat pot fi în continuare returnați.
Articole similare
-
Sogaz despre angajator și opinia angajaților despre companie
-
Cordiant recenzii angajator și feedback angajat cu privire la companie
Trimiteți-le prietenilor: