Sogaz despre angajator și opinia angajaților despre companie

Am fost norocoasă cu echipa (cu mine am lucrat două fete, una - șeful). Dar nu este deloc meritul companiei, acela pe care managerul nu-l poate lucra nici acolo







Filiala centrală a SOGAZ, desigur, este uluitoare. Locuri de munca, apoi ma scuturat la adâncimi de dushi.Razumeetsya ca niciodată - și interviul promis munți de aur, cariera de creștere incredibilă și dezvoltarea profesională. Numai din cauza acestor promisiuni m-am dus la agenția de unitate teritorială de vânzare, și, de asemenea, pentru că a fost alături de casa mea. La fel ca multe de asigurare în perioada de probă a emis pe un contract de servicii, temporar, promițând că, după o lună sau două se va baza pe ocuparea forței de muncă și pot primi bonusuri trimestriale și anuale toți membrii personalului. Cu toate acestea, după 3 luni de la înregistrarea unui contract de muncă nu sa întâmplat. La etaj (director adjunct al sucursalei) a spus șeful meu, când a venit la mine documentele de înregistrare în statul -Asta probațiune prelungit pentru încă o lună. Fără explicație. Pur și simplu pentru că așa. Pentru a nu întârzia povestea, trebuie să spun - am lucrat timp de 11 luni și nu au emis de TD, și apoi generalul a declarat că biroul este aproape de casa mea si sa oferit sa se apropie de celălalt, în cazul în care trebuie doar să închidă gaura - nu sunt suficienți specialiști. Pe parcurs, promițând că acum vom elibera statul. Doar pentru a ajunge la acest birou este costisitoare și lungă. Cu liniște sufletească, am refuzat, senior atitudine de gestionare a personalului - doar la nivel de sclavi, oameni buni nu apreciaza, liderii talentați presat de perete, a pus în partea de sus a celor cu talent poate, probabil că fundul lins.

Apropo, a fost, de asemenea, la interviu la sediul central, este pictat în general, SOGAZ la nivel nu mai mic decât Gazprom, deși există și nici pe departe, și când am aflat că societatea de asigurări nu oferă asigurare de membri ai personalului de sănătate, ci doar face o reducere la ei design - În general am căzut în nămol. Chiar dacă este indecent, dar am început să râdă chiar în fața departamentului de resurse umane angajat, care este atât de plin de mândrie în compania lor.







Review-uri, de regulă, scrie sau cei care nu au primit un loc de muncă în companie, sau cei care au renunțat și a rămas - nu fericit. Continuam sa lucrez in companie si vreau sa scriu un raspuns - opinia mea pentru cei care vor decide sa lucreze in SOGAZ SA. SOGAZ are multe sucursale în diferite orașe și câteva filiale, de exemplu - SOGAZ-Life, Sogaz-Med etc. Lucrez la Moscova la sediul central și scriu despre el.

• SOGAZ este, în prezent, una dintre cele mai stabile și stabile companii de pe piața asigurărilor;

• Birouri la distanță de mers pe jos de metrou, cea mai mare parte din centrul orașului;

• Salariile albe sunt plătite fără întârziere de 2 ori pe lună pe card;

• Diferite tipuri de asistență financiară;

• se plătesc concedii de concediu și de boală, conform TC;

• Se plătește o zi de concediu suplimentar (a 29-a zi);

• Prezența bonusurilor privind rezultatele muncii pentru trimestru și an - sunt plătite în mod regulat;

• Există o oportunitate de creștere profesională și de carieră: cu toate acestea, nu există garanții, totul depinde de unitatea în care lucrați, de angajatul însuși (potențialul său) și de norocul, desigur;

• În multe departamente există echipe prietenești.

• Abordarea birocratică în luarea deciziilor, un număr mare de aprobări, care afectează calendarul;

• Nu toate procesele de afaceri sunt depanate, nu totul funcționează fără eșecuri;

• Unii manageri nu doresc să delege autoritatea subordonaților (poate că le este frică să-și piardă importanța) și un număr - dimpotrivă, nu vor să-și asume responsabilitatea. Toate în mod individual și, mulțumesc lui Dumnezeu, aceasta nu este majoritatea;

• Nu există o sală de mese cu prețuri democratice;

• Există un cod de îmbrăcăminte. Nu li se permite să meargă în blugi, chiar în zilele de vineri;

• Un număr de premise pentru angajați pe principiul spațiului deschis (spații deschise mari), adică nu în spații de birouri;

• Strict cu disciplina (totul este fix: a venit - a plecat), într-o serie de manageri de diviziuni, lasă-mă în timpul orelor de lucru pentru a rezolva problemele personale, dar, neapărat, cu lucrul oprit.

În același timp, cred că nu există nici o companie, în cazul în care fiecare și toată lumea - toate aranjate: SOGAZ - companie cu argumente pro și contra, dar profesioniștii încă mai mari în opinia mea.

Interviul a fost condus de Privalov Vitaly, din câte îmi amintesc, este directorul departamentului de vânzări.

Ce pot să spun, nu mergeți acolo, dacă nu știți cum să vă lingeți fundul, înlocuiți colegii.

Pentru o jumătate de oră de comunicare cu acest om josnic (ca lider), desigur, am dat seama că omul un tiran, complet nu le pasă de echipa sa, el crede că toate cretini krivorukost și nu a ezitat să vorbească deschis despre asta cu posibila lor de viitor angajat. Ca lider nu este pregătit pentru a înțelege preocupările personalului, pentru a afla motivele pentru ei poate fi nimic, dar eficient de lucru, pentru că este mai ușor să strige și să reducă salariile ca pedeapsă. Absolut nu-i place să audă adevărul și să ia critici.

În general, puteți scrie multe despre întâlnirea cu această persoană.

Doar sincer regret că există oameni care sunt forțați să suporte o asemenea atitudine greșită din partea conducătorului și să viseze doar la munca în echipă și să viseze să fie auziți de lider.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: