Care sunt angajații potențiali care caută de la interogare în Yandex "Cordyant Employee Reviews"? Bineînțeles, informațiile din sursa originală despre dacă să meargă să lucreze în acest birou sau să nu plece. Ceea ce le interesează cu adevărat este condițiile de lucru la locul de muncă, condițiile de înregistrare, echipa, nivelul salariilor, relația cu managementul + perspectivele. Voi încerca să răspund la aceste întrebări.
1) condițiile de muncă la locul de muncă
În Moscova - spațiu deschis într-un "canistre poate", practic, fără ventilație în biroul de "pseudo A" clasa, cu un design plictisitor. La fabrica - corpurile ucise din "război", în care +40 în vară. De ce Inspectoratul Muncii nu obligă proprietarul să furnizeze în regiunea de +20 pe tot parcursul anului - o chestiune de natură retorică. Aerul condiționat este numai natural în gestionarea instalației. Sucursalele locuiesc în birourile de conducere.
2) condițiile de înregistrare
Totul este bine, conform TC, doar că există un obicei prost în rândul conducerii - aruncând periodic "oamenii la îngheț", adică există locuri pentru a fi abrevieri numite "optimizare", care ar fi un indicator al mn / persoană. a fost "ca în Nokia". Bineînțeles, nu este vorba de creșterea productivității muncii, "managerii" nu știu cum să o facă (știu doar cum să vândă ceva).
Plante - jumătate din trimestru nou Sprijinindu doar pentru a angaja echimoze din satele din jurul orașului (orașul știe deja ce fel de birou, cum Kordiant numit, nu kakyu du-te nu doresc să lucreze astfel de lucruri acolo porazity), și a restului de un sfert - fiecare " conducere ". Pensiari apropiați, aproape toți tăiați. Sucursale - au fost familii, dar recent au luat practica de a completa cu blanchete "de pe Internet". Moscova - în principiu, totul este scris în răspunsul lui Sasha. Sunt cei care lucrează și care vkoryachivayut indicatori nerealiste KPI + fuck fiecare audit și SEB (denumit în continuare „plancton“). Și sunt cei care operează pe canalul primirea „fluxul de numerar paralel“ (în cazul întreprinderilor publice, acestea sunt numite - comisioane ilegale). Prin urmare, nu fi surprins dacă în capul tău apare întrebarea - cum pot astfel să poată ocupa un astfel de responsabil (pentru compania poziji). Ei pot. Totul este normal. Dmitri Sokov le-a filtrat în persoană! (denumite în continuare "lipitori"). De altfel piderast latentă ca șef de cumpărare, într-adevăr prisutvuet și este aceeași ca și memă Cordiant Gecko picior.
Fabrica - la lucrătorul dur este mult mai mică decât plinca, adică media din oraș. De fapt, acest lucru explică de ce mulți foști condamnați. Și nu râde, în Volga au în vedere aducerea prizonierilor de a lucra din colonii vecine (cetățeni normali doar la un moment dat a pus pula pentru a lucra la această întreprindere de înaltă performanță). Managementul plantelor are un salariu relativ ridicat pentru regiune - astfel proprietarul îi încurajează să gestioneze "oile". Ce ar fi lovit muncitorii grei la locul de muncă. Ei bine, încă vizite periodice ustrashiyuschie solntselikogo direct la întreprindere, cu emiterea de avertismente cu privire la necesitatea de a curăța echipamentul de la pgryazi. Totul se bazează pe teama de a fi concediat. Respectul pentru grupul de escroci "Juice + Gurinov", nimeni în fabrici și nu există nici o urmă. Este adecvată calitatea muncii în condiții de "de sub baston" - opt găuri pe roată cu două ștampile "bun OTK". Sucursala - de la muncitorii obișnuiți s / n este mai mică decât piața din regiune, conducerea celor de mai sus (motivul este aceeași ca și pentru planta + întrebări închise vânzări „cui și cum“) care ca fabrica cutremura pentru locurile lor de muncă. Moscova - un „plancton“ s / n este mai mică decât piața, astfel încât cea mai mare parte de lucru nou-veniți, care pot „Fuck fără a lua“ (c) D.Sokov. În "lipitori" nu spuneți că s / n este în mod deosebit mai mare decât piața, dar lucrați mai ales nu este necesar. Totul a fost distribuit de mult timp între "birourile lactate, lactate" - cine să vândă, cine să cumpere, unde să plătească etc. Aproximativ 10% din Dima Sokov, probabil, știe deja, chiar doamna de curățare din fabrică, nu știe cu excepția unuia sărmanul, Gazprombank, care este de fapt proprietarul Cordiant.
5) relația cu conducerea
La plantă, muncitorii sunt tratați ca bovine (contra, i, ale mele sau ale celor din sat, de aceea le vorbesc). Filialele sunt la fel cu "cogs" nu deranjez, în cazul în care, vom tasta noi prin intermediul superjob sau hh. Moscova - cu cât scara de carieră este mai sus, cu atât este mai mare izolarea de realitate. Wali toți pe un fundaj subordonat, lins. Sarcina principală este de a spune "Da, Dmitri Mikhailovici". Toți cei de jos, cei proști, etc. și altele asemenea. Dar pentru Dima, suntem toți dracu '. La noi lohovskie - masini, habitate, interese și odihnă.
Nu. Nu se realizează modernizarea producției. Noi produse nu sunt dezvoltate (ceea ce face STC este o parodie a muncii). Plantele sunt vândute în părți.
Dacă totul este atât de gol, atunci care este farmecul de a lucra în Cordiante?
Un profit pentru tine în faptul că sucurile Dmitri Mihailovici și Vadim Gurinov sunt Almshouse sprijinit pe linia de plutire până în momentul în care a fost cineva va cumpăra. Ei au nevoie pentru a se asigura că fluxul de aluat de numerar (comisioane ilegale), care va suschestovat în cazul în care plantele produc cel puțin unele produse (care ulterior vândute) și pentru producția sa au nevoie de materii prime, bani, și servicii externalizate. Acești maeștri nu reușesc, pentru toată creativitatea lor, nicăieri. Biografie Dmitri Mihalovich Sokov destul livra - „fiul lui Scout“, al cărui tată pentru un motiv oarecare, nu blocat într-o școală normală, dar el a construit în biroul naimutneyshuyu RosUkrEnergo, și apoi printr-un alt coș de gunoi în Sibur, care a fost apoi aproape un dosar penal pe Dima nu a fost făcută pentru fraudă și mită comercială. Ce idiot al lui cu o astfel de caracteristică va lua bani din buget? Dar, în biroul comercial este chiar atât de mult moget nu funcționează, există o concurență, este necesar să se gândească în general al OMC, acest lucru nu este un neftegazpostavke afiliat pe ieftine de a vinde anvelope. Al doilea caracter amuzant general, pe care noul proprietar al SRT SIBUR aruncat în frig (Vadim a uitat că Michelson Sf. Pete balansoarul nu a mers la bazarul și este necesar filtrat). "Regele de ketchup și pechenek" aproape a adormit, de la conștientizarea facultății de a fi șters de la pista de cauciuc. Total - aceste personaje pur și simplu nu pot funcționa pe o piață competitivă și pot câștiga bani din creier. Dar „ia în tumbrochke“ este o altă problemă (de cârlig sau de escroc au găsit un sponsor sub formă de cumpărare Gazprombank SRT). În general, se pare că Cordiant (fosta SRSH) este o mașină de mișcare perpetuă! Și puteți avea un timp minunat în ea, dacă nu dezgustător.
Plătiți la timp, înregistrați în conformitate cu LC, s / p alb. Dacă cineva este important. Deși puteți numi aceste lucruri ceva extrem de pozitiv și atrăgător, puteți avea o mare rezervă. Cu excepția cazului în care, desigur, nu ați lucrat înainte în stand cu Ashot (deși, din păcate, nu veți putea să lucrați în Cordiant în acest caz, deoarece lucrul principal aici este cunoașterea Excel și Power Point). Astfel de cazuri.
A existat o astfel de companie de anvelope Amtel. Cum a ajuns să știe? Majoritatea covârșitoare a biroului din Moscova a fost „aruncat afară, în frig“, și managementul de vârf a revenit naturale cu un profit acru (nu este o „parașute de aur“ și un „echitabil“ furat). Probabil că se va termina și pe Cordiant. Nimic nu va mai rămâne de la el, cu excepția datoriilor.
Fugiți de acest birou de bombardament ca de la foc.
Articole similare
-
Cordiantă Rusia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
-
Elar russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
Trimiteți-le prietenilor: