Contabilul-șef nu este un simplu angajat al companiei. Iar concedierea din acest post are propriile sale specificități. Pentru a nu rula în capcanele și nu te ranesti, contabil-șef trebuie să știe cum să plece „voluntar“ și cum să vă protejați în cazul în care acest lucru sugerează alții.
Nu mai dorim să mai lucrăm. Libertatea la contabilul-șef!
Situația. Elena Kostina, contabilul-șef al uneia dintre firmele din Moscova, a decis să schimbe locul de muncă. I sa oferit un salariu mai mare și condiții mai bune. Și lucrarea anterioară nu a mers bine: directorul a economisit literalmente totul. Începeți să vorbiți despre abonamentul la buhizdaniya, instalarea sistemului de referință și juridică și chiar mai mult despre seminarii a fost inutilă. În plus, șeful avea un obicei prost de confundare a casei de marcat oficiale și neoficiale. Și Elena a învățat multe calcule numai după ce a verificat cu furnizorii și clienții.
În general, motivele pentru concedierea de la Elena au fost. Cu toate acestea, șeful ia făcut o condiție: trebuie să predea cazurile. Dar nu a specificat cine. Pentru că candidatura pentru postul vacant de contabil-șef nu era cu directorul. Da, nu se grăbea să caute pe nimeni. Elena a căzut în capcană. Directorul a refuzat să semneze concedierea.
Sfat # 1. Dacă vă decideți să plecați, directorul nu vă poate opri. La demiterea "la propria voință" (punctul 3 de la punctul 77 TC), pur și simplu trebuie să înștiințați conducerea în legătură cu decizia în scris. Dacă directorul refuză să vă semneze cererea, înregistrați-l doar la birou sau la secretar. Dacă acest lucru nu este posibil, trimiteți cererea prin scrisoare recomandată cu primirea chitanței și inventarul expedierii. În două săptămâni nu puteți merge la lucru cu o conștiință clară (articolul 80 TC).
Sfat # 3. Dacă nu ați găsit un înlocuitor în două săptămâni, puteți pleca fără a trece cazul. Legislația nu vă obligă să faceți acest lucru. Cu toate acestea, nu uitați că nu sunteți scutit de răspunderea administrativă pentru încălcările comise de dvs. în timpul perioadei de lucru în cadrul firmei. De exemplu, s-ar putea să fiți pedepsiți pentru încălcarea gravă a normelor contabile în cuantum de 20-30 de salarii minime (articolul 15.11 din Codul contravențiilor administrative). Este adevărat că numai instanța poate face acest lucru și numai în termen de un an de la momentul încălcării (articolul 4.5 din Codul cu privire la contravențiile administrative).
Prin urmare, în momentul concedierii, încercați să organizați corect transferul de cazuri. Le puteți primi de la dvs. ca un contabil-șef recent acceptat, precum și de o altă persoană responsabilă desemnată de către șef. În ultimă instanță, transmiteți toate documentele directorului la primire.
Un loc bun merită să lupți pentru
Din păcate, chiar dacă contabilul-șef este destul de mulțumit de locul său, nu există garanții că el nu va trebui să "lupte" pentru el.
Situația. Galina Perova, contabil-șef de la Vladivostok, care lucrează într-o companie de producție timp de cinci ani și toată lumea este fericită: și co-lucrătorilor, și salariile, și locul de muncă. "Relațiile cu un singur lider, directorul de producție, nu s-au descurcat", se plânge Galina.
Actiunile societatii in care lucreaza, s-au mutat in alte persoane. Un contabil șef dușman său sugerează întotdeauna că va sfătui noii proprietari să-i foc - în Codul muncii este norma, potrivit căreia, atunci când o schimbare de proprietate asupra bunului poate fi demis contabil șef, fără motive suplimentare (paragraful 4 al articolului 81 ..).
Consiliul. Chiar dacă componența acționarilor sau a membrilor companiei dvs. sa schimbat complet, continuați să lucrați și să încercați să vă dovediți pe cea mai bună parte înainte de noi oameni. Și iubitorii de lectură din Codul muncii explică faptul că nu poate fi respinsă contabilul-șef al articolului 81 alineatul (4) în acest caz.
Glavbuch nu este responsabil pentru tot
Situația. După un audit fiscal, compania dvs. este creditată cu impozitele, penalitățile și amenzile. La întrebarea cine este de vină și ce să facă, regizorul a găsit răspunsul: dau vina pe contabilul-șef și, probabil, este să-l foc - că mai multe astfel de „stres“ nu a fost.
avocat Compania a confirmat - angajatorul poate concedia contabilul-șef „pentru decizii arbitrare, care a dus la deteriorarea organizării proprietății“ (punctul 9 Articolul 81 din Codul muncii ..). Perspectiva obținerii unei intrări neplăcute în cartea de lucru a devenit destul de reală.
Numărul Consiliului 1. Nu este un secret că oficialii fiscali găsesc adesea încălcări inexistente. Studiați cu atenție decizia inspecției, pregătiți obiecțiile și încercați să convingeți capul pentru a contesta concluziile inspecției. Și amânați problema demiterii dumneavoastră înainte de decizia instanței.
Sfat # 2. Dacă încă mai aveți o intrare neplăcută în agenda dvs., încercați să o contestați.
Maria Agureeva, firma avocat „Yunileks-Profi“, a declarat că, în practică, respingerea articolului 81, paragraful 9, un judecător să recunoască legal în cazul în care angajatorul poate dovedi: el știe exact ce fel de soluție contabil a condus la o încălcare a legii; această decizie este neechivoc greșită și necalificată; plata unei amenzi (sau a altor daune) a afectat grav situația financiară a companiei.
Dacă societatea nu poate convinge judecătorii cu cel puțin una dintre aceste condiții, textul concedierii contabilului-șef va trebui să fie schimbat.
Dosarul nr. 3. Roman Dozorov, avocat-expert al biroului juridic "Rodichev și partenerii", recomandă să se folosească în apărare alte argumente.
Prin urmare, în cazul în care compania a încălcat cerințele legii și, de exemplu, a redus baza impozabilă, atunci responsabilitatea pentru acest lucru revine capului. Și demiterea contabilului-șef pentru o decizie greșită și un discurs nu poate fi.
Svetlana BLINOVA, Alena ANDROPOVA Sursa materialelor -
PRINCIPALĂ după săptămâni
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: