1. Obiectul contractului de muncă este munca vie (munca ca activitate umană). Activitatea, ca regulă, este un proces, într-un fel sau altul, care se desfășoară în timp. Din aceasta rezultă că, din motive obiective, termenul condiție este o condiție pentru orice contract de muncă. Se efectuează divizarea contractelor de muncă în funcție de condițiile de funcționare a acestora. Art. 58.
Legea stabilește prezumția unui contract cu durată nedeterminată de valabilitate, adică presupunerea că, dacă părțile la acord nu stabilesc altfel, contractul de muncă este încheiat pe o perioadă nedeterminată. Această prezumție are mai multe manifestări specifice.
În primul rând, în temeiul părții 3 din art. 58, dacă termenul de valabilitate nu este specificat în contractul de muncă, atunci contractul este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată. Aceasta înseamnă că părțile, prin încheierea contractului pe durată nedeterminată, nu pot include deloc termenii contractului în contract; Cu toate acestea, în cazul în care părțile au avut în vedere să intre într-o relație de muncă urgentă, dar nu au stipulat acest lucru ca o condiție a contractului, atunci, în cazul unui litigiu asupra termenului, se aplică această prezumție de lege.
În al doilea rând, în conformitate cu partea 4 din art. 58 în cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării termenului său, iar angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, condiția caracterului urgent al contractului de muncă devine nulă, iar contractul „se încheie pe o perioadă nedeterminată “. Această formulare nu înseamnă că faptul că continuarea lucrărilor după expirarea contractului este încheierea unui nou tratat, pe de altă parte, legiuitorul presupune că părțile au avut inițial nici o intenție de a limita contractul în orice perioadă. Prin urmare, în cazul în care părțile la momentul expirării acordului a decis să extindă relațiile de muncă pe o perioadă nedeterminată, acestea nu ar trebui în nici un mod de a înregistra această decizie, deoarece contractul se încheie pe o perioadă nedeterminată de la data încheierii acestuia.
Practica actuală de reînnoire a contractului de muncă pentru un nou termen după încheierea termenului anterior al contractului ar trebui să fie declarate ilegale. De exemplu, nu poate fi recunoscută în cazul în care dreptul de a stabili un condițiile contractului de muncă că „în cazul în care contractul a expirat, dar niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia, contractul este considerat a fi o continuare a unui nou termen în aceleași condiții.“ Din moment ce angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului, atunci contractul se încheie pe o perioadă nedeterminată.
Dacă părțile, în cazul în care există motive să facă acest lucru, doresc să limiteze termenul contractului de muncă pentru o nouă perioadă (regulată), trebuie să rezilieze contractul anterior de muncă și să încheie un contract nou, precizând termenul de funcționare a acestuia.
În același timp, în cazul în care se dovedește că motivele pentru urgența a contractului de muncă, nu se epuizează în momentul expirării contractului de muncă, părțile pot înainte de expirarea contractului să-l prelungească pe o perioadă determinată prin emiterea unei prelungire corespunzătoare a acordului suplimentar. În acest caz, durata totală a contractului actual nu trebuie să depășească termenul legal.
2. În virtutea paragrafului 2 al părții 1 a art. 58 de contracte de muncă poate fi încheiat pentru o perioadă determinată de cel mult cinci ani, „cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod și de alte legi federale.“ Din aceasta rezultă că, pe de o parte, termenul general pentru care poate fi încheiat un contract este de cinci ani; În al doilea rând, ca o excepție de la această regulă generală legea federală poate prevedea o limită de timp a contractului (cu paragraful citat din articolul 58 nu exclude posibilitatea unei legi federale care limitează durata acordului, atât în termen de cinci ani, și dincolo de această perioadă.); în al treilea rând, termenul unui anumit contract este stabilit de către părți în termenul maxim stabilit de legea federală.
O altă opțiune pentru stabilirea duratei contractului de muncă este prevăzută în partea 2 a art. 14 din Ordonanța: la încheierea de contracte de muncă pe durată determinată cu persoanele care vin să lucreze în organizație, printr-o perioadă cunoscută de timp, durata contractului de muncă este determinată de perioada pentru care o astfel de organizație stabilită. În acest sens, încetarea unui contract de muncă cu acești angajați pe motiv expirarea contractului de muncă poate fi făcută în cazul în care organizația încetează într-adevăr activitățile în legătură cu expirarea termenului pentru care a fost creat, sau realizarea scopului pentru care a fost creat, fără tranziție drepturi și obligații în ordinea succesiunii față de alte persoane (articolul 61 din Codul civil). Durata totală a contractului nu poate depăși termenul stabilit de lege.
Astfel, după cum rezultă din TC, încheierea unui contract pe durată determinată este posibilă dacă: a) cel puțin unul dintre motivele specificate în legea federală; b) indicarea în contract a termenului de valabilitate, stabilit de părți în perioada generală de cinci ani sau termenele maxime stabilite de legea federală pentru anumite tipuri de contract. În absența uneia dintre aceste condiții, contractul se încheie pe o perioadă nedeterminată.
Sursa: consultant ATP
Articole similare
-
Articole privind criteriile de selecție a bazei ortopedice de bază pentru saltele
-
Obținerea ilegală de credit articol Ukrf, compoziția crimei, diferența de fraudă, metodologia
-
Index - cost - viață - o enciclopedie mare de petrol și gaze, articol, pagina 1
Trimiteți-le prietenilor: