Bună ziua, în urmă cu doi ani, a luat un nou contabil șef (e 54) în cadrul companiei (compania de 3 ani), când am ajuns la locul de muncă a avertizat că va trebui să meargă la focurile de armă pentru un timp, a luat un loc de muncă la recomandarea ca un specialist bun cu un imens bagaje opyta.Proshel an de funcționare totul a fost bine, al doilea an de aproape la începutul fiecărei luni este cheltuit pe proceduri, injecții, comisiile medicale, depunerea de rapoarte a ieșit din sezon, regizorul a inceput sa devin nervos, doar a vorbit cu ea, cei doi au strigat pogovoril.potom și a spus că așa mai departe nu poate continua și o astfel de ofițer nu este îndeplinită, ea a luat o atitudine și a spus că nu este în cazul în care nu te duci departe, asta e problema lui că el nu a putut găsi limbajul comun, iar ea se simte perfect acasă aici, iar salariul de 50 mii de ruble ei fericit. Apoi a luat concediu medical timp de o lună lipsă, evacuate, a ajuns la locul de muncă declarație scrisă și a plecat în concediu, vacanță este de peste sat la spital, tubul nu se ridica, dar între timp am început să primească scrisori de la Fondul de asigurări sociale, fiscale și de securitate socială (amenzi, penalități, nu doar handed rapoarte) Ce să facă cu cum să-l eliminați! Șeful se lacriminează și jură, nu va plăti să plătească.
Bună, Maria. Angajatorul are dreptul să concedieze salariatul, având unul dintre motivele prevăzute la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Să analizăm opțiunile care ar putea fi aplicabile în acest caz.
clauza 5 Partea 1 - "în caz de neexecutare repetată a unui angajat fără motive întemeiate de muncă, dacă are o sancțiune disciplinară". Pentru a concedia un angajat pe această bază, este necesar să depuneți fiecare dintre infracțiunile sale printr-un act adecvat. Va dura mult timp și se va aplica în cazul în care, într-o perioadă în care angajatul dvs. nu se află pe o listă bolnavă, îi sunt permise deficiențe grave în muncă.
p.6 partea 1 - în cazul unei singure încălcări grave a obligațiilor de serviciu ale angajatului (suficiente absențe la locul de muncă timp de 4 ore la rând)
Vă pot sfătui cum să acționați prin alte metode, mult mai ușor, dar nu și în răspunsurile publice. Puteți să-mi scrieți mesaje private
Dragă Maria. Și de ce a fost atât de ușor eliberată în vacanță? De ce se așează atât de liber în concediu medical? Și când dorește. Vă rugăm să contactați medicul de familie al instituției cu cerința de a verifica necesitatea tratamentului ambulatoriu și eliberarea unui spital. Se pare că cineva îi dă o dată când dorește. În procuratură, cu aceeași întrebare, contactați-ne. Poate că medicul va fi urmărit de la locul de muncă.
Mult noroc. Răspunsul meu este feedbackul dvs.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: