Problema este că lucrez într-un spital cu boli infecțioase din asistența medicală intensivă

2. Am dreptul de a nu merge la serviciu (dostim dacă ordinul nu a fost încă semnat)

3. Ce răspuns pot avea mâine? Și ce ar trebui să fac dacă mi-ar spune să lucrez acolo mai departe! (Am pus această întrebare avocatului nostru, mi-a spus că dacă nu răspund, pot să renunț!)

4. Ce fel de bani ar trebui să primesc dacă sunt eliberat?

Bună ziua, Marina!

Femeile gravide, în conformitate cu avizul medical și de aplicare a redus normele de producție, standardele de serviciu, sau femeile sunt transferate într-un alt loc de muncă care nu sunt supuse unor factori de producție nefavorabile, menținând în același timp salariul mediu al lucrărilor anterioare.

Înainte de a oferi femeii însărcinate un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor nefavorabili de producție, ea este supusă scutirii de la muncă, păstrând veniturile medii pentru toate zilele de lucru care sunt pierdute din cauza mijloacelor angajatorului.

Ie de la tine de pe ecranul LCD, un raport medical privind o astfel de nevoie de transfer și o declarație, iar angajatorul este obligat să te transferă.

Și totuși, pentru femeile însărcinate există norme sanitare, pe care vi le aplic.

În general, acest subiect este complex, angajatorul se luptă până la ultimul. Imprimați aceste standarde de sănătate și le prezentați angajatorului. Apropo, lucrarea revendicării gravide la această lucrare nu are legătură cu certificarea locurilor de muncă, de exemplu, toate lucrurile sunt diferite. De aceea, căutați un transfer sau, dacă nu vă pot oferi un loc de muncă care să respecte standardele sanitare, atunci vă lasă să vă elibereze pe baza articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse cu menținerea salariului mediu.

Știi, am o grămadă de femei însărcinate pe site-ul meu, și numai unul a reușit să obțină o muncă ușoară, iar al doilea pare să fi reușit să obțină scutirea de la muncă, păstrând veniturile medii.

Știi, o mulțime depinde de ceea ce scrie în cererea de a fi transferat la locul de muncă ușoare, în cazul în care scrieți, vă rugăm să furnizați în conformitate cu st.254 LC RF și atașați medzaklyuchenie, atunci acest lucru nu este suficient, angajatorul încearcă să găsească o grămadă de lacune și să te zăpăcească și vynachinaete mergând de la legea angajatorului, a dezvăluit înșelăciunea a venit și a arătat că te-a înșelat, te apoi înșelat din nou și din nou, te întorci la legea din nou, le prinde înșelăciune, și astfel un cerc vicios. Faceți o declarație corectă, înregistrați-l obligatoriu, puteți trimite prin e-mail, și puteți face o copie și copia pe care te-ai căsătorit pentru admiterea declarația semnată și datată.

Dacă doriți, atunci voi benzi de pe textul declarației pe care am folosit în ultimul caz în care o gravidă episcopia mea a atins eliberarea de lucru cu menținerea veniturilor medii, declarația am încercat să taie toate lacunele pentru angajatori.

Și, uite, dacă începeți dintr-o dată pentru a oferi tipul de locuri de muncă, ușor, și vă va renunța, și vei anunțat imediat, iar noi te concediez pe articolul 77 din Codul muncii, și da, ei au acest drept, este dvs. refuz, nu inițiativa angajatorului. Numai aici și ghidați-le nu le dau, oferind tipul de lucru ușor, să citească standardele de sănătate și să le facă întotdeauna transporta. Iar angajatorul oferă un loc de muncă ca menajeră, el este foarte pasionat de acest post, uitând că femeia gravidă este interzis să ridice greutăți de pe podea, numai la nivelul pieptului și apoi în timp, un număr limitat de greutate.

Și încă o dată, repet că nocivitatea, certificarea locurilor de muncă și a standardelor de sănătate pentru femeile însărcinate sunt lucruri diferite. Lucrarea nu poate fi dăunătoare și certificarea nu a arătat-o, dar conform normelor sanitare, așa cum este descrisă în lucrarea femeilor însărcinate, acest lucru nu este potrivit.

Iată o aplicație aproximativă pentru o traducere pentru munca ușoară:

În același timp, înainte de a acorda munca relevantă, vă rog să mă eliberați de la locul de muncă, menținând veniturile medii pentru toate zilele de lucru pierdute din fondurile angajatorului.

De asemenea, vă rugăm să țineți cont de faptul că angajatorul trebuie să-mi ofere un loc de muncă care să îndeplinească cerințele normelor sanitare.

Și, de asemenea, aș dori să vă reamintesc că, în conformitate cu articolul 259 din Codul Muncii interzice direcția de afaceri oficiale, atragerea de a lucra ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale pentru femeile gravide.

Și, în conformitate cu articolul 93 din munca cu fracțiune de normă Codul muncii poate fi instalat doar în cazul unui acord între angajat și angajator sau angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time, la cererea femeii gravide.

Și acum nu va merge la muncă, dacă nu semnează cererea și emite o comandă.

Stii, tot recomanda sa obtii o traducere, pentru ca aici totul nu este unic. Ei bine, atunci ei să vă pun chiul pentru absenteism, și chiar instanța de judecată, aceasta este considerată ca fiind chiul, le respinge nu se poate, este interzis să respingă o gravidă prin inițiativa LC RF angajator st.261, dar absenteismul nu este plătit, banii pe care nu o veți vedea, prin urmare, recomand să realizați ceea ce rezultă.

Știi, despre ce poate sau nu poate fi o încurcătură, îți voi atașa ceea ce am adunat din practica judiciară care nu recunoștea curțile ca o plimbare.

Cu toate acestea, există momente când angajatul pleacă în mod voluntar în montant, sau utilizează o vacanță fixă ​​pentru donare de sânge, sau zilele de odihnă, în care el nu poate refuza, de exemplu, că acele cazuri, la articolul 128 din Codul muncii sunt descrise în cazul în care angajatorul trebuie să furnizeze un concediu fără sn , astfel că este jurisprudența în acest caz, partea angajatului, vezi ce instanțele nu pot fi absenteism, voi anexați.

d) pentru utilizarea neautorizată a timpului off compensatorii zile, precum și pentru a pleca în vacanță (primar, secundar). Trebuie avut în vedere faptul că nu este utilizarea absenteism de zile ale angajaților off în cazul în care angajatorul încalcă obligațiile prevăzute de lege le-au refuzat angajatului furnizarea și timpul de utilizare a acestor zile nu depinde de discreția angajatorului (de exemplu, refuzul lucrătorilor sunt donatori, în furnizarea în conformitate cu a patra parte a articolului 186 din Codul de zile de repaus, imediat după fiecare dată a sângelui și a componentelor sale). "

Ie în principiu, cazul dvs. poate fi luat în considerare în acest sens, deoarece angajatorul este fie obligat să vă ofere o muncă relevantă, fie este obligat să vă elibereze de această muncă cu păstrarea veniturilor medii.

Și știi, aceasta este ideea, scrie ka la sfârșitul afirmației pe care ți-am scris-o, iată un alt punct:

Nu ascultați avocatul dvs., ea se joacă în conformitate cu regulile angajatorului, știe că el încalcă și încă te inspiră să renunți la voință. Nu renunta in nici un fel.

Și, știi, să adăugăm încă un element la această declarație:

"Vă rugăm să luați în considerare cererea mea și să-mi dați o decizie în termenele stabilite de reglementările locale care sunt stabilite pentru trecerea și examinarea documentelor în organizație.

Și după un răspuns negativ, mă voi duce în instanță pentru a rezolva această situație. "

Nu vă fie teamă de instanță, este gratuit pentru angajați. Singurele termenii se referă st.392 lucrător LC RF are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea dreptului-wa său, și disputele de concediere - în termen de o lună de la zi de înmânare a unei copii a ordinului de concediere sau de la data eliberării cărții de lucru.

În general, textul afirmației dvs. este destul de mare, dar am încercat să eliminăm pentru angajator toate posibilitățile de a vă înșela și să faceți unele legături cu articolele din TC pentru a vă confunda și a întârzia situația în timp

Încă o dată, textul declarației:

În același timp, înainte de a acorda munca relevantă, vă rog să mă eliberați de la locul de muncă, menținând veniturile medii pentru toate zilele de lucru pierdute din fondurile angajatorului.

De asemenea, vă rugăm să țineți cont de faptul că angajatorul trebuie să-mi ofere un loc de muncă care să îndeplinească cerințele normelor sanitare.

Și, de asemenea, aș dori să vă reamintesc că, în conformitate cu articolul 259 din Codul Muncii interzice direcția de afaceri oficiale, atragerea de a lucra ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale pentru femeile gravide.

Și, în conformitate cu articolul 93 din munca cu fracțiune de normă Codul muncii poate fi instalat doar în cazul unui acord între angajat și angajator sau angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time, la cererea femeii gravide.

Și vă rog să luați în considerare cererea mea și să luați o decizie cu privire la aceasta în termenele stabilite de reglementările locale de reglementare care sunt stabilite pentru transmiterea și examinarea documentelor în cadrul organizației.

Și după un răspuns negativ, mă voi duce în instanță pentru a rezolva această situație. "

Trebuie doar să copiați textul instrucțiunii în nume propriu. Corectați acolo ortografia, lexiconul, tk. Am imprima repede și pot exista erori și impresii și sugestii care pot fi puțin ciudate.

Vă mulțumesc foarte mult pentru sfaturile dumneavoastră. Mâine voi asculta ceea ce au decis și dacă nu în favoarea mea îi voi trimite o scrisoare recomandată pe care o recomandați. Apoi voi scrie rezultatul! Nu înțeleg un lucru, este proprietatea statului, nu îmi vor plăti bani, ci statul! De ce se comportă astfel atunci.

Bună ziua, Marina!

Știți, nu este o organizație comercială sau o afacere de stat, este faptul că angajatorii urasc femeile gravide urâte cu ură acerbă și aceasta este o tendință, indiferent de organizație. Și chiar și în instituția de stat va fi până la sfârșit să reziste, să nu faceți concesii și doar să vă supraviețuiți din organizație.

În general, cea mai mare parte a doamnelor mele sunt însărcinate, mergi la concediul etern de boală înainte de vacanța pe B & R.

De aceea, vă rog, trimiteți brusc o cerere, textul pe care v-am compilat-o, corectați-o în text, unde am făcut referire și la articolul 79 al RF RF, la articolul 73 din LC RF.

În cazul în care un angajat are nevoie, în conformitate cu un raport medical într-un transfer temporar la un alt loc de muncă de până la patru luni, refuză să transfere sau să lucreze relevante de către angajator este absent, atunci angajatorul este obligat, la toate specificate în termenul de raport medical pentru a suspenda un angajat la locul de muncă, cu păstrarea locurilor de muncă (poziții). În timpul perioadei de suspendare din munca din salariul angajatului nu se plătește. cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, contracte colective, acorduri, contract de muncă.

În cazul în care, potrivit raportului medical angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni, sau transfer permanent, atunci când refuzul său de a transfera sau absența angajatorului contractul de muncă relevantă de muncă încetează, în conformitate cu punctul 8 din secțiunea 77 din prezentul Cod .

Marina, sunt fericită pentru tine.

În ceea ce privește veniturile medii, există un astfel de document cu câștigul mediu de 922

Dar nu sunt un contabil, și aici sunt astfel de momente, mai ales ca și voi, nu vă spun nici măcar că contabilitatea ar trebui să facă acest lucru.

Dacă cineva dintre experți are mai multă cunoștință în această chestiune, el poate și va lua parte pentru a vă explica despre câștigurile dvs. medii.

• Adygeya Rep.
• Altai, Rep.
• Teritoriul Altai
• Regiunea Amur
• Regiunea Arkhangelsk
• Regiunea Astrakhan
• Bashkortostan Rep.
• Regiunea Belgorod
• Regiunea Bryansk
• Buryatia Rep.
• Vladimirskaya obl.
• Regiunea Volgograd
• Regiunea Vologda
• Regiunea Voronezh
• Dagestan Rep.
• Autori evrei. regiune.
• Zabaikalsky Krai
• Regiunea Ivanovo
• Ingushetia Rep.
• Regiunea Irkutsk
• Kabardino-Balkar Repub.
• Regiunea Kaliningrad
• Kalmykia Rep.
• Regiunea Kaluga
• Kamchatka Krai
• Republica Karachay-Cherkess
• Karelia Rep.
• Regiunea Kemerovo
• Regiunea Kirov
• Komi Rep.
• Regiunea Kostroma
• Teritoriul Krasnodar
• Teritoriul Krasnoyarsk
• Crimeea
• Regiunea Kurgan
• Regiunea Kursk
• Regiunea Leningrad
• Regiunea Lipetsk.
• Regiunea Magadan
• Mari El Rep.
• Mordovia Rep.
• Moscova
• Regiunea Moscovei
• Regiunea Murmansk
• Zona Autonoma Nenets. env.
• Regiunea Nizhny Novgorod
• Regiunea Novgorod
• Regiunea Novosibirsk
• Regiunea Omsk
• Regiunea Orenburg
• Regiunea Oryol
• Regiunea Penza
• Perm Regiune
• Teritoriul Primorye
• Regiunea Pskov
• Rostov
• Regiunea Ryazan
• Regiunea Samara
• Sankt-Petersburg
• Regiunea Saratov
• Sakha (Yakutia) Rep.
• Regiunea Sahalin
• Regiunea Sverdlovsk
• Sevastopol
• Osetia de Nord - Alania Rep.
• Regiunea Smolensk.
• Stavropol Territory
• Regiunea Tambov
• Tatarstan, Rep.
• Regiunea Tver.
• Regiunea Tomsk
• Regiunea Tula
• Tyva Rep.
• Regiunea Tyumen
• Udmurt Rep.
• Regiunea Ulyanovsk
• Teritoriul Khabarovsk
• Khakassia Rep.
• Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
• Regiunea Chelyabinsk
• Reprezentantul cecenesc.
• Republica Ciuvaș.
• Chukchi Autobus env.
• Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
• Zona autonomă Yamalo-Nenets env.

Trimiteți-le prietenilor: