Ce lucrări sunt recunoscute ca fiind sezoniere?
De asemenea, puteți urma listele, care continuă să fie aplicate în alte ramuri ale legii și actelor URSS, acționând într-o parte care nu contravine Codului Muncii. De exemplu, în conformitate cu lista lucrărilor sezoniere ****, lucrările de curățare a gheții, lucrările de curățare a zăpezii și a gheții, precum și îndepărtarea și transportul lemnului și a echipamentului de raft sunt recunoscute drept lucrări sezoniere.
Documentele din subiect
Încheierea unui contract de muncă
La elaborarea relațiilor de muncă cu lucrătorii sezonieri, trebuie amintit că legislația prevede specificul încheierii contractelor de muncă cu acești angajați. În primul rând, necesitatea unui contract de muncă pentru a specifica caracterul sezonier al lucrării și indică sezonul.
În cazul în care contractul de muncă nu menționează nimic despre natura lucrării, va fi considerat a fi încheiat din motive generale. În al doilea rând, se încheie un contract de muncă sezonier cu un angajat sezonier, în conformitate cu articolul 59 din Codul muncii. Durata unui astfel de acord este determinată de durata sezonului. În cazul în care contractul de muncă nu precizează perioada de valabilitate, atunci un astfel de contract va fi considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată.
Rețineți că atunci când încheiați un contract pe durată determinată pe o perioadă de două până la șase luni, perioada de probă nu poate depăși două săptămâni. Dacă contractul de muncă nu conține o condiție privind probarea, înseamnă că angajatul este acceptat fără testare.
Sunt persoanele îndreptățite să plece?
Luând un lucrător sezonier (de exemplu, în timpul sezonului de încălzire), trebuie să ne amintim că toate normele legii muncii prevăzute de lege se vor aplica lui, dar cu unele particularități. Deci, muncitorul sezonier are dreptul de a pleca. Cu toate acestea, nu pentru 28 de zile calendaristice, astfel cum se prevede la articolul 115 din Codul muncii pentru lucrătorii obișnuiți. În conformitate cu articolul 295 din Codul Muncii, concediile plătite anual pentru persoanele angajate în muncă sezonieră se acordă în rate de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de lucru. Astfel, dacă un angajat a încheiat un sezon complet în șase luni, are dreptul la 12 zile lucrătoare de concediu plătit.
Dacă sezonul este stabilit pentru mai mult de șase luni, numărul de zile de concediu va crește proporțional cu lunile lucrate. Cu toate acestea, în practică, cel mai adesea un asemenea angajat primește o vacanță plătită anual, cu concediere ulterioară.
Trebuie amintit faptul că lucrătorii sezonieri, cum ar fi lucrătorii obișnuiți, au dreptul la prestații în condiții dificile sau speciale de muncă, de exemplu, ore reduse de muncă și concediu suplimentar. Alte beneficii care se aplică "lucrătorilor sezonieri", de exemplu, pentru munca în Nordul îndepărtat și regiunile care le sunt echivalente, sunt stabilite de normele relevante ale legislației muncii. Concediul pentru lucrătorii sezonieri se calculează în zile lucrătoare, și nu în calendar, ca și în cazul angajaților obișnuiți.
Ordinea de concediere a persoanelor angajate în muncă sezonieră
De exemplu, în conformitate cu articolul 79 din Codul Muncii, un contract de muncă încheiat pentru a efectua o muncă sezonieră într-o anumită perioadă se încheie la sfârșitul acestei perioade.
Cu toate acestea, angajatorul trebuie să notifice angajatul cu privire la expirarea contractului și la încetarea acestuia în scris și nu mai puțin de trei zile calendaristice înainte de concediere.
Dacă situația ocupată de persoana care efectuează munca sezonieră este redusă sau dacă are loc lichidarea organizației angajatoare, este necesar să se notifice angajatul despre acest lucru timp de șapte zile calendaristice *****. De asemenea, este necesar să se plătească indemnizația de compensare. Pentru astfel de angajați, mărimea acestuia este o medie de două săptămâni. Pe lângă aceste excepții, întreaga procedură de reducere are loc în conformitate cu regulile generale. Dacă, după expirarea duratei contractului de muncă pe durată determinată, angajatul continuă să lucreze, atunci un astfel de contract este recunoscut pentru o perioadă nedeterminată.
La rândul său, salariatul, după ce a avertizat angajatorul timp de trei zile calendaristice în conformitate cu articolul 296 din Codul Muncii, are dreptul să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea termenului său de valabilitate. În același timp, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un registru de muncă și să efectueze un calcul al acestuia în ziua rezilierii contractului de muncă conform regulii prevăzute la articolul 140 din Codul Muncii.
Articole similare
-
Cum să formalizați în mod corespunzător o relație cu un angajat, în drept
-
Cum să formalizați în mod corespunzător relațiile cu noii angajați, care au avut anterior
-
Cum să utilizați în mod corespunzător transportul personal în scopuri comerciale
Trimiteți-le prietenilor: