Consultanții de vânzări sunt acceptați în baza unui contract de muncă cu o perioadă de probă de o lună. În acest caz, ei sunt de fapt instruiți într-unul din magazinele de lucru și vor lucra apoi într-un alt magazin.
Este necesar, în acest caz, să se emită un ordin de trecere a unui stagiu și apoi să se ceară transferul la muncă într-un alt magazin sau pur și simplu să se adauge la contractul de muncă?
Cum să asigurați în mod corespunzător relațiile cu angajații recent admiși care vor fi instruiți de angajator înainte de angajare?
Conform primei părți a art. 196 din Codul muncii al RF, nevoia de formare profesională și recalificare a personalului pentru nevoile proprii este determinată de angajator.
În conformitate cu art. 198 angajator TC RF - persoană juridică (organizație) are dreptul de a încheia cu o persoană care caută de muncă, contract de ucenicie pentru formarea profesională, precum și cu un angajat al organizației - contract de student pentru formare sau re-formare, fără întrerupere sau de separare de la locul de muncă. În acest din urmă caz, contractul de student cu angajatul acestei organizații este suplimentar față de contractul de muncă.
Astfel, organizația câștigă consultanți de vânzări pentru noul magazin și intenția de a pre-învăța elementele de bază ale profesiei, au dreptul de a decide - să încheie dacă un contract de muncă candidați pentru a efectua formarea lor în calitate de angajați sau de a le introduce contracte primul student, și după terminarea formării - pentru a formaliza relația de muncă cu condiția ca formarea să aibă succes.
Deoarece studentul-solicitant nu este un angajat, ordinul de angajare nu este emis, înscrierile în carnetul de muncă nu sunt de asemenea făcute. De asemenea, rețineți că studenții, indiferent de varietatea contractului studențesc încheiat cu aceștia, sunt pe deplin acoperite de legislația muncii (articolul 205 din LC RF). În același timp, studentul-solicitant nu este încă un angajat, și este evident că legislația muncii este aplicată pentru el luând în considerare specificul uceniciei. De exemplu, el nu poate îndeplini pe deplin funcția de muncă pe cont propriu, el nu este plătit salariile etc.
Lucrările efectuate de student în clase practice sunt plătite la tarifele stabilite.
În cazul în care un contract de muncă cu o perioadă de probă este încheiat cu angajatul și, în același timp, el studiază într-una din subdiviziunile organizației, nu ar trebui să fie emise ordine de stagiu sau de ucenicie. După cum sa menționat mai sus, baza pentru ucenicie este acordul angajatorului și al angajatului (solicitantului), întocmit sub forma unui contract scris.
Legislația muncii împărtășește noțiunile de "formare" și "formare profesională" (prima parte a articolului 59 din Codul muncii RF). Definițiile formării TC RF nu conțin. În sensul normelor din capitolul 34 din CV-ul RF, în cadrul stagiului, trebuie să înțelegem măiestria practică a abilităților de a efectua o muncă dobândită în cursul formării profesionale direct la locul de muncă. În acest caz, există o formare profesională a lucrătorilor.
Atunci când traduceți consultanții de vânzări care au trecut testul la un alt magazin, este important să luați în considerare următoarele. Conform primei părți a art. 72,1 de transfer TC RF la un alt loc de muncă este o schimbare permanentă sau temporară a fișa postului a angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și activitatea de traducere în altă localitate împreună cu angajatorul. Transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu consimțământul scris al angajatului, cu excepția cazurilor prevăzute în părțile doi și trei ale articolului 72.2 din LC RF.
Prin urmare, dacă o subdiviziune structurală (de exemplu, un anumit magazin) este indicată în contractul de muncă cu vânzătorul-consultant, transferul său către o altă subdiviziune este posibil numai cu acordul părților. Pentru a efectua un transfer permanent aveți nevoie de:
1) încheierea cu angajatul a unui acord suplimentar la contractul de muncă, deoarece condiția diviziunii structurale sa schimbat;
3) înregistrarea unui transfer permanent în registrul de muncă al angajatului.
Dacă unitatea în care lucrătorul își exercită funcția de muncă, în acord cu el, nu este specificat, atunci direcția angajatului la un alt loc de muncă, sau unități organizatorice situate în aceeași zonă, în cazul în care nu atrage după sine o modificare a anumitor părți la un acord de muncă, este recunoscut mișcare și poate fi efectuată fără consimțământul salariatului (partea a treia a articolului 72.1 din LC RF).
Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Gabbasov Ruslan
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Aleksandrov Alexey
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
-
Cum să formalizați în mod corespunzător o relație cu un angajat, în drept
-
Cum să stabiliți în mod corespunzător relațiile cu lucrătorii sezonieri
Trimiteți-le prietenilor: