Cum să înveți să înțelegi oamenii

Când angajați personal, vă confruntați cu două fețe ale aceleiași monede.

Pe de o parte, te uiți la trecutul candidatului pentru a vedea dacă este sau nu o persoană productivă. Pe de altă parte, trebuie să "preziceți viitorul" pentru a încerca să înțelegeți dacă candidatul va face față muncii dvs. după ce o veți duce la lucru. Cât timp va funcționa? Va fi capabil să facă față situațiilor din acest post? Și nu vor suferi alți colegi de la noua persoană? Este posibil să avem încredere în valorile materiale? Și asta ...? Și apoi .... Multe întrebări.

Privirea în viitor nu este o sarcină ușoară. Fără un instrument fiabil, această sarcină nu este ușor de rezolvat.

Și un astfel de instrument în mâinile celor care caută angajați, serviciile de personal devine un test personal al PERFORMISMULUI "EXEC-U-TEST Personality". El vă dă răspunsuri la cele mai multe întrebări legate de viitor. La seminarul PERFORMY "O nouă abordare a personalului și angajare" ne pregătim pentru a anticipa comportamentul uman cu o acuratețe de 95%.

EXEC-U-TEST Personalitate

Testul EXEC-U-TEST este un instrument dovedit de ani de zile, precizia pe care oamenii nu încetează să o admire până în prezent. Testul are o istorie lungă. Experiența noastră în utilizarea acestui test în angajarea personalului a fost calculată din 1984. În acest timp, sute și sute de mii de candidați din întreaga lume au fost testate pentru sfere complet diferite de activitate. Mai mult de 20 de ani de experiența noastră în aplicarea acestui test vă oferă încredere în competența noastră.

Pentru a învăța să înțelegi rezultatele testelor, nu trebuie să ai nici măcar o educație psihologică minimă. Acesta este un test foarte ușor de înțeles. Oricine ar fi putut stăpâni evaluarea acestui test trecând prin formarea standard în PERFORM.

Apropo, testul este folosit de catre clientii PERFORMANCE atat pentru angajare cat si pentru testarea angajatilor existenti.

Managerii de testare îi permit să-și demonstreze caracteristicile personale puternice și slabe, să vadă că sunt mai de folos în gestionarea personalului și ce împiedică.

Testarea candidaților la locul de muncă

Scopul principal al acestei teste este de a determina cât de mult îi vor interfera calitățile personale ale candidatului în lucrarea propusă; Cât timp va putea să lucreze în acest loc; dacă decizia de a angaja această persoană va fi în siguranță pentru echipa existentă.

Testarea angajaților (existente)

Scopul principal este de a vedea punctele forte și punctele slabe ale angajatului și de a le lua în considerare în remanierea personalului, dezvoltarea programului de îmbunătățire a competențelor acestui angajat sau atunci când atribuie responsabilități personalului. În plus, utilizând testul, ați putea identifica potențiale "spini".

Productivitate + EXEC-U-TEST

O descoperire vitală a PERFORMIE pentru afaceri este că atunci când alegi candidații, contează atât productivitatea, cât și calitățile personale. Dar fără a verifica productivitatea, definiția calităților personale nu are sens deloc. Dacă avem nevoie de o pisică pentru a prinde șoareci, de ce trebuie să petrecem timpul când ne gândim dacă scarpină copiii din casă, dacă nu am aflat mai demult, dar a prins cel puțin un șoarece în casa ultimului său proprietar? În acest caz, productivitatea unei pisici este "șoareci capturați". Calitățile personale sunt "zgârierea sau nu zgârierea copiilor".

Teste de personalitate introductivă

Despre detaliile testului

Birourile PERFORM organizează seminarii introductive despre tehnologia de angajare în diferite orașe. Spunem mai multe despre interviul privind productivitatea, despre testul personal, despre "interpreți" și "delateli". Aflați mai multe în secțiunea următoare. Pasul 8: Workshop introductiv

Zâmbește!

Numărul copleșitor de oameni de afaceri care se cunosc mai întâi cu testul Pertiberia determină exactitatea testului în intervalul 90-95%.

Această poveste ne-a fost comunicată de evaluatorul "PERFORMI", care a oferit evaluarea testului introductiv (test) pentru femeia-proprietar a cinci companii din Ufa. Evaluatorul ia povestit despre ceea ce a văzut din rezultatele testului, analizând doar 10 dungi de diferite lungimi. El a "citit" această femeie ca o "carte".