După ce a lucrat o anumită perioadă de timp, angajatul are o întrebare despre vacanță. Legislația RF descrie dreptul la odihnă a angajaților. După expirarea perioadei în care organizația dă o odihnă și cum să numere numărul de zile. Ce ordine de înregistrare? Poate angajatorul să refuze să o furnizeze și care sunt consecințele posibile? Toate aceste nuanțe vor fi discutate mai târziu în articol.
Plecați după 6 luni de muncă conform Codului Muncii al Federației Ruse
Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajaților posibilitatea de a obține o vacanță plătită, nu imediat după angajare, ci ar trebui să dureze șase luni. Această prevedere este fixată în art. 122 din LC RF. Pentru a folosi concediul după 6 luni de muncă, experiența angajatului trebuie să fie continuă în acest moment. În această perioadă, nu ar trebui să existe concedieri, sunt permise excursii în călătorii de afaceri sau plecări în concediu medical.
Acestea includ lucrătorii:
- femeile gravide;
- lucrătorii minori;
- angajații care au adoptat un nou-născut.
După 6 luni de muncă, se acordă concediu în număr de zile, ca și când angajatul ar fi lucrat un an calendaristic sau cel puțin 14 zile. Conform legii, este necesar să se determine restul până la 11 luni de muncă, deoarece 12 luni sunt deja considerate o perioadă de vacanță plătită.
Câte zile este?
Angajatul trebuie să-și continue prima concediu de la șase luni până la un an de muncă. Controlul asupra acestui proces este atribuit angajatorului. În cazul încălcării unei astfel de norme, el este cel care este responsabil în fața legii. Odată la doi ani, angajatul poate refuza să se odihnească și să solicite despăgubiri în aceste zile.
Câte zile ar trebui să ofere angajatorului pentru recreere? Pe baza art. 115 din Codul muncii RF, un lucrător are dreptul la 14 zile după șase luni de muncă. Angajații din lista de mai jos au dreptul la un timp suplimentar de odihnă:
- lucrând în condiții severe, dăunătoare, periculoase;
- angajații din instituțiile de învățământ;
- angajați sub vârsta;
- având o zi de lucru ne-standardizată.
Are angajatorul dreptul de a refuza să plece după 6 luni de muncă?
Concediul este dat de angajator la referința salariatului. Nu vă lăsați să vă odihniți, puteți numai dacă există motive convingătoare pentru acest lucru, dacă un angajat nu este înlocuit. Angajatul este de acord cu data, deoarece angajatorul are dreptul să transfere timpul de odihnă într-o altă perioadă, dacă este necesar.
Cum se efectuează calculul?
Este necesar să se ia în considerare trei componente:
- perioada de facturare;
- câștigurile medii zilnice;
- numărul de zile de odihnă.
Durata estimată a angajatului este determinată ținând cont de timpul lucrat. Dacă locul de muncă era de șase luni în urmă - este egal cu 6 luni. Pentru a calcula câștigurile medii, se însumează întregul salariu plătit pentru perioada de facturare. Numărul obținut este împărțit la numărul de zile lucrate de angajat.
- Salariul total = 12500 * 3 + 18000 * 3 + 5000 = 96500.
- Venituri medii pe zi = 96500 / 29.3 * 6 = 549.
- Vacanță = 549 * 14 = 7686.
Pentru două săptămâni de odihnă, angajatul va primi 7686 de ruble de concediu.
Exemple de aplicații
Noile modificări ale legislației nu stabilesc o formă unificată de aplicare. Datele importante cum ar fi:
- Numele și titlul de manager, companie;
- Numele și funcția angajatului;
- numele documentului;
- vă rugăm să furnizați concediu, data de începere și de încheiere;
- data și semnătura.
După 6 luni de muncă conform legii, se plătește concediu, care este plătit. Acordarea acestuia este disponibilă în întregime, indiferent de activitatea anului incomplet și se calculează pe baza perioadei de calcul și a câștigurilor medii.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: