Întrebare: Angajatul a lucrat în compania noastră timp de peste șase luni și acum a solicitat concediu. Directorul nostru general intenționează să nu-i dea o vacanță completă (28 de zile calendaristice) și jumătate de 14 zile, motivând decizia ei prin faptul că a lucrat un an întreg. Explicați, vă rog, această situație.
Răspuns: În conformitate cu noua legislație a muncii (.. Partea 1, articolul 122 din Codul muncii), dreptul de a utiliza un concediu anual pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă în această organizație.
Codul Muncii nu prevede acordarea de concediu anual de bază plătit proporțional cu timpul lucrat, astfel încât, în toate cazurile în care concediul pentru primul an de funcționare este prevăzută în prealabil, angajatul trebuie să-l primească în mărime completă și cu plata integrală, indiferent de cât de mult timp efectiv lucrat.
În cazul în care angajatul este demis înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja plătit concediu anual, departamentul de contabilitate pentru a face deduceri din salariu pentru zilele de concediu care nu a lucrat (cu excepția celor menționate la alin. 2, art. 137 LC).
În același timp, trebuie să rețineți că lucrătorul însuși poate dori să-și rupă prima vacanță în părți și să folosească, de exemplu, doar două săptămâni. Astfel, este important, în primul rând, pentru a primi acordul de separare plece în afară de angajator, și în al doilea rând, să se ia în considerare faptul că, în separarea eliberării uneia dintre părți ar trebui să fie de cel puțin 14 zile (art. 125 LC).
privind dreptul muncii
OOO "Kadrovy Holding"
Semnat în imprimare
Articole similare
-
Plecați după 6 luni de muncă conform Codului Muncii al Federației Ruse
-
Dreptul de a pleca de la serviciu la jumătate de an - răspunsuri ale avocaților
Trimiteți-le prietenilor: