Nu pot să-și dea o vacanță completă dacă au lucrat numai șase luni și doresc să se mute la un loc de muncă nou?
Problema este însă că, după ce am părăsit concediul, tot vreau să trec la muncă în altă grădiniță din cartier. Din nefericire, sa întâmplat că conducerea mea este de asemenea conștientă de aceste planuri. Foarte mult îmi fac griji, în această privință îmi dau toată vacanța în întregime sau numai parțial, datorită faptului că nu am lucrat în grădiniță pentru un an întreg? Se întâmplă că nu dau o vacanță completă în astfel de cazuri?
Răspunsuri de avocați (6)
Întrebați avocatul?
Orașul nu este specificat
Conform Codului Muncii, articolul 122. Procedura de acordare a concediilor anuale plătite
Concediul plătit trebuie să fie acordat angajatului anual.
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după șase luni de muncă continuă cu angajatorul. Prin acordul părților, concediul plătit angajatului poate fi acordat chiar înainte de expirarea a șase luni.
Astfel, aveți și dreptul de a lăsa o cerere scrisă și trebuie să primiți concediu, în caz contrar puteți contesta neaplicarea concediului.
În momentul începerii sărbătorii, angajatul trebuie să fie notificat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea sărbătorii.
Orașul nu este specificat
Dispozițiile Codului Muncii
Concediul plătit trebuie să fie acordat angajatului anual.
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după șase luni de muncă continuă cu angajatorul. Prin acordul părților, concediul plătit angajatului poate fi acordat chiar înainte de expirarea a șase luni.
În orice caz, împărțirea concediului în părți este posibilă numai cu acordul angajatului. Prin urmare, scrieți cererea și solicitați concediu în întregime.
Vi se va acorda două săptămâni de concediu, i. E. jumătate și asta-i tot. Vacanță completă pentru tine și nu a fost pus.
Partener Ratnikov German
Puteți oferi o vacanță completă, după cum sa menționat de către colegii mei, dar în acest caz cu demiterea datorai un calcul final al sumei va fi dedusă pentru vacanța neterminate (nu proporțional cu orele lucrate).
Puteți discuta aceste aspecte în prealabil cu conducerea dvs.
- Vor să-mi dea tot concediul în întregime sau numai parțial, pentru că nu am lucrat în grădiniță pentru un an întreg?
Nu poți conta pe o vacanță completă. Vacanța se va acorda proporțional cu timpul lucrat. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie o declarație cu privire la furnizarea de concediu anual plătit de bază, urmată de concediere (probabil cu sintagma „ordinea de transfer“).
O astfel de declarație va ucide mai multe păsări cu o singură piatră. În primul rând, pentru a primi o vacanta, nu o compensație pentru demiterea sa, atunci când, pe de altă parte, în ziua concedierii va fi o zi de concediu, în al treilea rând, dacă aveți o invitație scrisă la un nou angajator, puteți specifica în declarația de demisie ca transfer. În acest caz, noul angajator nu are dreptul de a refuza să încheie un contract de muncă (care nu au de lucru, ceea ce este retras și nu sa stabilit într-o locație nouă).
În conformitate cu art. 334 din Codul muncii cadrelor didactice cu condiția de bază concediu anual plătit lungit, a cărui durată este stabilită de Guvern.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
-
10 Situații tipice legate de exercitarea dreptului la concediu
-
Întrebările Comisiei de Stat, răspunsurile avocaților, discuțiile
Trimiteți-le prietenilor: